Дело № 2-529/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Починок 15 июля 2010 года
Судья Починковского районного суда Смоленской области Ковалев В.Д.,
с участием прокурора Новиковой Н.Н.,
представителя ОАО «Починковский комбикормовый завод» Шатыркина В.В.,
при секретаре Николаевой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Починковского района Смоленской области в защиту прав, свобод и законных интересов Тулупова С.А. к открытому акционерному обществу «Починковский комбикормовый завод» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Починковского района Смоленской области обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов Тулупова С.А. к ОАО «Починковский комбикормовый завод» о взыскании заработной платы.
В обоснование своих требований сослался на то, что с ** ** ** года Тулупов С.А. работал ** ** ** в ОАО «Починковский комбикормовый завод». ** ** ** года Тулупов С.А. уволился с работы по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако окончательный расчет при увольнении с ним не произведен и по настоящее время. Так согласно справки Тулупову С.А. начислена заработная плата за апрель 2010 в сумме ** ** ** рублей и данная сумма до настоящего времени ему не выплачена.
А поэтому в соответствии со ст. 136 ТК РФ просит взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму невыплаченной заработной платы.
Истец Тулупов С.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ОАО «Починковский комбикормовый завод» Шатыркин В.В. в судебное заседание явился, против удовлетворения требований не возражал.
Суд, обсудив материалы дела, заслушав прокурора, ответчика находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, с ** ** ** года Тулупов С.А. работал ** ** ** в ОАО «Починковский комбикормовый завод». ** ** ** года Тулупов С.А. уволился с работы по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно условиям трудового договора Тулупову С.А. установлен оклад в размере ** ** ** рублей и надбавка ** ** ** рублей.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, копиями приказов о приеме на работу № **к от ** ** ** года, о прекращении трудового договора № **к от ** ** ** года.
Судом установлено и никем не оспаривается, что имеется задолженность по выплате заработной платы Тулупову С.А., и в день его увольнения окончательный расчет не был произведен.
Так согласно справки представленной ответчиком задолженность по заработной плате за апрель 2010 года составляет ** ** ** рублей.
При таких обстоятельствах требования обоснованны и подлежат удовлетворению, так как судом, бесспорно, установлено, что истцу за спорный период времени не была выплачена заработная плата в сумме ** ** ** рублей, что свидетельствует о неисполнении работодателем условий трудового договора, а также нарушает право работника на оплату труда.
Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск прокурора Починковского района Смоленской области в защиту прав, свобод и законных интересов Тулупова С.А. к открытому акционерному обществу «Починковский комбикормовый завод» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Починковский комбикормовый завод» в пользу Тулупова С.А. ** ** ** рублей в возмещение невыплаченной заработной платы за апрель 2010 года.
Взыскать с открытого акционерного общества «Починковский комбикормовый завод» государственную пошлину в доход государства в сумме ** ** ** рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в 10 дней в Смоленский областной суд через Починковский районный суд.
Председательствующий В.Д. Ковалев