2-562
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Заочное
г. Починок Смоленской области 26 июля 2010 года
Починковский районный суд Смоленской области
в составе:
председательствующего Иваненковой Н.И.
при секретаре Левченковой В.Н.,
рассмотрев гражданское дело по иску Антоновой Г.С. к войсковой части 40823 о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Антонова Г.С. обратилась в суд с иском к войсковой части 40823 о взыскании начисленной, но неполученной заработной платы за июнь 2010 года.
В обоснование требований сослалась на то, что ** ** ** года она была принята в войсковую часть 40823 на должность ....
С ** ** ** года переведена ..., а с ** ** ** года переведена ....
Однако ей не выплачена до настоящего времени заработная плата за июнь 2010 года. В связи с этим просит взыскать начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме *** руб. ** коп..
В судебное заседание Антонова Г.С. не явилась. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик представитель войсковой части 40823 в судебное заседание не явился. Надлежаще извещен, но не сообщил уважительности причин его неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений против исковых требований не представил.
Суд, обсудив материалы дела, считает, что требования обоснованны и подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что Антонова Г.С. ** ** ** года была принята в войсковую часть 40823 на должность ....
С ** ** ** года она переведена ..., а с ** ** ** года переведена ... Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки и трудовым договором.
Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ** ** ** года усматривается, что работнику установлен оклад в размере *** рублей, выплата компенсационного характера за выслугу лет в размере ** %, за работу в ночные, праздничные дни и премия - ** % за высокие показатели в работе и примерную дисциплину.
Согласно справке предоставленной войсковой частью 40823, начисленная Антоновой Г.С. заработная плата за июнь 2010 года составляет *** рубля ** копейки.
Таким образом, судом установлено, что Антоновой Г.С. за июнь 2010 года ответчиком не выплачена до настоящего времени заработная плата в сумме *** рубля ** копейки. При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы работнику в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Кроме того, согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с войсковой части 40823 в пользу Антоновой Г.С. заработную плату за июнь 2010 года в сумме *** рубля ** копейки.
Взыскать с войсковой части 40823 государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере * рублей.
Ответчик вправе подать в Починковский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, но подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в течение 3 месяцев.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: Н.И. Иваненкова