Дело № 2-556/2010 годР Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
г.Починок Смоленской области 28 июля 2010 года
Починковский районный суд Смоленской области
В составе судьи Новиковой Н.Ф.,
при секретаре Корольковой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долговой С.М. к войсковой части 40823 о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Долгова С.М. обратилась в суд с иском к войсковой части 40823 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за июнь 2010 года в сумме ... рублей ... копейки.
В обоснование требований указала, что работает ... общежития войсковой части 40823 с ** ** ** года.
Согласно справке, представленной работодателем, ей не выплачена в полном объёме заработная плата за июнь 2010 года в общей сумме ... рублей ... копейки, которую она и просит взыскать с ответчика в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
В судебное заседание истица Долгова С.М. не явилась, надлежаще извещена, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель ответчика войсковой части 40823 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, согласно письменному заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск признает добровольно в полном объёме.
Суд, обсудив материалы дела, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, Долгова С.М. ** ** ** года принята на должность ... 3 разряда в офицерское общежитие в войсковой части 40823, а с ** ** ** года здесь же переведена ... общежития 4 разряда.
Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истицы и трудовым договором.
Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ** ** ** года усматривается, что работнику установлен оклад в размере ... рублей, выплата компенсационного характера за выслугу лет в размере 40%, за работу в ночные и праздничные дни и премия - 20 % за высокие показатели в работе и примерную дисциплину.
Судом установлено и никем не оспаривается, что имеется задолженность по выплате заработной платы Долговой С.М., которая до настоящего времени ей не выплачена, что следует из справки, выданной ответчиком, согласно которой начисленная истице заработная плата за июнь 2010 года составляет ... рубля ... копейка.
При таких обстоятельствах суд находит требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению, так как судом бесспорно установлено, что Долговой С.М. за спорный период времени не была выплачена заработная плата, что свидетельствует о неисполнении работодателем условий трудового договора, а также нарушает право работника на оплату труда.
Кроме того, согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Долговой С.М. удовлетворить.
Взыскать с войсковой части 40823 в пользу Долговой С.М. начисленную, но не выплаченную заработную плату за июнь 2010 года в общей сумме ... рублей ... копейки.
Взыскать с войсковой части 40823 в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Смоленский областной суд через Починковский районный суд Смоленской области.
Судья: Новикова Н.Ф.