Дело № 2-628/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 августа 2010 года
Судья Починковского районного суда Смоленской области Решетняк Р.В.,
с участием:
при секретаре Левченковой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Антоновой Г.С. к войсковой части 40823 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Антонова Г.С. обратилась в суд с иском к войсковой части 40823 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере ... рублей ... копеек, указав, что с ** ** ** года работает в войсковой части 40823. Ей начислена, но не выплачена в полном объёме заработная плата за ** ** ** года. Поэтому просит взыскать с ответчика в ее пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме ... рублей ... копеек.
Истица в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о времени и месте судебного заседания, просит рассмотреть дело в ее отсутствии.
Представитель войсковой части 40823 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, доказательств в обоснование своих возражений не представил.
Суд, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из абз. 1, 2 ст.135 ТК РФ усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, Антонова Г.С. ** ** ** года принята на должность ... в офицерское общежитие войсковой части 40823, с ** ** ** года здесь же переведена ... офицерского общежития, а с ** ** ** года – ... общежития.
Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истицы и трудовым договором.
Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ** ** ** года усматривается, что работнику установлен оклад в размере ... рублей, выплата компенсационного характера за выслугу лет в размере 20%, премия в размере 20 % за высокие показатели в работе и примерную дисциплину.
Судом установлено и никем не оспаривается, что имеется задолженность по выплате заработной платы Антоновой Г.С., которая до настоящего времени ей не выплачена, что следует из справки, выданной ответчиком, согласно которой начисленная истице заработная плата за ** ** ** года составляет ... рубля ... копеек.
При таких обстоятельствах суд находит требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению, так как судом бесспорно установлено, что Антоновой Г.С. за спорный период времени не была выплачена заработная плата, что свидетельствует о неисполнении работодателем условий трудового договора, а также нарушает право работника на оплату труда.
Кроме того, согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Антоновой Г.С. удовлетворить.
Взыскать с войсковой части 40823 в пользу Антоновой Г.С. начисленную, но не выплаченную заработную плату за ** ** ** года в размере ... ( ...) рубля 30 копеек.
Взыскать с войсковой части 40823 в доход государства государственную пошлину в размере ... ( ...) рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Смоленский областной суд через Починковский районный суд.
Судья: Решетняк Р.В.