Дело № 2-696/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2010 года
Судья Починковского районного суда Смоленской области Решетняк Р.В.,
при секретаре Левченковой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Припеченковой Л.В. к войсковой части 40823 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Припеченкова Л.В. обратилась в суд с иском к войсковой части 40823 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере ... рубля ... копейки, указав, что с ** ** ** работает в войсковой части 40823 в должности .... Ей начислена, но не выплачена в полном объёме заработная плата за ** ** ** года. Поэтому просит взыскать с ответчика в ее пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме ... рубля ... копейки.
Истица в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о времени и месте судебного заседания, просит рассмотреть дело в ее отсутствии.
Представитель войсковой части 40823 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, доказательств в обоснование своих возражений не представил.
Суд, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из абз. 1, 2 ст.135 ТК РФ усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, Припеченкова Л.В. ** ** ** принята на должность ... офицерского общежития войсковой части 40823; ** ** ** – переведена ... офицерского общежития; ** ** ** - переведена ... общежития; ** ** ** - переведена ... общежития.
Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истицы и трудовым договором.
Из трудового договора от ** ** ** усматривается, что работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату; работнику установлен оклад в размере ... рублей, премия в размере 20 %.
Судом установлено и никем не оспаривается, что имеется задолженность по выплате заработной платы Припеченковой Л.В., которая до настоящего времени ей не выплачена, что следует из справки, выданной ответчиком, согласно которой начисленная истице заработная плата за ** ** ** года составляет ... рубля ... копейки.
При таких обстоятельствах суд находит требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению, так как судом бесспорно установлено, что Припеченковой Л.В. за спорный период времени не была выплачена заработная плата, что свидетельствует о неисполнении работодателем условий трудового договора, а также нарушает право работника на оплату труда.
Кроме того, согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Припеченковой Л.В. удовлетворить.
Взыскать с войсковой части 40823 в пользу Припеченковой Л.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату за ** ** ** года в размере ... (...) рубля ... копейки.
Взыскать с войсковой части 40823 в доход государства государственную пошлину в размере ... (...) рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Смоленский областной суд через Починковский районный суд.
Судья Решетняк Р.В.