Дело № 2-649/2010 год
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Починок Смоленской области 21 сентября 2010 года
Починковский районный суд Смоленской области
В составе судьи Новиковой Н.Ф.,
при секретаре Корольковой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зятьковой И.Б. к войсковой части 40823 о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Зятькова И.Б. обратилась в суд с иском к войсковой части 40823 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за апрель и май 2010 года в сумме ----- рублей ----- копеек, а также расчета при увольнении в сумме ----- рубля ----- копеек.
В обоснование требований указала, что работала ----- общежития войсковой части 40823 с ** ** **. ** ** ** уволилась по собственному желанию. Однако, до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за апрель и май 2010 года в общей сумме ----- рублей ----- копеек, а также расчет при увольнении в сумме ----- рубля ----- копеек, а всего – ----- рубля ----- копеек, которую она и просит взыскать с ответчика.
В судебное заседание истица Зятькова И.Б. не явилась, надлежаще извещена, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель ответчика войсковой части 40823 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, возражений не представил.
Суд, обсудив материалы дела, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, Зятькова И.Б. с ** ** ** в порядке перевода была принята на должность ----- в офицерское общежитие в войсковой части 40823; с ** ** ** переведена ----- 1 разряда офицерского общежития.
** ** ** истица уволена по собственному желанию, согласно приказу № ** от ** ** **.
Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца и трудовым договором.
Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ** ** ** усматривается, что работнику установлен оклад в размере ----- рублей, выплата компенсационного характера за выслугу лет в размере 40%, за работу в праздничные дни и премия - 20 % за высокие показатели в работе и примерную дисциплину.
Судом установлено и никем не оспаривается, что имеется задолженность по выплате заработной платы Зятьковой И.Б., а также расчета при увольнении, которая до настоящего времени ей не выплачена, что следует из справки, выданной ответчиком, согласно которой начисленная истице заработная плата за апрель 2010 года составляет ----- рубля, за май 2010 года – ----- рублей ----- копейки, расчет при увольнении – ----- рубль ----- копейки.
При таких обстоятельствах суд находит требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению, так как судом бесспорно установлено, что Зятьковой И.Б. за спорный период времени не была выплачена заработная плата и расчет при увольнении, что свидетельствует о неисполнении работодателем условий трудового договора, а также нарушает право работника на оплату труда.
Кроме того, согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Зятьковой И.Б. удовлетворить.
Взыскать с войсковой части 40823 в пользу Зятьковой И.Б. начисленную, но не выплаченную заработную плату за апрель и май 2010 года в общей сумме ----- рублей ----- копеек.
Взыскать с войсковой части 40823 в пользу Зятьковой И.Б. расчет при увольнении в сумме ----- рубля ----- копеек.
Взыскать с войсковой части 40823 в доход государства государственную пошлину в размере ----- рублей ----- копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Смоленский областной суд через Починковский районный суд Смоленской области.
Судья: Новикова Н.Ф.