Дело № **
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Починок 5 мая 2010 года
Судья Починковского районного суда Смоленской области Ковалев В.Д.,
с участием истца З.,
при секретаре Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску З. к обществу с ограниченной ответственностью «К.» о взыскании заработной платы с индексацией, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
З. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «К.» о взыскании невыплаченной заработной платы с индексацией и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований сослалась на то, что с ** ** ** года она находилась в трудовых отношениях с ООО «К.» где работала в должности машиниста конвейера. ** ** ** года она уволилась с данной должности по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако окончательный расчет при увольнении с ней до настоящего времени не произведен. А поэтому просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, денежную компенсацию за нарушения установленного срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Истец З. в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме, просила взыскать долг по заработной плате с учетом компенсации отпуска в сумме 17 179 рублей 81 копейку, взыскать денежную компенсацию начиная с ** ** ** года и до реальной выплаты долга, также просила решение в части заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Представитель ООО «К.» в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежащим образом, возражений не представлено.
Суд, обсудив материалы дела, заслушав истца, находит требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, с ** ** ** года З. работала машинистом конвейера 2-ого разряда в Дробильно – сортировочном цехе в ООО «К.». ** ** ** года З.. уволилась с работы по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № ** от ** ** ** года и копией трудовой книжки истца.
Так, согласно трудового договора № ** от ** ** ** года заключенного между ООО «К.» и З. работнику установлена заработная плата по часовой тарифной ставке 13-14 рублей + коэффициент повышения заработной платы по выполняемой работе на ЛК. Работнику устанавливается надбавка. Из п. 7 данного договора усматривается, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом РФ.
Судом установлено и никем не оспаривается, что имеется задолженность по выплате заработной платы З., и в день ее увольнения окончательный расчет не был произведен.
Так согласно справки и расчетных листков, задолженность по заработной плате составляет 17 179 рублей 81 копейка, в том числе: октябрь 2009 года- 6 000 рублей 22 копейки; ноябрь 2009 года- 5 230 рублей 35 копеек; декабрь 2009 года с учетом компенсации отпуска - 5 949 рублей 24 копейки.
При таких обстоятельствах требования обоснованны и подлежат удовлетворению, так как судом, бесспорно, установлено, что истцу за спорный период времени не была выплачена заработная плата в сумме 17 179 рублей 81 копейка, что свидетельствует о неисполнении работодателем условий трудового договора, а также нарушает право работника на оплату труда.
А поэтому суд находит необходимым взыскать с ООО «К.» за задержку выплаты заработный платы денежную компенсацию в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы долга 17 179 рубля 81 копеек за каждый день задержки начиная с ** ** ** года по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.
В соответствии со ст. ст. 211, 212 ГПК РФ и с учетом ходатайства истца, суд обращает данное решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск З. к обществу с ограниченной ответственностью «К.» о взыскании невыплаченной заработной платы с индексацией и компенсацией морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К.» в пользу З. 17 179 (семнадцать тысяч сто семьдесят девять) рублей 81 копейку в возмещение невыплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года.
Взыскать с ООО «К.» в пользу З. денежную компенсацию в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы долга 17 179 рубля 81 копейка за каждый день задержки начиная с ** ** ** года по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «К.» в пользу З. компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К.» государственную пошлину в доход государства в сумме 707 рублей 20 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в 10 дней в Смоленский областной суд через Починковский районный суд.
Председательствующий В.Д. Ковалев