Дело № 2-515/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Починок 30 июня 2010 года
Судья Починковского районного суда Смоленской области Ковалев В.Д.,
с участием истца Семина С.В.,
при секретаре Николаевой С.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Семина С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Смоленскнеруд» о взыскании не выплаченной заработной платы с индексацией,
УСТАНОВИЛ:
Семин С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Смоленскнеруд» о взыскании невыплаченной заработной платы.
В обоснование своих требований сослался на то, что работал ... в ООО «Компания Смоленскнеруд». Уволился с работы ** ** ** года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако окончательный расчет при увольнении с ним не произведен и по настоящее время. Так согласно справки ему начислена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года в сумме 12 799 рублей 60 копеек и данная сумма до настоящего времени ему не выплачена.
А поэтому в соответствии со ст. 136 ТК РФ просит взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму невыплаченной заработной платы с индексацией за задержку выплаты.
Истец Семин С.В. в судебное заседание явился, требования поддержал частично, указав, что долг по заработной плате ему выплачен ** ** ** года и в настоящее время он просит только взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Представитель ООО «Компания Смоленскнеруд» в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежащим образом, возражений не представлено.
Суд, обсудив материалы дела, заслушав прокурора, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, с ** ** ** года Семин С.В. работал ... в ООО «Компания Смоленскнеруд. ** ** ** года Семин уволился с работы по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № ** от ** ** ** года и сторонам не оспариваются.
Согласно справки представленной ответчиком задолженность по заработной плате истцу составляла 12 799 рублей 60 копеек, в том числе: сентябрь 2009 года- 1061 рубль, октябрь 2009 года- 4 493 рубля; ноябрь 2009 года – 4290 рублей; декабрь 2009 года-2 955 рублей 60 копеек.
На момент рассмотрения данного дела долг по заработной плате истцу выплачен в полном объеме. что усматривается из выписки лицевого счета по вкладу.
При этом, судом бесспорно установлено и не оспаривается ответчиком, что действительно при увольнении Семина окончательный расчет не был произведен в день его увольнения. Так заработная плата, в сумме 12 799 рублей 60 копеек была выплачена только ** ** ** года, что усматривается из выписки лицевого счета по вкладу.
А поэтому суд находит необходимым взыскать с ООО «Компания Смоленскнеруд» за задержку выплаты заработный платы и иных выплат денежную компенсацию в размере 668 рублей 84 копейки, исходя из следующего расчета: 1)-9 % -ставка рефинансирования до ** ** ** года разделить на 300= 0,03% умножить на сумму долга 12799 рублей 60 копеек = 3,8398 умножить на 13 дней (с 14.12 по 27.12) = 49 рублей 92 копейки; 2) 8,75 % - ставка рефинансирования с 28 декабря по ** ** ** года – разделить на 300 = 0,0291% умножить на сумму долга 12 799 рублей 60 копеек = 3, 7246 умножить на 57 дней (с 28.12 по 23.02) = 212 рублей 30 копеек; 3) 8,5% - ставка рефинансирования с ** ** ** года по ** ** ** года разделить на 300 = 0,0283 % умножить на сумму долга 12 799 рублей 60 копеек = 3, 6222. умножить на 32 дня(с 24.02. по 28.03) = 115 рублей 91 копейка; 4) 8,25 % - ставка рефинансирования с 29 марта по ** ** ** года разделить на 300 = 0,0275 % умножить на сумму долга 12 799 рублей 60 копеек = 3, 5198 умножить на 31 день (с 29.03. по 29 04.) = 109 рублей 11 копеек; 5) 8 % - ставка рефинансирования с 30 апреля по ** ** ** года разделить на 300 = 0,0266 % умножить на сумму долга 12 799 рублей 60 копеек = 3, 4046 умножить на 32 дня (с 30.04. по 31. 05) = 108 рублей 95 копеек; 6) 7,75 % - ставка рефинансирования с ** ** ** года разделить на 300 = 0,0258 % умножить на сумму долга 12 799 рублей 60 копеек = 3, 3022 умножить на 22 дня (с 1июня по 22 июня) = 72 рубля 65 копеек). (49 рублей 92 копейки + 212 рублей 30 копеек + 115 рублей 91 копейка + 109 рублей 11 копеек +108 рублей 95 копеек +72 рубля 65 копеек = 668 рублей 84 копейки).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Семина С.В. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Компания Смоленскнеруд» в пользу Семина С.В. денежную компенсацию в размере 668 (шестьсот шестьдесят восемь)рублей 84 копейки за задержку выплаты заработной платы.
Взыскать с ООО «Компания Смоленскнеруд» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в 10 дней в Смоленский областной суд через Починковский районный суд.
Председательствующий В.Д. Ковалев