Дело № 2-759/2010 год
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 ноября 2010 годаг. Починок
Починковский районный суд Смоленской области в составе судьи Шабановой В.А.
при секретаре Панкратовой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ксаловой Н.В. к войсковой части ----- о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Ксалова Н.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к войсковой части ----- о взыскании задолженности по заработной плате за ** ** ** в размере ----- рублей.
В обоснование требований истец Ксалова Н.В. в исковом заявлении указала, что с ** ** ** работает в войсковой части ----- в должности -----. Ей начислена, но до настоящего времени не выплачена в полном объеме заработная плата за ** ** ** в сумме ----- рублей. Просит взыскать с войсковой части ----- в ее пользу задолженность по заработной плате за ** ** ** в размере ----- рублей и рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.3).
Представитель ответчика войсковой части ----- в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания (л.д.16), не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, доказательств в обоснование своих возражений не представил.
Суд, обсудив материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из абз. 1, 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, Ксалова Н.В. (л.д.5) ** ** ** принята на работу в войсковую часть ----- -----; ** ** ** переведена -----; ** ** ** переведена -----; ** ** ** переведена ----- (л.д.4).
Согласно трудового договора от ** ** **, заключенного между войсковой частью ----- (работодатель) и Ксаловой Н.В. (работник) (л.д.6-7) работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) -----; работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату.
В силу дополнительного соглашения к трудовому договору от ** ** **, заключенного между войсковой частью ----- (работодатель) и Ксаловой Н.В. (работник) (л.д.8) за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере ----- рублей, выплата компенсационного характера за выслугу лет в размере -----, премия - -----.
Судом бесспорно установлено, что Ксаловой Н.В. начислена заработная плата за ----- в размере ----- рублей, однако до настоящего времени заработная плата не выплачена, что подтверждается справкой о задолженности (л.д.15).
При таких обстоятельствах, исковые требования Ксаловой Н.В. подлежат удовлетворению, а решение суда в части взыскания заработной платы в силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит немедленному исполнению.
Кроме того, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Ксаловой Н.В. удовлетворить.
Взыскать с войсковой части ----- в пользу Ксаловой Н.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату за ** ** ** в сумме ----- рублей.
Взыскать с войсковой части ----- государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере ----- рубля ----- копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Починковский районный суд заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Смоленский областной суд через Починковский районный суд в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:В.А.Шабанова