2- 727
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
заочное
г. Починок Смоленской области 14 октября 2010 года
Починковский районный суд Смоленской области
в составе:
председательствующего Иваненковой Н.И.
при секретаре Левченковой В.Н., рассмотрев гражданское дело по иску Припеченковой Л.В. к войсковой части Ш. о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Припеченкова Л.В. обратилась в суд с иском к войсковой части Ш. о взыскании не полученной заработной платы за ** ** ** года в сумме -----
В обоснование требований сослалась на то, что с ** ** ** работает в в/ч Ш. -----.
Однако ей не выплачена до настоящего времени заработная плата за ** ** ** года в сумме -----. В связи с этим просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату.
В судебное заседание Припеченкова Л.В. не явилась. Просила в заявлении рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик, представитель войсковой части Ш. в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и о месте рассмотрения дела. Возражений суду не представил. Об уважительности причин неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Обсудив материалы дела, суд считает, что требования Припеченковой Л.В. обоснованны и подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
Согласно трудовой книжке, трудовому договору от ** ** ** Припеченкова Л.В. с ** ** ** по настоящее время работает в в/ч Ш. -----.
Согласно справке, выданной командиром в/ч Ш., Припеченковой Л.В. начислена за ** ** ** года заработная плата в сумме -----., которая до настоящего времени не выплачена.
В связи с этим суд считает требования Припеченковой Л.В. о взыскании зарплаты за ** ** ** года, обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы работнику в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Кроме того, согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с войсковой части Ш. в пользу Припеченковой Л.В. заработную плату за ** ** ** года в сумме -----.
Взыскать с войсковой части Ш. государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере ----- рублей.
Ответчик вправе подать в Починковский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Смоленский областной суд через Починковский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, но подлежит немедленному исполнению.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: Н.И. Иваненкова