2-746
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Заочное
г. Починок Смоленской области 20 октября 2010 года
Починковский районный суд Смоленской области
в составе:
председательствующего Иваненковой Н.И.
при секретаре Левченковой В.Н., рассмотрев гражданское дело по иску Руденко Т.Н. к войсковой части Ш. о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Руденко Т.Н. обратилась в суд с иском к войсковой части Ш. о взыскании не полученной заработной платы за ** ** ** года.
В обоснование требований сослалась на то, что ** ** ** она была принята на должность уборщицы в общежитие войсковой части Ш., с ** ** ** переведена на должность -----.
Однако ей не выплачена до настоящего времени заработная плата за ** ** ** года. В связи с этим просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме -----.
В судебное заседание Руденко Т.Н. не явилась. В заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик представитель войсковой части Ш. в судебное заседание не явился. Надлежаще извещен, но не сообщил уважительности причин его неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений против исковых требований не представил.
-----
Суд, обсудив материалы дела, считает, что требования обоснованны и подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.
Судом установлено, что Руденко Т.Н. ** ** ** была принята на должность ----- войсковой части Ш., с ** ** ** переведена на должность -----, а с ** ** ** переведена ----- в/ч Ш.. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки и трудовым договором.
Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ** ** ** усматривается, что работнику установлен оклад в размере ----- рублей, выплата компенсационного характера за выслугу лет в размере -----, за работу в праздничные дни и премия - ----- за высокие показатели в работе и примерную дисциплину.
Согласно справке, предоставленной войсковой частью Ш., начисленная Руденко Т.Н. заработная плата за ** ** ** года составляет -----.
Таким образом, судом установлено, что Руденко Т.Н. за ** ** ** года ответчиком не была выплачена заработная плата в сумме -----. При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы работнику в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Кроме того, согласно ч. 1 ст.103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Взыскать с войсковой части Ш. в пользу Руденко Т.Н. заработную плату за ** ** ** года в сумме -----.
Взыскать с войсковой части Ш. государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере ----- рублей.
Ответчик вправе подать в Починковский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, но подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в течение 3 месяцев.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: Н.И. Иваненкова