Дело № 2-847/2010 год
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 ноября 2010 года г. Починок
Починковский районный суд Смоленской области в составе судьи Шабановой В.А.,
с участием прокурора Лобковой В.В.,
истца Ракитской Г.И.,
при секретаре Панкратовой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... в защиту прав, свобод и законных интересов Ракитской Г.И. к открытому акционерному обществу «-----» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор ... обратился в суд с исковыми требованиями в защиту прав, свобод и законных интересов Ракитской Г.И. к открытому акционерному обществу «-----» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь - август 2010 года в общей сумме ----- рубль ----- копеек; денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ----- рублей ----- копеек; выходного пособия за сентябрь - октябрь 2010 года в общей сумме ----- рублей ----- копеек.
В обоснование требований прокурор Лобкова В.В. указала, что ** ** ** Ракитская Г.И. принята на работу в качестве ----- ОАО «-----», ** ** ** уволена в связи с сокращением штата. Согласно трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать оговоренную трудовым договором заработную плату. На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако с Ракитской Г.И. не произведен окончательный расчет при увольнении, не выплачена в полном объеме заработная плата за июнь - август 2010 года, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за сентябрь - октябрь 2010 года. Просит взыскать с ОАО «-----» в пользу Ракитской Г.И. задолженность по заработной плате за июнь - август 2010 года в сумме ----- рубль ----- копеек; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ----- рублей ----- копеек; выходное пособие за сентябрь - октябрь 2010 года в сумме ----- рублей ----- копеек, а всего в общей сумме ----- рубля ----- копеек.
Истец Ракитская Г.И. исковые требования поддержала, сославшись на те же обстоятельства.
Представитель ответчика открытого акционерного общества «-----» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания (л.д.14), не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, доказательств в обоснование своих возражений не представил.
Суд, заслушав истца, обсудив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.
На основании ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из абз. 1, 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, Ракитская Г.И. ** ** **принята на работу в ОАО «-----» на должность ----- (л.д.4).
Согласно трудового договора, заключенного между ОАО «-----» (работодатель) и Ракитской Г.И. (работник) (л.д.7-8) работник обязуется выполнять обязанности по должности -----, а работодатель обязуется обеспечивать работнику своевременную выплату заработной платы.
** ** ** Ракитская Г.И. уволена в связи с сокращением штата (п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации), что следует из приказа № ** от ** ** ** (л.д.6).
Судом бесспорно установлено, что Ракитской Г.И. начислена заработная плата за июнь 2010 года - ----- рублей, июль 2010 года - ----- рублей, август 2010 года - ----- рубль ----- копеек; денежная компенсация за неиспользованный отпуск - ----- рублей ----- копеек; выходное пособие за сентябрь 2010 года - ----- рубля ----- копеек, октябрь 2010 года - ----- рубль ----- копейка, в общей сумме ----- рубля ----- копеек, однако до настоящего времени заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие не выплачены, что подтверждается справкой о задолженности (л.д.5).
При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора ... в защиту прав, свобод и законных интересов Ракитской Г.И. подлежат удовлетворению.
Кроме того, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора ... в защиту прав, свобод и законных интересов Ракитской Г.И. удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «-----» в пользу Ракитской Г.И. начисленную, но не выплаченную заработную плату за июнь 2010 года в сумме ----- рублей, июль 2010 года в сумме ----- рублей, август 2010 года в сумме ----- рубль ----- копеек; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ----- рублей ----- копеек; выходное пособие за сентябрь 2010 года в сумме ----- рубля ----- копеек, октябрь 2010 года в сумме ----- рубль ----- копейка, а всего ко взысканию ----- рубля ----- копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества «-----» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета по месту совершения юридически значимого действия в размере ----- рубль ----- копеек.
Ответчик вправе подать в Починковский районный суд заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Смоленский областной суд через Починковский районный суд в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: В.А.Шабанова