Дело № 2-777/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Починок 22 ноября 2010 года
Судья Починковского районного суда Смоленской области Ковалев В.Д.,
с участием истца Миронова Н.В.,
при секретаре Николаевой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Миронова Н.В. к филиалу ООО «К.С.» о взыскании заработной платы с индексацией и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Миронов Н.В. обратился в суд с иском к филиалу общества с ограниченной ответственностью «К.С.» о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом денежной индексации и взыскания компенсации морального вреда.
Определением суда от 22 октября 2010 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «К.С.».
В обоснование своих требований Миронов сослался на то, что с ** ** ** он работал в должности ** ** ** в ООО «К.С.». В связи с реорганизационными мероприятиями приказом № **-к от ** ** ** был переведен в Филиал ООО «К.С.». За весь период работы с ** ** ** по ** ** ** работодатель постоянно нарушал сроки выплаты заработной платы. В связи, с чем он уведомил работодателя и с ** ** ** не выходил на рабочее место в связи с задержкой выплаты заработной платы более четырех месяцев. ** ** ** он вышел на работу и ему была выплачена часть заработной платы. ** ** ** он уволился с указанной должности по собственному желанию, однако окончательный расчет при увольнении с ним не произведен и по настоящее время. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме ** ** ** рублей, средний заработок за период с ** ** ** по ** ** **, а также на основании ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере ** ** ** рублей.
Истец Миронов Н.В. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.
Представитель ООО «К.С.» и филиала ООО «К.С.» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений не представлено.
Суд, обсудив материалы дела, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно части 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу статьи 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Какусматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, с ** ** ** Миронов Н.В. работал в должности ** ** ** в ОАО «К.С.», здесь же с ** ** ** он был переведен в - филиал ООО «К.С.». ** ** ** Миронов Н.В. был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № ** от ** ** ** и копией трудовой книжки(л.д.5-8).
Судом установлено и никем не оспаривается, что в период с ** ** ** по ** ** ** Миронов Н.В. не выходил на работу в связи с задержкой заработной платы более 15 дней, о чем последним было написано заявление об уведомлении работодателя - ООО К.С.» о невыходе на работу(л.д.9).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Согласно справке представленной ответчиком задолженность по заработной плате составляет ** ** ** рублей ** ** ** копейки - за июль 2010 года и данная сумма Миронову Н.В. не выплачена до настоящего времени. Срок выплаты заработной платы установлен -14 -числа месяца расчет за истекший период и 25 числа аванс за текущий период.
При таких обстоятельствах требования о взыскании заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению, так как судом, бесспорно, установлено, что истцу за спорный период времени не была выплачена заработная плата в сумме ** ** ** рублей ** ** ** копейки, что свидетельствует о неисполнении работодателем условий трудового договора, а также нарушает право работника на оплату труда.
Кроме того работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
Так за период с ** ** ** по ** ** ** среднемесячный заработок Миронова Н.В. составил ** ** ** рублей ** ** ** копеек, исходя из следующего расчета ( Среднемесячный заработок -** ** ** рубля ** ** ** коп., среднедневной заработок согласно справки ООО «К.С.» - ** ** ** рубля ** ** ** копеек умножить на 10 дней невыхода на работу в мае и июне(6 рабочих дней в мае и 4 рабочих дня в июне) = ** ** ** рублей ** ** ** копеек).
Данные суммы долга по заработной плате - ** ** ** рублей ** ** ** копейки и среднего заработка - ** ** ** рублей ** ** ** копеек суд взыскивает в пользу истца с надлежащего ответчика - юридического лица- ООО «К.С.». На эти суммы долга суд взыскивает и проценты (денежную компенсацию) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации равной 7,75 % за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической их выплаты.
Поскольку окончательный расчет при увольнении с работником произведен с нарушением установленного трудовым законодательством срока, то суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда в этой части также законны и обоснованны.
В соответствии со ст. ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме ** ** ** рублей.
В соответствии со ст. ст. 211, 212 ГПК РФ и с учетом ходатайства истца, суд обращает данное решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Миронова Н.В. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К.С.» в пользу Миронова Н.В. ** ** **рублей ** ** ** копейки в возмещение невыплаченной заработной платы за июль 2010 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К.С.» в пользу Миронова Н.В. ** ** ** рублей ** ** ** копеек в возмещение среднего заработка за период с ** ** ** по ** ** **.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К.С.» в пользу Миронова Н.В. на сумму долга ** ** **рублей ** ** ** копейки денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации равной 7,75 % за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической их выплаты.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К.С.» в пользу Миронова Н.В. на сумму долга ** ** ** рублей ** ** ** копеек денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации равной 7,75 % за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической их выплаты.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К.С.» в пользу Миронова Н.В. компенсацию морального вреда в размере ** ** ** рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К.С.» государственную пошлину в доход государства в сумме ** ** ** рублей ** ** ** копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в 10 дней в Смоленский областной суд через Починковский районный суд.
Председательствующий В.Д. Ковалев