Дело № 2-788/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Починок 17 ноября 2010 года
Судья Починковского районного суда Смоленской области Ковалев В.Д.,
с участием прокурора Новиковой Н.Н.,
истца Ульяновой Т.В.,
представителя ОАО «П.» Ш.В.В.,
при секретаре Николаевой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Починковского района Смоленской области в защиту прав, свобод и законных интересов Ульяновой Т.В. к открытому акционерному обществу «П.» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Починковского района Смоленской области обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов Ульяновой Т.В. к ОАО «П.» о взыскании заработной платы.
В обоснование своих требований сослался на то, что с ** ** ** Ульянова Т.В. работала ** ** ** в ОАО «П.». ** ** ** Ульянова Т.В. уволилась с работы по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако окончательный расчет при увольнении с ней не произведен и по настоящее время. Так Ульяновой Т.В. начислена заработная плата за июнь, июль и август 2010 года в сумме ** ** ** рублей ** ** ** копеек и данная сумма до настоящего времени ей не выплачена.
А поэтому в соответствии со ст. 136 ТК РФ просит взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму невыплаченной заработной платы.
Истец Ульянова Т.В. в судебное заседание явилась, требования поддержала.
Представитель ОАО «П.» Ш.В.В. в судебное заседание явился, против удовлетворения требований не возражал.
Суд, обсудив материалы дела, заслушав прокурора, истца, ответчика находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФусматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Какусматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, с ** ** ** Ульянова Т.В. была принята на должность ** ** ** в ОАО «П.». ** ** ** трудовой договор с Ульяновой Т.В. прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно условиям трудового договора Ульяновой Т.В. установлен оклад в размере ** ** ** рублей в месяц и надбавка ** ** ** рублей.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ** ** **, копиями приказов о приеме на работу № ** от ** ** **, о прекращении трудового договора № **-к от ** ** **.
Судом установлено и никем не оспаривается, что имеется задолженность по выплате заработной платы Ульяновой Т.В., и в день ее увольнения окончательный расчет с ней не был произведен.
Так согласно справке представленной ответчиком задолженность по заработной плате составляет ** ** ** рублей ** ** ** копеек, в том числе: июнь 2010 года - ** ** ** рублей, июль 2010 года - ** ** ** рублей, август 2010 года - ** ** ** рубль ** ** ** копеек и компенсация отпуска при увольнении в размере ** ** ** рублей ** ** ** копеек.
При таких обстоятельствах требования обоснованны и подлежат удовлетворению, так как судом, бесспорно, установлено, что истцу за спорный период времени не была выплачена заработная плата и при увольнении не произведен окончательный расчет в сумме ** ** ** рублей ** ** ** копеек, что свидетельствует о неисполнении работодателем условий трудового договора, а также нарушает право работника на оплату труда.
В соответствии со ст. 211, 212 ГПК РФ и с учетом ходатайства истца, суд обращает данное решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск прокурора Починковского района Смоленской области в защиту прав, свобод и законных интересов Ульяновой Т.В. к открытому акционерному обществу «П.» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «П.» в пользу Ульяновой Т.В. ** ** ** рублей ** ** ** копеек в возмещение невыплаченной заработной платы.
Взыскать с открытого акционерного общества «П.» государственную пошлину в доход государства в сумме ** ** ** рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в 10 дней в Смоленский областной суд через Починковский районный суд.
Председательствующий В.Д. Ковалев