Дело № 2-877/2010 год
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
7 декабря 2010 года г. Починок
Судья Починковского районного суда Смоленской области Шабанова В.А.
при секретаре Панкратовой Н.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Припеченковой Л.В. к войсковой части ----- о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета,
У С Т А Н О В И Л:
Припеченкова Л.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к войсковой части ----- о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2010 года и окончательного расчета в общей сумме -----.
В обоснование требований истец Припеченкова Л.В.в исковом заявленииуказала, что с ** ** ** работает в войсковой части ----- в должности -----. Ей начислена, но до настоящего времени не выплачена в полном объеме заработная плата за ноябрь 2010 года и окончательный расчет. Просит взыскать с войсковой части ----- в ее пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года и окончательный расчет в общей сумме ----- и рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.2).
Представитель ответчика войсковой части ----- в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, просит рассмотреть гражданское дело в его отсутствие (л.д.12, 13).
Суд, обсудив материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из абз. 1, 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, Припеченкова Л.В. (л.д.3)** ** **принята на работу в войсковую часть ----- -----, ** ** ** переведена -----, ** ** ** переведена -----, ** ** ** переведена -----, ** ** ** уволена по соглашению сторон (л.д.4-6).
Согласно трудового договора от ** ** **, заключенного между войсковой частью ----- (работодатель) и Припеченковой Л.В. (работник) (л.д.7-8) работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) -----; работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату.
Судом бесспорно установлено, что Припеченковой Л.В. начислена заработная плата за ноябрь 2010 года и окончательный расчет в общей сумме в размере -----, однако до настоящего времени заработная плата не выплачена и окончательный расчет не произведен, что подтверждается справкой о задолженности (л.д.11).
Кроме того, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Припеченковой Л.В. удовлетворить.
Взыскать с войсковой части ----- в пользу Припеченковой Л.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату за ноябрь 2010 года и окончательный расчет в общей сумме в размере -----.
Взыскать с войсковой части ----- государственную пошлину в доход соответствующего бюджета по месту совершения юридически значимого действия в размере -----.
Решение может быть обжаловано в 10 дней в Смоленский областной суд через Починковский районный суд.
Судья: В.А.Шабанова