Дело № 2-869/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Починок Смоленской области 9 декабря 2010 года
Судья Починковского районного суда Смоленской области Решетняк Р.В.,
при секретаре Левченковой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Остапчук Г.П. к войсковой части № ** о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Остапчук Г.П. обратилась в суд с иском к войсковой части № ** о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере ----- рублей ----- копеек, указав, что с ** ** ** она работала ----- в общежитии войсковой части № **. ** ** ** она уволилась с занимаемой должности, однако ей не выплачена заработная плата за ** ** ** года и расчет при увольнении. Просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату и расчет при увольнении в общей сумме ----- рубля ----- копеек.
Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.
Представитель войсковой части № ** в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, доказательств в обоснование своих возражений не представил.
Суд, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из абз. 1, 2 ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, Остапчук Г.П. ** ** ** принята на должность ----- в общежитие войсковой части № **, с ** ** ** здесь же переведена -----, ** ** ** - -----.
** ** ** истица уволена по соглашению сторон на основании п.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истицы и трудовым договором.
Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ** ** ** усматривается, что работнику установлен оклад в размере ----- рублей, выплата компенсационного характера за выслугу лет в размере 20%, премия в размере 20 % за высокие показатели в работе и примерную дисциплину.
Судом установлено и никем не оспаривается, что имеется задолженность по выплате заработной платы и расчета при увольнении Остапчук Г.П., которая до настоящего времени ей не выплачена, что следует из справки, выданной ответчиком, согласно которой начисленная истице заработная плата за ** ** ** года составляет ----- рубля ----- копеек.
При таких обстоятельствах суд находит требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению, так как судом бесспорно установлено, что Остапчук Г.П. за спорный период времени не была выплачена заработная плата и расчет при увольнении, что свидетельствует о неисполнении работодателем условий трудового договора, а также нарушает право работника на оплату труда.
Кроме того, согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Остапчук Г.П. удовлетворить.
Взыскать с войсковой части № ** в пользу Остапчук Г.П. начисленную, но не выплаченную заработную плату за ** ** ** года в размере ----- (-----) рубля ----- копеек.
Взыскать с войсковой части № ** в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ----- (-----) рублей ----- копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Смоленский областной суд через Починковский районный суд.
Судья Р.В. Решетняк