Дело № 2-871/2010 год
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Починок Смоленской области13 декабря 2010 года
Починковский районный суд Смоленской области
В составе судьи Новиковой Н.Ф.,
при секретаре Корольковой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антоновой Г.С. к войсковой части № ** о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Антонова Г.С. обратилась в суд с иском к войсковой части № ** о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за ноябрь 2010 года и расчета при увольнении в общей сумме ----- рублей ----- копеек.
В обоснование требований указала, что работала ----- общежития войсковой части № ** с ** ** **; ** ** ** уволена.
Согласно справке, представленной работодателем, ей не выплачена в полном объёме заработная плата за ноябрь 2010 года и расчет при увольнении в общей сумме ----- рублей ----- копеек, которую она и просит взыскать с ответчика.
В судебное заседание истица Антонова Г.С. не явилась, надлежаще извещена, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель ответчика войсковой части № ** в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о месте и времени судебного заседания, возражений не представил.
Суд, обсудив материалы дела, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из абзаца 1, 2 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, Антонова Г.С. с ** ** ** была принята на работу ----- 1 разряда офицерского общежития в войсковой части № **; с ** ** ** переведена ----- 3 разряда офицерского общежития, а с ** ** ** – ----- 4 разряда. ** ** ** она уволилась с занимаемой должности по соглашению сторон по п.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истицы и трудовым договором.
Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ** ** ** усматривается, что работнику установлен оклад в размере ----- рублей, выплата компенсационного характера за выслугу лет в размере 40%, за работу в праздничные дни и премия - 20 % за высокие показатели в работе и примерную дисциплину.
Судом установлено и никем не оспаривается, что имеется задолженность по выплате заработной платы Антоновой Г.С., которая до настоящего времени ей не выплачена, что следует из справки, выданной ответчиком, согласно которой начисленная истице заработная плата за ноябрь 2010 года и расчет при увольнении составляет ----- рублей ----- копеек.
При таких обстоятельствах суд находит требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению, так как судом бесспорно установлено, что Антоновой Г.С. за спорный период времени не была выплачена заработная плата и расчет при увольнении, что свидетельствует о неисполнении работодателем условий трудового договора, а также нарушает право работника на оплату труда.
Кроме того, согласно ч. 1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Антоновой Г.С. удовлетворить.
Взыскать с войсковой части № ** в пользу Антоновой Г.С. начисленную, но не выплаченную заработную плату за ноябрь 2010 года и расчет при увольнении в общей сумме ----- рублей ----- копеек.
Взыскать с войсковой части № ** в доход государства государственную пошлину в размере ----- рублей ----- копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Смоленский областной суд через Починковский районный суд ....
Судья:Новикова Н.Ф.