Дело № 2-940/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Починок23 декабря 2010 года
Судья Починковского районного суда Смоленской области Ковалев В.Д.,
с участием истца Захаренкова М.А.,
при секретаре Николаевой С.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Захаренкова М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «К.» о взыскании не выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Захаренков М.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «К.» о взыскании невыплаченной заработной платы.
В обоснование своих требований сослался на то, что он работал ** ** ** в ООО «К.», в связи с реорганизационными мероприятиями был переведен в филиал «К.». За сентябрь 2009 года, октябрь 2009 года и декабрь 2009 года ему была начислена заработная плата в сумме ** ** ** рублей ** ** ** копеек, однако задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена. ** ** ** он уволился с работы по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, но окончательный расчет при увольнении с ним не произведен и по настоящее время. А поэтому в соответствии со ст. 136 ТК РФ просит взыскать с ответчика в его пользу, указанную сумму невыплаченной заработной платы.
Истец Захаренков М.А., в судебное заседание явился, требования поддержал полностью, также просил исполнить решение суда в части взыскания заработной исполнить немедленно.
Представитель ООО «К.» в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежащим образом, возражений не представлено.
Суд, обсудив материалы дела, заслушав истца, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, с ** ** ** Захаренков М.А. работал ** ** ** в ООО «К.». ** ** ** был переведен в Филиал ООО «К.», а ** ** ** Захаренков М.А. уволился с работы по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, трудовым договором № ** от ** ** **, дополнительным соглашением.
Судом установлено и никем не оспаривается, что имеется задолженность по выплате заработной платы Захаренкову М.А. и в день его увольнения окончательный расчет с ним не был произведен.
Согласно справке задолженность по заработной плате составляет ** ** ** рублей ** ** ** копеек, в том числе: сентябрь 2009 года- ** ** ** рублей, октябрь 2009 года- ** ** ** рублей ** ** ** копейка; декабрь 2009 года- ** ** ** рублей ** ** ** копеек.
При таких обстоятельствах требования обоснованны и подлежат удовлетворению, так как судом, бесспорно, установлено, что истцу за спорный период времени не была выплачена заработная плата в сумме ** ** ** рублей ** ** ** копеек, что свидетельствует о неисполнении работодателем условий трудового договора, а также нарушает право работника на оплату труда.
В соответствии со ст. 211, 212 ГПК РФ и с учетом ходатайства истца, суд обращает данное решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Захаренкова М.А. удовлетворить.
Взыскать с ООО «К.» в пользу Захаренкова М.А. ** ** ** рублей ** ** ** копеек в возмещение невыплаченной заработной платы за сентябрь, октябрь и декабрь 2009 год.
Взыскать с ООО «К.» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме ** ** ** рублей ** ** ** копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в 10 дней в Смоленский областной суд через Починковский районный суд.
ПредседательствующийВ.Д. Ковалев