Дело № 2-62/2011 год
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 февраля 2011 годаг.Починок
Починковский районный суд Смоленской области в составе судьи Шабановой В.А.,
с участием истца Павлова Е.В.,
при секретаре Панкратовой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «-----» в лице филиала ООО «-----» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Павлов Е.В. обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «-----» в лице филиала ООО «-----» о взыскании задолженности по заработной плате за ** ** **, ** ** **, ** ** ** в размере -----, денежной компенсации морального вреда в сумме -----.
В обоснование требований истец Павлов Е.В. указал, что ** ** ** он был принят на работу в филиал ООО «-----» -----. Согласно трудового договора № ** от ** ** ** работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работнику заработную плату 2 раза в месяц (----- числа и ----- числа ежемесячно), согласно Трудового кодекса Российской Федерации. Однако ему начислена, но до настоящего времени не выплачена в полном объеме заработная плата за ** ** **, ** ** **, ** ** **. Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «-----» в его пользу задолженность по заработной плате за ** ** ** в размере -----, за ** ** ** в размере -----, ** ** ** в размере -----, в общей сумме -----; денежную компенсацию морального вреда в сумме -----.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания (л.д.22, 23, 25), не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, доказательств в обоснование своих возражений не представил.
Суд, заслушав истца, обсудив материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из абз.1, 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, Павлов Е.В. (л.д.6) ** ** ** принят на работу в филиал общества с ограниченной ответственностью «-----» на должность -----; ** ** ** уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д.27).
Согласно трудового договора № ** от ** ** **, заключенного между филиалом общества с ограниченной ответственностью «-----» (работодатель) и Павловым Е.В. (работник) (л.д.5) работник принимает на себя обязательства выполнять обязательства по профессии (должности) ----- с ** ** **, местом работы является -----; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату 2 раза в месяц (----- числа и ----- числа ежемесячно), согласно Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно справки (л.д.4) в соответствии с Положением об оплате труда от ** ** ** выплаты заработной платы установлены ----- числа месяца расчет за истекший период, ----- числа месяца аванс за текущий период.
Судом бесспорно установлено, что Павлову Е.В. начислена заработная плата за ** ** ** - -----, за ** ** ** - -----, ** ** ** - -----, в общей сумме -----, однако до настоящего времени заработная плата не выплачена, что подтверждается справкой о задолженности (л.д.4).
При таких обстоятельствах, исковые требования Павлова Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, а решение суда в части взыскания заработной платы в силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит немедленному исполнению.
В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая решение о взыскании компенсации морального вреда, учитывая положения ст.ст.151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд исходит из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред (ответчик нарушил трудовые права истца), объема и характера причиненных работнику нравственных страданий; степени вины работодателя; требований разумности и справедливости; суд определяет размер компенсации морального вреда, который соответствует вышеназванным требованиям закона, соразмерен характеру и объему страданий, которые претерпел истец в сумме ----- рублей.
Кроме того, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Павлова Е.В. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «-----» в пользу Павлова Е.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату за ** ** ** в размере -----, за ** ** ** в размере -----, ** ** ** в размере -----, а всего ко взысканию -----.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «-----» в пользу Павлова Е.В. денежную компенсацию морального вреда в сумме ----- рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «-----» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета по месту совершения юридически значимого действия в размере -----.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Починковский районный суд заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Смоленский областной суд через Починковский районный суд в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:В.А.Шабанова