Дело № 2-416/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Починок6 мая 2011 года
Судья Починковского районного суда Смоленской области Ковалев В.Д.,
с участием истца Чижова В.Л.,
при секретаре Николаевой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Чижова В.Л. к П. о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Чижов В.Л. обратился в суд с иском к П.» о взыскании заработной платы.
В обоснование своих требований сослался на то, что с ** ** ** он работал ----- в П. ** ** ** он в порядке перевода был принят на должность -----, а ** ** ** он уволился в порядке перевода на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ. С апреля 2010 года по октябрь 2010 года ему начислена, но невыплачена заработная плата в сумме ----- рублей ----- копейки. Просит взыскать с ответчика в его пользу указанную задолженность по заработной плате, а также на основании ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ----- рублей ----- копейки.
Истец Чижов В.Л. в судебное заседание явился, требования поддержал полностью.
Представитель П. в судебное заседание не явился, извещен ответчик надлежащим образом, возражений не представлено.
Суд, обсудив материалы дела, заслушав истца, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, с ** ** ** Чижов В.Л. был принят на должность ----- в П. ** ** ** здесь же был переведен на должность ----- и ** ** ** был уволен в порядке перевода на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, дополнительным соглашением к нему и приказом о прекращении трудового договора № **-к от ** ** **(л.д.5-11).
Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ** ** ** Чижову В.Л. установлен должностной оклад в сумме ----- рублей в месяц.
Судом установлено и никем не оспаривается, что имеется задолженность по выплате заработной платы Чижову В.Л. Так согласно справке П. (л.д.3) задолженность по заработной плате составляет за период с апреля по октябрь 2010 года в сумме ----- рублей ----- копейки, в том числе по месяцам: апрель – ----- рублей ----- копейки; май------ рублей; июнь------ рублей; июль------ рублей; август------ рублей ----- копеек; сентябрь------ рублей; октябрь------ рублей ----- копейки.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
А поэтому суд находит необходимым взыскать с П. за задержку выплаты заработный платы денежную компенсацию в размере ----- рублей ----- копейки, согласно расчета, представленного истцом (л.д.4). Данный расчет произведен помесячно с учетом срока выплаты заработной платы 10 числа каждого месяца, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ и суд берет данный расчет за основу. Расчет сделан за период начиная с ** ** ** по ** ** ** и начиная с ** ** ** суд взыскивает на сумму долга ------ рублей ----- копейки денежную компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации равной 8% за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. ст. 211, 212 ГПК РФ и с учетом ходатайства истца, суд обращает данное решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Чижова В.Л. к П. удовлетворить.
Взыскать с П. в пользу Чижова В.Л. ----- рублей ----- копейки в возмещение невыплаченной заработной платы за период с апреля по октябрь 2010 года.
Взыскать с П. в пользу Чижова В.Л. денежную компенсацию в размере ----- рублей ----- копейки.
Взыскать с П. в пользу Чижова В.Л. денежную компенсацию на сумму долга ------ рублей ----- копейки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации равной 8% за каждый день задержки начиная с ** ** ** по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ----- государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в сумме ----- рублей ----- копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в 10 дней в Смоленский областной суд через Починковский районный суд.
ПредседательствующийВ.Д. Ковалев