Дело № 2-755/2011 год
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Починок Смоленской области 6 декабря 2011 года
Починковский районный суд Смоленской области
В составе: судьи Новиковой Н.Ф.,
при секретаре Трифоновой Л.Ю.,
с участием представителя ответчика И..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савченковой А.В. к ----- -----, ----- о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда,
установил:
Савченкова А.В. обратилась в суд с иском к -----, ----- о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда.
В обоснование своих требований истец указала, что с ** ** ** по ** ** ** она работала в ----- в должности -----. ** ** ** она подала заявление о предоставление ей очередного отпуска с последующим увольнением. После отпуска работодатель попросил написать её отдельное заявление на увольнение. ** ** ** она написала заявление об увольнении по собственному желанию на имя начальника филиала с предоставлением ей справки 2-НДФЛ в двух экземплярах и справке о среднем заработке за последние 3 месяца. Заявление было подписано без срока отработки. В последний день работы работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся ей при увольнении. Официально заработная плата выплачивалась в нарушение ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации один раз в месяц, в последний месяц ей не выдали и расчетный лист. Считает, что в данном случае работодатель существенно нарушил её права и законные интересы, предусмотренные Конституцией РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами, действующими на территории РФ.
Кроме того, она неоднократно подавала заявление на предоставление ей справки для получения ссуды в Сбербанке России, которая ей не была предоставлена. В связи с несвоевременной выплатой причитающихся ей сумм, истице пришлось брать деньги в долг.
Данные решения и действия работодателя для неё явились неожиданностью и неблагоприятно отразились на её здоровье и здоровье её родных. Она испытывала эмоциональные переживания в связи с невыплатой ей справок для получения ссуды, в связи с невыплатой заработной платы при увольнении не могла материально содержать семью и длительное время не могла вести нормальный образ жизни.
Просит взыскать с ответчика ----- заработную плату, невыплаченную ей при увольнении, проценты за невыплаченную своевременно заработную плату, моральный вред в сумме ----- рублей, а также обязать выдать справку 2-НДФЛ и справку о средней заработной плате за последние 3 месяца для получения ссуды.
В уточненном исковом заявлении истица в связи с выплатой ей заработной платы просит взыскать с ----- ----- сумму причитающихся процентов за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении, компенсацию морального вреда в размере ----- рублей; с ----- компенсацию морального вреда в размере ----- рублей за отказ выдачи справок НДФЛ и справки о среднем заработке за последние 3 месяца, судебные расходы за пересылку заказного письма в сумме ----- рублей ----- копеек, в котором находилось заявление о предоставление справок НДФЛ.
Истица Савченкова А.В. в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель ответчика ----- И. в судебном заседании иск не признал и пояснил, что ----- не является юридическим лицом и не имеет своих лицевых счетов и своей бухгалтерии. Все денежные операции осуществляются через действующий орган -----. Кроме того, согласно расчетному листку за август 2011 года деньги Савченковой А.В. с июня по август 2011 года были перечислены ----- ** ** ** на пластиковую карточку. Справка НДФЛ была представлена из -----. И в судебном заседании ** ** ** Савченкова её получила. Считает, что ----- не является надлежащим ответчиком по делу.
Представитель ответчика ----- в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, возражений не представил.
Суд, заслушав представителя ответчика -----, обсудив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, Савченкова А.В. согласно приказу №2 от ** ** ** принята на работу в ----- с ** ** ** на должность -----, что подтверждается также трудовым договором №7 от ** ** ** и копией трудовой книжки.
Приказом №330 от ** ** ** Савченкова А.В. уволена с ** ** ** с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако, в день увольнения Савченковой А.В. не были выплачены все причитающиеся суммы, полный расчет с ней был произведен путем перечисления в банк ** ** ** денежных средств в общей сумме ----- рублей, что усматривается из расчетного листка за август 2011 года.
При таких обстоятельствах, суд взыскивает проценты (денежную компенсацию) на сумму долга в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации равной 8,25% за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической их выплаты, то есть со ** ** ** по ** ** ** в сумме ----- рублей ----- копеек (-----).
Кроме того, суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда в этой части также законны и обоснованны.
Из ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.ст.151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере ----- рублей.
Подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании ----- рублей ----- копеек за пересылку заказного письма с уведомлением, в котором находилось заявление о предоставлении справок истице, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении письма, квитанцией и копией заявления (л.д.12-14).
Поскольку справка о доходах физического лица за 2011 год №38 от ** ** ** получена истицей ** ** **, то суд взыскивает и моральный вред за задержку в выдаче данной справки в сумме ----- рублей.
Суд считает, что все суммы, причитающиеся ко взысканию в пользу истицы, подлежат взысканию с ответчика - -----», поскольку ----- не является юридическим лицом, а уполномоченным представителем юридического лица - -----», что подтверждается справкой за №690 от ** ** **, выданной начальником -----
Данное обстоятельство подтверждается справкой о доходах физического лица за 2011 год №38 от ** ** ** на имя Савченковой А.В., выданной -----», а также справкой, выданной главным бухгалтером вышеназванной организации об отсутствии задолженности по выплате заработной платы Савченковой А.В. на день её увольнения за -----
Согласно ч. 1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск Савченковой А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с -----» в пользу Савченковой А.В.:
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за период со ** ** ** по ** ** ** в размере ----- рублей ----- копеек;
- компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере ----- рублей;
- судебные издержки в сумме ----- рублей ----- копеек;
- компенсацию морального вреда за несвоевременную выдачу справки о доходах физического лица в размере ----- рублей, а всего – ----- рублей ----- копеек.
Взыскать с ----- в доход государства государственную пошлину в размере ----- рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Смоленский областной суд через Починковский районный суд Смоленской области.
Судья: Н.Ф.Новикова
Дело №2-755/2011 год
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г.Починок Смоленской области 22 сентября 2011 года
Починковский районный суд Смоленской области
В составе: судьи Новиковой Н.Ф.,
при секретаре Трифоновой Л.Ю.,
представителя ответчика И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савченковой А.В. к ----- о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда,
установил:
Савченкова А.В. обратилась в суд с иском к ----- о взыскании заработной платы, невыплаченной ей при увольнении, процентов за невыплаченную своевременно заработную плату, моральный вред в сумме ----- рублей, а также обязании выдать справку 2-НДФЛ и справку о средней заработной плате за последние 3 месяца для получения ссуды.
В судебном заседании истица Савченкова А.В. отказалась от иска в части требования об обязании ответчика выдать ей справку 2-НДФЛ и справки о среднем заработке за последние 3 месяца.
Представитель ответчика И. не возражает против заявленного ходатайства.
Суд принимает отказ истца от заявленных требований в данной части, поскольку он является добровольным волеизъявлением, понятным и ей разъясняются последствия отказа от требований – с аналогичными требованиями вторично она не вправе обращаться в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
На основании изложенного, руководствуясь ст.173 ч.ч.1-3, ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, суд
определил:
Гражданское дело по иску Савченковой А.В. к ----- о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, в части обязания ответчика выдать ей справку 2-НДФЛ и справки о среднем заработке за последние 3 месяца, производством прекратить в связи с отказом истицы Савченковой А.В. от данных заявленных требований.
Определение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в 10 дней с подачей жалобы через Починковский районный суд Смоленской области.
Судья: Н.Ф. Новикова