Дело № 2-290/2011 год
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 марта 2011 годаг. Починок
Починковский районный суд Смоленской области в составе судьи Шабановой В.А.,
с участием истца Сергеева А.В.,
при секретаре Панкратовой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева А.В. к открытому акционерному обществу «-----» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и среднего месячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации морального вреда, издержек, связанных с рассмотрением дела,
У С Т А Н О В И Л:
Сергеев А.В. обратился в суд с исковыми требованиями к открытому акционерному обществу «-----» о взыскании задолженности по заработной плате за ** ** ** в общей сумме -----; выходного пособия за ** ** ** в общей сумме -----; среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения - ** ** ** в размере -----, в течение третьего месяца со дня увольнения - ** ** ** в размере -----; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации; денежной компенсации морального вреда в размере -----; издержек, связанных с рассмотрением дела в размере -----.
В обоснование требований истец Сергеев А.В. в судебном заседании указал, что ** ** ** он был принят на работу ----- ОАО «-----», ** ** ** уволен в связи с сокращением штата. Однако с ним не произведен окончательный расчет при увольнении, не выплачена в полном объеме заработная плата, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства в общей сумме -----.
Просит взыскать с открытого акционерного общества «-----» в его пользу задолженность по заработной плате за ** ** ** в размере -----, за ** ** ** в размере -----, ** ** ** в размере -----, ** ** ** в размере -----, ** ** ** в размере -----, выходное пособие за ** ** ** в общей сумме -----; средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения - ** ** ** в размере -----, в течение третьего месяца со дня увольнения - ** ** ** в размере -----; на сумму долга начислить денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации равной 7,75% за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактической выплаты суммы задолженности; денежную компенсацию морального вреда в размере -----; издержки, связанные с рассмотрением дела в размере -----.
Представитель ответчика открытого акционерного общества «-----» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания (л.д.19), не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, доказательств в обоснование своих возражений не представил.
Суд, заслушав истца, обсудив материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из абз. 1, 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
На основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, Сергеев А.В. (л.д.4-5) ** ** ** принят на работу в открытое акционерное общество «-----» в ----- на должность -----, ** ** ** уволен в связи с сокращением штата (л.д.10, 11).
Согласно трудового договора № ** от ** ** **, заключенного между открытым акционерным обществом «-----» (работодатель) и Сергеевым А.В. (работник) (л.д.6-8) работник обязуется выполнять обязанности по должности -----, а работодатель обязуется своевременно выплачивать оговоренную трудовым договором заработную плату; за выполнение обязанностей работнику устанавливается оклад ----- в месяц; сроки выплаты заработной платы установлены Правилами внутреннего трудового распорядка.
Судом бесспорно установлено, что Сергееву А.В. начислена заработная плата за ** ** ** - -----, за ** ** ** - -----, ** ** ** - -----, ** ** ** - -----, ** ** ** - -----, выходное пособие за ** ** ** - -----; средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения - ** ** ** - -----, в течение третьего месяца со дня увольнения - ** ** ** - -----; срок выплаты заработной платы 10 числа следующего за расчетным месяцем, что подтверждается справкой о задолженности (л.д.12).
При таких обстоятельствах, исковые требования Сергеева А.В. подлежат удовлетворению и суд находит необходимым взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации равной 7,75% от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая решение о взыскании компенсации морального вреда, учитывая положения ст.ст.151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд исходит из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред (ответчик нарушил трудовые права истца), объема и характера причиненных работнику нравственных страданий; степени вины работодателя; требований разумности и справедливости; суд определяет размер компенсации морального вреда, который соответствует вышеназванным требованиям закона, соразмерен характеру и объему страданий, которые претерпел истец в сумме -----.
Кроме того, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На основании ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно квитанции, выданной адвокатским кабинетом ----- (л.д.13), за составление искового заявления Сергеевым А.В. оплачено ----- рублей. Сумма, уплаченная истцом за оказание правовой помощи, представляет собой судебные издержки, которые возмещаются в особом порядке, установленном гражданско-процессуальным законодательством, является соразмерной оказанной юридической помощи в написании искового заявления, поэтому, суд полагает, что последнему подлежат возмещению вышеназванные расходы в размере ----- рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с открытого акционерного общества «-----» в пользу Сергеева А.В. заработную плату за ** ** ** в размере -----, ** ** ** в размере -----, ** ** ** в размере -----, ** ** ** в размере -----, ** ** ** в размере -----; выходное пособие за ** ** ** в размере -----; средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения - ** ** ** в размере -----, в течение третьего месяца со дня увольнения - ** ** ** в размере -----; денежную компенсацию морального вреда в сумме ----- рублей; издержки, связанные с рассмотрением дела в виде расходов на оплату услуг представителя в сумме -----, а всего ко взысканию -----.
Взыскать с открытого акционерного общества «-----» в пользу Сергеева А.В. денежную компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации равной 7,75 % от не выплаченной в срок суммы ----- за каждый день задержки, начиная с ** ** ** по день фактической выплаты суммы задолженности.
Взыскать с открытого акционерного общества «-----» в пользу Сергеева А.В. денежную компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации равной 7,75 % от не выплаченной в срок суммы ----- за каждый день задержки, начиная с ** ** ** по день фактической выплаты суммы задолженности.
Взыскать с открытого акционерного общества «-----» в пользу Сергеева А.В. денежную компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации равной 7,75 % от не выплаченной в срок суммы ----- за каждый день задержки, начиная с ** ** ** по день фактической выплаты суммы задолженности.
Взыскать с открытого акционерного общества «-----» в пользу Сергеева А.В. денежную компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации равной 7,75 % от не выплаченной в срок суммы ----- за каждый день задержки, начиная с ** ** ** по день фактической выплаты суммы задолженности.
Взыскать с открытого акционерного общества «-----» в пользу Сергеева А.В. денежную компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации равной 7,75 % от не выплаченной в срок суммы ----- за каждый день задержки, начиная с ** ** ** по день фактической выплаты суммы задолженности.
Взыскать с открытого акционерного общества «-----» в пользу Сергеева А.В. денежную компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации равной 7,75 % от не выплаченной в срок суммы ----- за каждый день задержки, начиная с ** ** ** по день фактической выплаты суммы задолженности.
Взыскать с открытого акционерного общества «-----» в пользу Сергеева А.В. денежную компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации равной 7,75 % от не выплаченной в срок суммы ----- за каждый день задержки, начиная с ** ** ** по день фактической выплаты суммы задолженности.
Взыскать с открытого акционерного общества «-----» в пользу Сергеева А.В. денежную компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации равной 7,75 % от не выплаченной в срок суммы ----- за каждый день задержки, начиная с ** ** ** по день фактической выплаты суммы задолженности.
Взыскать с открытого акционерного общества «-----» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета по месту совершения юридически значимого действия в размере -----.
Ответчик вправе подать в Починковский районный суд заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Смоленский областной суд через Починковский районный суд в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:В.А.Шабанова