Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Почеп 6.08.2010 г.
Почепский районный суд, Брянской области в составе:
председательствующего Бушмелева П. Н.,
при секретаре Гнединой В. П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к филиалу Федерального государственного унитарного предприятии ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
ФИО2 обратилась в суд с иском к филиалу Федерального государственного унитарного предприятии ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 января по 7 апреля 2010 г. в размере 34602 руб. 42 коп., индексации за несвоевременную выплату в размере 972 руб. 54 коп. и компенсации морального вреда, связанной с задержкой выплаты заработной платы, в размере 15000 руб.
В обоснование иска ФИО2 указала, что с 8 июля 2009 г. по 7 апреля 2010 г. она работала в филиале ФГУП ФИО4» в должности инженера ПТО. За время работы образовалась задолженность по заработной плате, составившей на момент увольнения 34602 руб. 42 коп., которая как при увольнении, так и в настоящее время ей не выплачена. В связи с этим истица настаивает на взыскании с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за просрочку выплаты причитающейся её заработной платы с учётом ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчёта включительно., а также на взыскании с ответчика на основании ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда в размере 15000 руб., в связи с тем, что с января по 7 апреля 2010 г. она находилась на иждивении матери - инвалида 2-й группы.
Истица в судебном заседании по указанным основаниям иск поддержала, пояснив, что согласно справки о заработной плате, выданной ей ответчиком, задолженность перед по выплате заплаты и расчётных составляет 34602 руб. 42 коп. Данная задолженность ей не выплачена до настоящего времени, чем нарушено её право на своевременное получение вознаграждения за труд, в нарушение ст. 136 ч. 6 ТК РФ, которая предусматривает выплату зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Также ответчик в нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора не выплатил ей все причитающиеся суммы в день увольнения работника. В связи с этим истица настаивает на индексации, не выплаченной ей задолженности в размере 972 руб. 54 коп. Истица настаивает на компенсации ей ответчиком морального вреда в размере 15000 руб., так как из-за отсутствия оплаты труда в период с 1 января по 7 апреля 2010 г. она не имела средств к существованию, выполняла свою работу согласно трудового договора с ответчиком и не могла обеспечивать себя другим способом. Всё это время жила вместе со своей матерью, являющей инвалидом 2-й группы, на её пособие по инвалидности. Указанная сумма, по мнению истицы, соответствует причинённым ей нравственным переживаниям, вызванным отсутствием вознаграждения за свой труд.
Представитель ответчика в судебное заседание не увился. В своём отзыве по заявленным требованиям начальник филиала ФИО4 ФИО3 с иском ФИО2 в части взыскания задолженности по задолженности и денежной компенсации по заработной плате согласился в полном объёме. А в части требования компенсации морального вреда иск не признал, указав, что ФИО2 является трудоспособной и не может находиться на иждивении инвалида 2-й группы.
Выслушав истицу, получив отзыв на иск ответчика, изучив дело, суд считает, что иск по всем заявленным требованиям обоснован и подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из справки о заработной плате, выданной истице ответчиком и представленной в суд, задолженность по заработной плате и расчётным при увольнении ФИО2 составляет 34602 руб. 42 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, требования истицы в части взыскания денежной компенсации основано на законе.
Так как истица настаивает на взыскании денежной компенсации в размере 972 руб. 54 коп. на основании представленного расчёта, а ответчик данные требования признаёт в полном объёме, суд взыскивает денежную компенсацию в требуемом размере.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает требования ФИО2 в части взыскания компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме. Не согласие ответчика о том, что с требованиями истицы о взыскании компенсации морального вреда, по причине того, что трудоспособная истица не может находиться на иждивении инвалида 2-й группы, суд во внимание не принимает, так как данная компенсация может компенсировать истице не время когда она, уволившись из филиала ФГУП ФИО4», будучи трудоспособной находилась на иждивении матери инвалида 2-й группы, а за время, когда она, выполняя свои трудовые обязанности по трудовому договору с ответчиком, не получала за это заработную плату длительное время и не имела своего дохода, то есть была оставлена ответчиком без средств к существованию. И в данном случае не имеет абсолютно никакого значения на чьём иждивении находился работник в период трудовых отношений с ответчиком. Именно поэтому суд удовлетворяет данное требование в полном объёме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судр е ш и л:
Иск ФИО2 к филиалу Федерального государственного унитарного предприятия ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с филиала Федерального государственного унитарного предприятия ФИО4 в пользу ФИО2
- задолженность по заработной плате в размере 34602 руб. 42 коп;
- денежную компенсацию за нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплаты при её увольнении в размере 972 руб. 54 коп., с последующей индексацией на момент исполнения решения суда;
- компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
Взыскать с филиала Федерального государственного унитарного предприятия ФИО4 в доход государства госпошлину в размере 5267 руб. 25 коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Брянский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий: П. Н. Бушмелев