Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года п. Плесецк
Плесецкий районный суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Куйкина Р.А.,
при секретаре Русаковой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по исковому заявлению Вознесенского Сергея Дмитриевича к Закрытому акционерному обществу «Плесецкий лесопильный комбинат» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести запись о периоде работы в трудовую книжку и возмещении судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Вознесенский С.Д. обратился в суд с иском к ... о взыскании недоначисленной заработной платы в размере ..., компенсации неиспользованного отпуска в размере ..., компенсации морального вреда в размере ... рублей и обязании внести запись о периоде работы в трудовую книжку, мотивируя свои доводы тем, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года он работал в ... в должности сторожа по договору подряда, хотя фактически исполнял трудовую функцию. Работодатель платил заработную плату ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем ему не в полном объеме была выплачена заработная плата в общем размере .... Также при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере .... Считает, что действиями ответчика ему причин моральный вред, который он оценивает в размере .... Кроме того, ответчиком не внесена запись в трудовую книжку о периоде его работы.
В судебном заседании истец Вознесенский С.Д. на исковых требованиях настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что ответчик заключил с ним гражданско-правовые договоры подряда, но на самом деле он выполнял трудовую функцию, поскольку был принят на работу в качестве сторожа. Он работал лично по графику сутки через трое, а иногда работать приходилось сверхурочно, охранял территорию комбината. Его подменяли другие .... У них был мастер ФИО4, с которым он и решал вопрос о трудоустройстве в ... Работодатель платил ему ниже установленного по Архангельской области минимального размера оплаты труда, поэтому заработная плата ему была выплачена не в полном объеме, а компенсация за неиспользованный отпуск вообще не была выплачена. Просит взыскать недополученную заработную плату за февраль, март, апрель, май и июнь 2010 года в общей сумме ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... и судебные расходы, связанные с юридической консультацией и составлением искового заявления, в размере ... рублей. Также просит обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о его работе в качестве ... за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
Из письменных отзывов ... следует, что исковые требования ответчик не признает, поскольку с истцом Вознесенским С.Д. были заключены гражданско-правовые договоры подряда, так как в настоящее время ... признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. Прием работников в процедуре конкурсного производства на основании Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» должен носить лишь гражданско-правовой характер, в связи с чем положения трудового законодательства на отношения между истцом и ответчиком не распространяются. Поэтому заявлений на прием на работу и увольнение от Вознесенского С.Д. не поступало, табеля учета рабочего времени не составлялись
Выслушав мнение истца, изучив письменные материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, между истцом Вознесенским С.Д. и ... Дата обезличена года, Дата обезличена года, Дата обезличена года, Дата обезличена года, Дата обезличена года и Дата обезличена года были заключены гражданско-правовые договоры подряда, согласно которым ФИО3 обязался выполнить работу - ... ... и сдать результат работы, а ... обязался принять результат работ и оплатить его.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В соответствии со ст. 703 Гражданского кодекса РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
Исходя из буквального толкования указанных правовых норм, договор подряда имеет своей целью конкретный овеществленный результат, который должен быть передан заказчику.
Суд приходит к выводу о том, что договорами подряда, заключенными между Вознесенским С.Д. и ..., фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, поскольку указанный договор был заключен не на изготовление или переработку (обработку) какой-либо вещи и не на выполнение другой работы с передачей ее конкретного результата заказчику, а именно на выполнение Вознесенским С.Д. трудовой функции лично и за плату по должности сторожа по охране территории ...». Вознесенский С.Д. подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал по графику сутки через трое. Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Доводы ответчика, изложенные в письменном отзыве, о том, что в ходе процедуры конкурсного производства с работниками могут заключаться лишь гражданско-правовые договоры, суд считает несостоятельными, поскольку Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» не содержит запрета в ходе конкурсного производства принимать на работу физических лиц по трудовым договорам.
Таким образом, отношения между истцом и ответчиком являются именно трудовыми и к ним применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 Трудового кодекса РФ).
Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 133.1. Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Соглашением о минимальной заработной плате в Архангельской области, заключенным между администрацией Архангельской области, объединениями (союзами) работодателей и объединениями профсоюзных организаций Архангельской области, вступившим в силу с 01 января 2009 года, устанавливается размер минимальной заработной платы в сумме 5329 рублей в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности).
В судебном заседании установлено, что Вознесенский С.Д. работал в ... ... согласно трудовому распорядку по графику сутки через трое, и полностью отработал норму рабочего времени.
Согласно справки, предоставленной ... заработная плата Вознесенского С.Д. составила: за ...
Таким образом, Вознесенскому С.Д. недоначислена заработная плата за ... в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в размере ...
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 14 Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании, при увольнении истцу Вознесенскому С.Д. не была представлена компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Порядок расчета среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, в соответствии с п. 4 которого расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с п. 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
С учетом взыскиваемых сумм Вознесенскому С.Д. за расчетный период с ... должна быть начислена заработная плата в размере ....
Средний дневной заработок Вознесенского С.Д. составляет ...
За пять полных отработанных месяца Вознесенскому С.Д. должен быть предоставлен отпуск в размере 19 календарных дней.
Таким образом, Вознесенскому С.Д. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере ... которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В судебном заседании установлено, что ... не в полном объеме выплатило истцу Вознесенскому С.Д. заработную плату и не выплатило компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, что подтверждает факт нарушения ответчиком конституционных прав работника на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, поэтому суд считает, что бездействием ответчика истцу причинен моральный вред.
Предъявленное истцом требование о возмещении морального вреда в размере ... рублей не обосновано. Данную сумму как компенсацию морального вреда за нравственные страдания истца, связанные с несвоевременной выдачей заработка при увольнении, суд считает завышенной. Суд считает, что заявленное требование подлежит удовлетворению на сумму ... рублей, поскольку права истца на своевременное получение заработной платы были нарушены.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Требования истца об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о периоде его работы в качестве ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года также подлежат удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд считает, что расходы на оплату услуг представителя, связанные с юридической консультацией и составлением искового заявления, в размере 900 рублей, понесены истцом в разумных пределах.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца ... рублей в возмещение расходов на оплату услуг представителя.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
Согласно ст.ст. 61.1, 62.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в местный бюджет по нормативу 100%.
С четом положений ст. 333.19 НК РФ с ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... в доход бюджета муниципального образования ...».
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Вознесенского Сергея Дмитриевича удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Плесецкий лесопильный комбинат» в пользу Вознесенского Сергея Дмитриевича недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... в возмещение расходов, связанных с оплатой услуг представителя, всего в размере ...
Обязать ...» внести запись в трудовую книжку Вознесенского Сергея Дмитриевича о периоде его работы в качестве ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Плесецкий лесопильный комбинат» государственную пошлину в размере ... в доход бюджета муниципального образования «Плесецкий муниципальный район».
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Плесецкий районный суд.
Решение в окончательной форме изготовлено Дата обезличена года.
Председательствующий Р.А. Куйкин
...