Дело № 2-621/11                                                                                              29 августа 2011 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Залоговой А.П.

при секретаре Хайнацкой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Плесецк 29 августа 2011 года гражданское дело по иску Куйкиной Софии Алексеевны к МУП «Импульс» о взыскании среднего сохраняемого заработка

У С Т А Н О В И Л:

Куйкина София Алексеевна обратилась в суд с иском к МУП «Импульс» о взыскании среднего сохраняемого заработка. Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности № № и была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия, ей было выплачено выходное пособие за два месяца, однако до настоящего времени за остальные четыре месяца выходное пособие ей не выплачено. Размер задолженности составляет № ко<адрес> взыскать задолженность по среднему сохраняемому заработку.

Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик конкурсный управляющий МУП «Импульс» Петухов А.Н. надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, причину не явки суду не указал.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Истец работал в МУП «Импульс» в должности № № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и была уволена ДД.ММ.ГГГГ по ст.81 п.2 Трудового кодекса РФ - в связи с сокращением штата.

Таким образом, в силу ст. 56 ТК РФ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, сторонами которого являются работодатель - МУП «Импульс» и работник - Куйкина София Алексеевна.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истец был уволен из организации расположенной в местностях приравненных к районам Крайнего Севера - в <адрес>.

Согласно ч.2 ст. 318 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Право истца на получение сохраняемого среднего заработка в сроки и размере, установленном Трудовым кодексом РФ ответчиком не оспаривается. В материалах дела имеется справка, выданная конкурсным управляющим МУП «Импульс» Петуховым А.Н., подтверждающая перед истцом задолженность по сохраняемому среднему заработку в размере № ко<адрес> подтверждает размер задолженности по среднему сохраняемому заработку перед истцом. Поэтому сумма задолженности подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ судебные расходы и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч.2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежит зачислению государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями.

           На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

           Исковые требования Куйкиной Софии Алексеевны удовлетворить.

           Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Импульс» в пользу Куйкиной Софии Алексеевны средний сохраняемый заработок в размере № копейки.

Взыскать с МУП «Импульс» государственную пошлину в бюджет Плесецкого муниципального района в размере № копеек.

           Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Плесецкий районный суд.

Председательствующий: А.П.Залогова

<адрес>