Дело № 2-661/11 23 ноября 2011 г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Плесецкий районный суд Архангельской области в составе: председательствующего судьи Черниенко Т.Е. при секретаре Шепуревой Т.С. рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Плесецк Архангельской области гражданское дело по иску Колобова Михаила Алексеевича к ФКУ ОИУ <данные изъяты> УФСИН России по <адрес> о взыскании сохраняемого среднего заработка, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда У С Т А Н О В И Л: Колобов М.А. обратился в суд с иском к ФКУ ОИУ <данные изъяты> УФСИН России по <адрес> о взыскании среднего сохраняемого среднего заработка за 4, 5,6 месяцы со дня увольнения, процентов за несвоевременную выплату и морального вреда. В уточненном исковом заявлении просит взыскать с ответчика средний сохраняемый заработок в размере <данные изъяты>, проценты в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Требования мотивирует тем, что работал у ответчика по трудовому договору и ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников. После увольнения ему было выплачено выходное пособие и сохраняемая средняя заработная плата за второй и третий месяц. За четвертый, пятый и шестой месяцы выплата сохраняемого среднего заработка не произведена, хотя справки из Центра занятости населения по месту работы им были предоставлены. Поскольку работодатель отказал в выплате сохраняемого заработка за указанный период, просит взыскать задолженность и проценты за несвоевременную выплату на день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда. Истец Колобов М.А. в судебном заседании настаивал на исковых требованиях по основаниям, изложенным в иске и пояснил, что после получения справок из центра занятости он своевременно подавал ответчику заявления о выплате среднего сохраняемого заработка за 4,5,6 месяцы после увольнения, визировал их у главного бухгалтера <данные изъяты> и старшего юрисконсульта юридической группы Объединения, неоднократно обращался к работодателю и бухгалтеру производящему начисление заработной платы с вопросом о сроках выплаты среднего заработка за 4,5, 6 месяцы после увольнения, ему поясняли, что все начисления произведены, но выплата будет позже, так как заработная плата ему выплачивалась за счет предприятия учреждения ОУ № ГУИН Минюста России, который признан банкротом, поэтому ему необходимо подождать. В августе 2011 года он в очередной раз обратился к бухгалтеру и ему сказали, что средний заработок выплачиваться не будет, поэтому он обратился в суд. Указал, что действиями работодателя ему причинены нравственные страдания. Представитель ответчика ФИО5 с исковыми требованиями не согласна. Пояснила, что истец работал <данные изъяты> цеха железнодорожного транспорта. Заработная платы выплачивалась ему за счет средств ГПУ ОИК №, поэтому считает, что выплата сохраняемого среднего заработка должна осуществляться также за счет средств ГУП ОИК № Учреждения № ГУИН Минюста России., который признан банкротом. Полагает, что истцом пропущены сроки обращения в суд предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса РФ и не представлены доказательства причинения ему ответчиком каких-либо физических или нравственных страданий, поэтому просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Представитель третьего лица, ГУП ОИК № учреждения № главного управления исполнения наказаний Министерства юстиции Российской Федерации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя третьего лица. Выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. На основании ФИО1 № л/с истец был принят на работу <данные изъяты> в цех железнодорожного транспорта Учреждения № МЮ РФ <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. Учреждение № Минюста России переименовано в ГУ ОИК № ГУ № Минюста России в соответствии с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №. Государственное учреждение Объединений исправительных колоний № (ГУ ОИК №) ГУ № Минюста России переименовано в ГУ ОИК № <адрес> УЛИУ УИН Минюста России по <адрес> на основании ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № - ГУ ОИК № <адрес> УЛИУ УИН Минюста России по <адрес> переименовано в ФГУ ОИУ <данные изъяты> УФСИН России по <адрес>. На основании приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № - ФГУ ОИУ <данные изъяты> УФСИН России по <адрес> переименовано в ФБУ ОИУ <данные изъяты> УФСИН России по <адрес>. Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № изменен тип федерального государственного учреждения ФБУ «Объединение исправительных учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности № Управления Федеральной службы исполнения наказания по <адрес>» на ФКУ «Объединение исправительных учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности № Управления Федеральной службы исполнения наказания по <адрес>». ФИО1 начальника ФБУ ОИУ <данные изъяты> УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с Колобов М.А. -<данные изъяты> <данные изъяты>, депо подвижного состава цеха железнодорожного транспорта ФБУ ОИУ <данные изъяты> УФСИН России по <адрес> был уволен ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности по сокращению штата работников - пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Таким образом, в силу ст. 56 Трудового кодекса РФ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, сторонами которого являлись работодатель - ФБУ ОИУ <данные изъяты> УФСИН России по <адрес> и работник - Колобов М.А. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии с ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Истец был уволен из организации - ФБУ ОИУ <данные изъяты> УФСИН России по <адрес>, расположенной в местностях приравненных к районам Крайнего Севера - в <адрес>. Согласно ч.2 ст. 318 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Как следует из предоставленных Центром занятости населения <адрес> справок Колобов М.А. с ДД.ММ.ГГГГ обратился в центр занятости населения и не был трудоустроен органом службы занятости населения в течение шести месяцев. Решениями ГКУ <адрес> «Центр занятости населения <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Колобову М.А. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения по последнему месту работы. На основании решений ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» истцу были выданы справки для получения сохраненной средней заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы. Работодателем - ФБУ ОИУ <данные изъяты> УФСИН России по <адрес> (после ДД.ММ.ГГГГ ФКУ ОИУ <данные изъяты> УФСИН России по <адрес>) на основании предоставленных истцом справок ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» были изданы ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, о выплате Колобову М.А. среднемесячной заработной платы на период трудоустройства за второй, третий, четвертый месяцы со дня увольнения. Таким образом, работодателем было признано право работника на получение сохраняемого среднего заработка за второй, третий, четвертый месяцы, выплата сохраняемого заработка за второй и третий месяцы работнику произведена. За четвертый. пяты и шестой месяцы средний сохраняемый заработок не выплачен. Приказы о выплате Колобову М.А. среднемесячной заработной платы на период трудоустройства за пятый и шестой месяц работодателем не издавались, несмотря на предоставление истцом соответствующих справок органа службы занятости населения. Данное обстоятельство подтверждается сторонами в судебном заседании. Заявления работника о выплате среднего сохраняемого заработка за пятый и шестой месяцы и решения центра занятости о признании за ним права на выплату среднего сохраняемого заработка за пятый и шестой месяцы также были приняты работодателем и завизированы главным бухгалтером <данные изъяты> и старшим юрисконсультом. Данные обстоятельства не оспариваются ответчиком. Ответчик полагает, что истцом пропущен срок на обращение в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ, так как выплата среднего сохраняемого заработка истцу должна была быть произведена за 4 месяц - до ДД.ММ.ГГГГ, за 5 месяц - до ДД.ММ.ГГГГ, за 6 месяц до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч. 1 и 3 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Истец обратился в суд 22 августа 2011 года, таким образом, срок для обращения в суд по взысканию задолженности за 6 месяц после увольнения не истек. Из показаний свидетелей бухгалтеров ФИО6 и ФИО7 следует, что средний сохраняемый заработок за четвертый месяц истцу был начислен. Начисления за пятый и шестой месяц не производились, но при устных обращениях к ним истцу обещали, что задолженность будет выплачена в августе 2011 года. Свидетели, со своей стороны действительно были уверены, что средний сохраняемый заработок будет выплачен всем уволенным по сокращению штатов в 2010 году, так как им данные пояснения давало руководство ФБУ ОИУ <данные изъяты>, но когда в августе 2011 года денежные средства не были выплачены, свидетели стали разъяснять, обращающимся к ним гражданам, что заработок работники не получат и им нужно обращаться в суд. Из показаний свидетеля ФИО8, который являлся председателем ликвидационной комиссии ГУП ОИК № Учреждения № ГУИН Минюста России, следует, что к нему обращались работники, уволенные по сокращению штатов, после прекращения выплаты среднего сохраняемого заработка в апреле-мае 2011 года. Он пояснял им, что денежные средства будут выплачены конкурсным управляющим ГУП ОИК № через 3-4 месяца, конкретной даты не называл. У истца не было оснований не доверять пояснениям данных лиц, так как ранее средний сохраняемый заработок ему выплачивался. Своим работодателем он считал ФБУ ОИУ <данные изъяты> УФСИН России по <адрес>, так как в его трудовой книжке было указано, что он принят на работу, работал и был сокращен ФБУ <данные изъяты>, приказы о его приеме на работу и сокращении также издавались руководителем ответчика, из каких средств ему выплачивали заработную плату он не знал, так как получал ее в кассе ФБУ <данные изъяты> Из отзыва ответчика на исковое заявление следует, что конкурсному управляющему ГУП ОИК № Учреждения № ГУИН Минюста России заявления о выплате среднего сохраняемого заработка были переданы были переданы ДД.ММ.ГГГГ, ведомости выдачи заработной платы переданы ДД.ММ.ГГГГ, лицевые счета по заработной плате направлены ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании представитель ответчика подтвердил данные сведения. У суда, нет оснований не доверять показаниям свидетелей, которые являются работниками ответчика. Таким образом, в судебном заседании установлено, что между работником ( истцом) и работодателем (ответчиком) не было спора по выплате среднего сохраняемого заработка вплоть до августа 2011 года. поскольку уполномоченными лицами работодателя истцу неоднократно давались разъяснения, о том, что выплата среднего заработка будет произведена. Только после отказа в августе 2011 года в выплате сохраняемого среднего заработка, работник узнал о нарушении своих прав. Колобов М.А. обратился в суд за защитой нарушенного права 22 августа 2011 года. Учитывая всю совокупность конкретных обстоятельств дела, злоупотребление правом со стороны работодателя, который ввел истца в заблуждение относительно организации обязанной выплатить средний сохраняемый заработок, необходимость соблюдения баланса интересов работника и работодателя, суд приходит к выводу, что трехмесячный срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, истцом не нарушен. Судом при рассмотрении дела установлено и не оспаривается сторонами, что истцу было выплачено выходное пособие и сохраняемый средний заработок за второй и третий месяцы. Выплаты сохраняемого среднего заработка истцу за четвертый, пятый и шестой месяцы не произведены. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы - средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Судом проверен расчет среднедневного заработка истца. Работодателем расчет среднедневного заработка Колобова М.А. произведен в соответствии с п. 9 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. С суммой среднедневного заработка истец согласен и не оспаривает расчет среднедневного заработка в размере <данные изъяты> представленный ответчиком. Среднемесячный заработок работника определяется в соответствии с пунктом 9 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, а именно средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, периоды для выплаты истцу сохраняемого среднего заработка: - за четвертый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-- 18 рабочих дней, - за пятый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 23 рабочих дня, - за шестой месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 18 рабочих дней. Количество рабочих дней в месяце (определенном периоде) определяется по производственному календарю на 2011 год. Размер сохраняемого среднего заработка истца составит: - за четвертый месяц <данные изъяты> х 18 дней = <данные изъяты>., - за пятый месяц <данные изъяты>. х 23 дня = <данные изъяты>., - за шестой месяц <данные изъяты>. х 18 дней = <данные изъяты>. Поскольку сохраняемый средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы истцу не выплачен, то в его пользу подлежит взысканию сумма задолженности в размере <данные изъяты> Довод ответчика о том, что выплаты истцу сохраняемого среднего заработка должны производиться за счет средств ГУП ОИК № Учреждения № ГУИН Минюста России, поскольку именно за счет средств данного предприятия истцу выплачивалась заработная плата, необоснованны. В соответствии с частью 3 статьи 318 Трудового кодекса РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Судом при рассмотрении дела достоверно установлено, подтверждается письменными документами, что работодателем истца являлось ФБУ ОИУ <данные изъяты><данные изъяты> УФСИН России по <адрес>. Поэтому именно за счет средств работодателя, а не за счет средств иных организаций либо учреждений должна производиться истцу выплата сохраняемого среднего заработка. Истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Положением об оплате труда и предоставлении дополнительного отпуска работникам из числа гражданского персонала ФБУ ОИУ <данные изъяты> выдача заработной платы производится с 10 по 15 числа следующего месяца, следовательно средний сохраняемый заработок должен был быть выплачен истцу : - за четвертый месяц с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, - за пятый месяц с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, - за шестой месяц с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Период просрочки выплаты среднего сохраняемого заработка за четвертый месяц начинается с ДД.ММ.ГГГГ и на день вынесения решения суда составляет 222 дня; Период просрочки за пятый месяц начинается с ДД.ММ.ГГГГ и на день вынесения решения суда составляет 192 дня; период просрочки начинается с ДД.ММ.ГГГГ и на день вынесения решения суда составляет 161 день. С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 8,25 % годовых. Исходя из вышеизложенного, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляют: - за четвертый месяц - <данные изъяты>. х 222 дня х 0,0275%=<данные изъяты> - за пятый месяц - <данные изъяты> х 192 дня х 0,0275%= <данные изъяты>.; - за шестой месяц - <данные изъяты>. х 161 день х 0,0275%=<данные изъяты>. за весь период просрочки взысканию с ответчика в пользу истца подлежит <данные изъяты>. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Истец, настаивая на удовлетворении требований о компенсации морального вреда, пояснил, что в связи с несвоевременностью выплат среднего сохраняемого заработка он испытывал нравственные страдания, обусловленные невозможностью должным образом содержать семью. Доводы представителя ответчика о том, что истцом не представлено доказательств причинения ему нравственных страданий по вине ответчика, признаны судом необоснованным, поскольку в ходе судебного заседания установлено, что действиями ответчика, выразившимися в нарушении установленного законом срока выплаты среднего сохраняемого заработка, были нарушены права и охраняемые законом трудовые права истца, что безусловно повлекло нравственные страдания. С учетом требований разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела суд полагает, что разумным пределом ко взысканию компенсации морального вреда будет являться сумма <данные изъяты> оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает. В соответствии с ч.4 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств бюджета муниципального района. Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.п.9 п.1 ст.336.36 НК РФ, ответчик освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.п. 19 п.1 ст. 336.36 НК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Колобова Михаила Алексеевича удовлетворить. Взыскать с ФКУ ОИУ <данные изъяты> УФСИН России по <адрес> в пользу Колобова Михаила Алексеевича средний сохраняемый заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи жалобы через Плесецкий районный суд. Председательствующий Черниенко Т.Е.