Дело № 2-530/12 21 мая 2012 года Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Плесецкий районный суд Архангельской области в составе: председательствующего судьи Черниенко Т.Е. при секретаре Шепуревой Т.С. рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Плесецк 21 мая 2012 года гражданское дело по иску Старушниковой Ирины Сергеевны к МБОУ «Североонежская средняя общеобразовательная школа о взыскании задолженности по заработной плате У С Т А Н О В И Л: Старушникова И.С. обратилась в суд с иском к МБОУ «Североонежская средняя общеобразовательная школа» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивирует тем, что работает <данные изъяты> в школе. Ежемесячная заработная плата с учетом надбавок и доплат была менее установленной действующим законодательством. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4611 рублей, на указанную сумму должны начислять районный коэффициент, северную надбавку. В судебное заседание истец Старушникова И.С. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассмотреть дело без своего участия. Уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель 2012 года с учетом МРОТ в размере <данные изъяты> <данные изъяты> Представитель ответчика МБОУ «Североонежская средняя общеобразовательная школа» ФИО4 в судебном заседании с требованиями истца была не согласна, пояснив, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с условиями заключенного трудового договора, размер оклада истца утвержден штатным расписанием. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца. Выслушав представителя ответчика и исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям: Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Старушникова И.С. с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> с оплатой труда по четвертому разряду ЕТС. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ заключенных между работником и работодателем, Старушниковой И.С. выплачивается заработная плата с учетом районного коэффициента 20 % базового оклада в месяц, северной надбавки 50 % базового оклада в месяц, компенсационных выплат и стимулирующих доплат не менее прожиточного минимума в <адрес> 5329 рублей. Частью 1 ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 ТК РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Исходя из положений ст. 132-133 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Статьей 133.1 ТК РФ закреплено право субъекта Российской Федерации устанавливать минимальный размер заработной платы, но при этом он не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей в месяц. <адрес> минимальный размер оплаты труда составляет 5 675 рублей. Исходя из анализа вышеуказанных нормативных актов следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в данный период норму рабочего времени, ему гарантированна выплата МРОТ, не зависимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. <адрес> Постановлением Правительства РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 25 отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Размер процентных надбавок к заработной плате определен Указами Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от ДД.ММ.ГГГГ «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и составляет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, максимум 50 % заработка. В связи, с чем соблюдение требований ст.ст. 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, когда коэффициент и надбавка за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее. Иное толкование ст.ст.129,133,146,148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально не справедливым и ведет к нарушению принципов установленных Конституцией РФ. Разрешая возникший спор по требованию о взыскании недоплаченной заработной платы работнику за спорный период, суд исходит из того, что согласно ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4 611 рублей в месяц. Судом установлено, что в спорный период заработная плата истца, без учёта процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера - 50%, районного коэффициента - 20%, была ниже минимального размера труда, т.е. 4611 рублей. Ответчиком представлен расчет, согласно которого перерасчет по заработной плате истца с учетом минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составит <данные изъяты> Судом представленный ответчиком расчет проверен и признан обоснованным и верным. Ответчиком расчет произведен правильно, пропорционально отработанному работником рабочему времени в каждом из четырех месяцев. С суммы недоначисленной заработной платы <данные изъяты> <данные изъяты> подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в размере, установленном ч.1 ст.224 Налогового кодекса РФ, который составит <данные изъяты> В пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период январь-апрель 2012 года в размере <данные изъяты> Истец с указанной суммой согласен, расчет представленный ответчиком, не оспаривает. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ судебные расходы и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Ответчиком заявлено ходатайство об уменьшении размера государственной пошлины подлежащей взысканию. В соответствии с ч. 2 ст 333.20 Налогового кодекса РФ суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями. Учитывая, что школа является муниципальным бюджетным учреждением, суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины до <данные изъяты> На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Старушниковой И.С. удовлетворить. Взыскать с МБОУ «Североонежская средняя общеобразовательная школа» в пользу Старушниковой Ирины Сергеевны задолженность по заработной плате за январь-апрель 2012 года в размере <данные изъяты> Взыскать с МБОУ «Североонежская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в бюджет Плесецкого муниципального района в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд. Председательствующий Т.Е. Черниенко Копия верна. Судья Плесецкого районного суда Черниенко Т.Е. Мотивированное решение суда изготовлено 25 мая 2012 года <данные изъяты> <данные изъяты> Именем Российской Федерации <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>