Дело № 2-475/12 16 мая 2012 года Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Плесецкий районный суд Архангельской области в составе: председательствующего судьи Залоговой А.П. при секретаре Хайнацкой Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Плесецк 16 мая 2012 года гражданское дело по иску Толмачевой Галины Анатольевны к ГБОУ АО «Североонежский детский дом» о взыскании перерасчета по заработной плате У С Т А Н О В И Л: Толмачева Галина Анатольевна обратилась в суд с иском к ГБОУ АО «Североонежский детский дом» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивирует тем, что работала в «Североонежском детском доме» вахтером. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. Ежемесячная заработная плата с учетом надбавок и доплат была менее установленной действующим законодательством. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4611 рублей, на указанную сумму должны начислять районный коэффициент, северную надбавку, размер заработной платы за месяц должен был составлять <данные изъяты> коп. По её расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ её не начислена и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> коп., которую просит взыскать с ответчика. В судебном заседании истец Толмачева Г.А. на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также просит взыскать расходы по проезду в судебное заседание в размере <данные изъяты> рубля. Представитель ответчика ГБОУ АО «Североонежский детский дом» Зубкова А.В. в судебном заседании с требованиями истца была не согласна, пояснив, что оплата труда работников учреждения регулируется Положением об оплате труда и материальном стимулировании, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с условиями заключенного трудового договора, размер оклада истца утвержден штатным расписанием. Заявлено о пропуске истцом сроков на обращение в суд, установленных ст. 392 Трудового кодекса РФ. Выслушав стороны и исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям: Приказом директора ГБОУ АО «Североонежский детский дом» от №-к от ДД.ММ.ГГГГ Толмачева Галина Анатольевна принята на работу вахтером с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом директора ГБОУ АО «Североонежский детский дом» от ДД.ММ.ГГГГ №-к Толмачева Г.А. уволена с занимаемой должности по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по личному желанию ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с условиями трудового договора от 01.09.2009 года, заключенного между работником и работодателем, Толмачевой Г.А. выплачивается заработная плата с учетом районного коэффициента 20 % базового оклада в месяц, северной надбавки 50 % базового оклада в месяц, компенсационных выплат и стимулирующих доплат не менее прожиточного минимума в Архангельской области 5329 рублей. Частью 1 ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 ТК РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Исходя из положений ст. 132-133 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Статьей 133.1 ТК РФ закреплено право субъекта Российской Федерации устанавливать минимальный размер заработной платы, но при этом он не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 1 июня 2011 г.) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей в месяц. Для Архангельской области минимальный размер оплаты труда составляет 5 675 рублей. Исходя из анализа вышеуказанных нормативных актов следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в данный период норму рабочего времени, ему гарантированна выплата МРОТ, не зависимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Плесецкий район Архангельской области Постановлением Правительства РСФСР от 27 ноября 1991 г. N 25 отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Размер процентных надбавок к заработной плате определен Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от 26.09.1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и составляет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, максимум 50 % заработка. В связи, с чем соблюдение требований ст.ст. 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, когда коэффициент и надбавка за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее. Иное толкование ст.ст.129,133,146,148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально не справедливым и ведет к нарушению принципов установленных Конституцией РФ. Разрешая возникший спор по требованию о взыскании недоплаченной заработной платы работнику за спорный период, суд исходит из того, что согласно ст.1 Федерального закона от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей в месяц. Судом установлено, что в спорный период заработная плата истца, без учёта процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера - 50%, районного коэффициента - 20%, была ниже минимального размера труда, т.е. 4611 рублей. Ответчиком заявлено о пропуске истцом сроков на обращение в суд, предусмотренных ст.392 Трудового Кодекса РФ. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Приказом директора ГОУ АО «Североонежский детский дом» от ДД.ММ.ГГГГ установлены сроки выдачи заработной платы работникам учреждения 10 число месяца следующего за фактически отработанным. Из копий платежных ведомостей о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно в установленные сроки, заработная плата за декабрь выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, о нарушении своих прав на получение заработной платы за <данные изъяты> года в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором истец достоверно узнавал ежемесячно в дни получения заработной платы. Однако в установленный законом трехмесячный срок со дня, когда истец узнавал о нарушении своих прав, Толмачева Г.А. в суд не обращалась. Исковое заявление о взыскании перерасчета по заработной плате Толмачевой Г.А. подано в Плесецкий районный суд ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому в удовлетворении требований истца о перерасчете заработной платы за <данные изъяты> года истцу необходимо отказать в связи с пропуском им сроков на обращение в суд, определенных ст.392 Трудового кодекса РФ. По требованиям о взыскании перерасчета по заработной плате за <данные изъяты> истцом срок на обращение в суд не пропущен. С расчетом недоначисленной заработной платы, представленным истцом, суд не согласен. Поскольку истцом не верно определено количество фактически отработанных дней за период <данные изъяты> года. Ответчиком представлен расчет, согласно которого перерасчет по заработной плате истца с учетом минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составит <данные изъяты> ко<адрес> представленный ответчиком расчет проверен и признан обоснованным и верным. Ответчиком расчет произведен правильно, пропорционально отработанному работником рабочему времени в каждом из трех месяцев. С суммы недоначисленной заработной платы <данные изъяты> коп. подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в размере, установленном ч.1 ст.224 Налогового кодекса РФ, который составит <данные изъяты> рублей. В пользу истца подлежит взысканию перерасчет по заработной плате за период <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> ко<адрес> с указанной суммой согласен, расчет представленный ответчиком, не оспаривает. Согласно ст. 94 ГПК РФ расходы на проезд, понесенные в связи с явкой в суд, относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела. Расходы истца по проезду в судебное заседание подтверждаются документально на сумму <данные изъяты> рубля и подлежат взысканию в пользу истца. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ судебные расходы и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Толмачевой Галины Анатольевны удовлетворить частично. Взыскать с ГБОУ АО «Североонежский детский дом» в пользу Толмачевой Галины Анатольевны перерасчет по заработной плате за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и расходы по проезду в суд в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> коп. Взыскать с ГБОУ АО «Североонежский детский дом» государственную пошлину в бюджет Плесецкого муниципального района в размере <данные изъяты>. В остальной части исковых требований отказать. <данные изъяты> Председательствующий: А.П.Залогова <данные изъяты>