Дело № 30 ноября 2010 г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Залоговой А.П.
с участием старшего помощника прокурора Плесецкого района №
при секретаре Хайнацкой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Плесецк 30 ноября 2010 года гражданское дело по иску прокурора Плесецкого района в интересах Литвиненко Михаила Евгеньевича к ООО «Виаком-СпецЛес» о взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Плесецкого района обратился в суд с иском в интересах Литвиненко Михаила Евгеньевича к ООО «Виаком-СпецЛес» о взыскании заработной платы. Требования мотивируют тем, что Литвиненко М.Е. работает в указанной организации с 10 февраля 2010 года по настоящее время в должности обрубщика сучьев. Однако работнику не произведена выплата заработной платы и пособия по больничному листу за апрель 2010 года, с 01 мая 2010 года работодатель не предоставляет работнику обусловленную трудовым договором работу. Трудовой договор с работником не расторгнут, мероприятия по сокращению численности штатов не проводились, заявлений на увольнение истец не писал, трудовая книжка работнику не выдавалась. В результате незаконных действий работодателя работник лишен возможности трудиться, материальный ущерб в виде неполученного заработка за период май-октябрь 2010 года составил №. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности.
Прокурор в судебном заседании уточнил исковые требования. Просит взыскать заработную плату за апрель №., пособие по временной нетрудоспособности за апрель-май № материальный ущерб в виде неполученной заработной платы № а всего сумму № после удержания НДФЛ сумма к получению составит №
Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования - просит взыскать заработную плату, пособие по временной нетрудоспособности, ущерб в виде неполученного заработка за период апрель-октябрь 2010 года в размере № коп. В обоснование требований пояснил, что с 10 февраля 2010 года принят на работу обрубщиком сучьев. Выплата заработка за февраль-март была произведена согласно трудового договора. В дальнейшем директор устно пояснил, что работы в апреле- мае 2010 года не будет из-за закрытия дорог, что вновь к работе приступят в середине мая 2010 года. Но ни в мае, ни позднее директор не появлялся, работу не предоставил. Все его попытки связаться с директором Общества по телефону либо по почте ни к какому результату не привели - телефон выключен, письма вернулись из-за отсутствия адресата. Никаких заявлений об увольнении он не писал, трудовая книжка находится на предприятии, его ни о каком сокращении либо увольнении не предупреждали. Из-за отсутствия трудовой книжки и записи в ней о периодах работы он не может трудоустроиться, либо обратиться в службу занятости в поисках работы.
Ответчик ООО «Виаком-СпецЛес» надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания. Сообщение об уважительных причинах неявки представителя ответчика в суд не поступало, ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие ответчика или его представителя не имеется. Возражений на заявленный иск и каких-либо документов в обоснование возражений не представлено.
Выслушав прокурора, истца, показания свидетеля и изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Как установлено в судебном заседании, 10 февраля 2010 года между истцом- Литвиненко Михаилом Евгеньевичем и ответчиком - ООО «Виаком-СпецЛес» в лице генерального директора Козлова Николая Викторовича был заключен письменный трудовой договор.
В соответствии с условиями трудового договора, работник Литвиненко М.Е. обязуется выполнять обязанности по профессии обрубщика сучьев. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало срока действия договора с 10 февраля 2010 года. Работнику устанавливается оклад №, районный коэффициент 20 % - № рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50 % - №, всего №
Как указано в пункте 7.1 Трудового договора изменение условий настоящего договора оформляется дополнительным соглашением, продление, прекращение, расторжение настоящего договора и разрешение споров осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Судом при рассмотрении дела установлено и подтверждается показаниями свидетеля Морозова С.Н., что истец в период с 10 февраля 2010 года по апрель 2010 года работал в ООО «Виаком-СпецЛес» обрубщиком сучьев, с мая 2010 года работодатель не обеспечивает Литвиненко М.Е. работой в соответствии с условиями трудового договора. При этом доказательств того, что трудовой договор между сторонами расторгнут, а истец ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдана трудовая книжка, в деле не имеется и ответчиком суду не представлено.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как указано в статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Ответчиком ООО «Виаком-СпецЛес» не представлено суду никаких доказательств, подтверждающих изменение, расторжение или прекращение действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, по основаниям, определенным нормами Трудового кодекса РФ. Как не предоставлено ответчиком суду доказательств, что на предприятии в 2010 году были периоды простоя, о которых работник уведомлен в соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ и ему произведена выплата заработной платы за указанный период. Не представлено ответчиком документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы в сроки и размере, обусловленном трудовым договором., выплату пособия по временной нетрудоспособности.
В материалах дела имеется расчет задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, неполученному заработку от 30.11.2010 года на сумму №. с учетом налога на доходы физических лиц.
Ответчиком никаких расчетов по начисленной, но невыплаченной истцу заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, неполученному заработку не представлено.
Судом расчет от 30.11.2010 года, представленный истцом, проверен и признан обоснованным и верным. Поскольку расчет заработной платы за апрель произведен с учетом фактически отработанного истцом времени и размера его заработной платы, установленной трудовым договором. Расчет пособия по временной нетрудоспособности произведен на основании больничного листа с учетом количества дней нетрудоспособности в соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности….», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375. Расчет неполученного заработка истца за период с 06 мая 2010 года по 31 октября 2010 года произведен в соответствии с требованиями ст.139 Трудового кодекса РФ и «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.
Доказательств выплаты задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, неполученному заработку полностью либо частично ответчиком суду не представлено и в материалах дела не имеется. Поэтому сумма задолженности в размере №. подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ судебные расходы и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Плесецкого района удовлетворить.
Взыскать с ООО «Виаком-СпецЛес» в пользу Литвиненко Михаила Евгеньевича задолженность по заработной плате, пособие по временной нетрудоспособности, неполученный заработок в размере №
Взыскать с ООО «Виаком-СпецЛес» государственную пошлину в бюджет Плесецкого муниципального района в размере №
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение по делу изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: А.П.Залогова