Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2012 года г. Плавск Тульской области

Плавский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Кадниковой Д.В.,

при секретаре Прохоровой Л.А.,

с участием истца Тында А.А. и его представителя по доверенности Усачева В.В.,

представителя ответчика по доверенности Колосова Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Тында Алексея Александровича к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тульской области о взыскании заработной платы и по встречному иску ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тульской области к Тынде Алексею Александровичу о взыскании незаконно полученного пособия по временной нетрудоспособности,

у с т а н о в и л :

Тында А.А. обратился в суд с иском к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тульской области о взыскании заработной платы. Свои исковые требования истец обосновал тем, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года он принят на работу к ответчику на должность врача-стоматолога на 0,5 ставки. В соответствии с п. 4.1 и 4.1.1 данного трудового договора работодатель выплачивает ему за работу заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. 50 коп. в месяц. Однако ответчик в нарушение трудового договора выплачивает ему заработную плату, исходя из размера оклада <данные изъяты> руб., которую не выплачивает с июля 2011 года. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору об уменьшении заработной платы с ним не заключалось. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. 41 коп.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил свои исковые требования, просит взыскать невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. 33 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик обратился в суд со встречным исковым заявлением к Тынде А.А. о взыскании с него незаконно полученного пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> руб. 79 коп., указав на то, что в судебном заседании ответчику стало известно, что Тында А.А. с ДД.ММ.ГГГГ года является инвалидом третьей группы. В соответствии с п. 3 ст. 6 Федерального закона от 29. 12. 2006 года « 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Сокрытие истцом своей инвалидности привело к необоснованной оплате больничного листа за период с 15 декабря 2011 года по 30 декабря 2011 года.

В судебном заседании истец Тында А.А. и его представитель по доверенности Усачев В.В. полностью поддержали уточненные исковые требования. Встречные требования не признали, пояснив, что администрации ФКУ ИК-4 было известно о присвоении Тынде А.А. группы инвалидности.

Представитель ответчика по первоначальному иску и истца по встречному иску по доверенности Колосов Ю.В. исковые требования Тынды А.А. о взыскании заработной платы не признал, указав на то, что оплата труда гражданского персонала в УИС производится согласно приказа ФСИН РФ от 13. 11. 2008 года № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован в Минюсте РФ 17. 11. 2008 года №). Должностной оклад зубного врача установлен в приложении № к приказу в п. 4.2 «Профессиональная квалификационная группа «средний медицинский и фармацевтический персонал». Данной должности соответствует 4-й квалификационный уровень, должностной оклад равен 4500 руб. в месяц. Следовательно, 0,5 ставки зубного врача составляет <данные изъяты> руб. в месяц. Согласно приложения № к приказу Тынде А.А. было установлено увеличение оклада на 15% за работу в учреждении, исполняющем наказание строгого режима (п. 4 приложения №), и повышение должностного оклада на 50% - за особые условия труда в ИК (п.5 приложения №). Должностной оклад зубного врача на 0,5 ставки с увеличением на 15% и повышением на 50% равен <данные изъяты> руб. 50 коп. Данный оклад и был указан в приказе о назначении Тында А.А. на должность. Начисление заработной платы за период с 01 июля 2011 года по 21 августа 2011 года было произведено согласно табеля учета рабочего времени за отработанное время, периоды нахождения истца на больничном листе с 22. 08. 2011 года по 30. 12. 2011 года оплачены за счет средств Фонда социального страхования. Заработная плата истца была задепонирована, в связи с тем, что истец за зарплатой не являлся. Затем по заявлению истца заработная плата была перечислена на его счет в Сбербанке. Никаких нарушений со стороны работодателя по выплате заработной платы допущено не было. Кроме того, как пояснил истец в судебном заседании 27 февраля 2012 года, ему стало известно о том, что заработная плата ему исчисляется и выплачивается в меньшем размере, чем указано у него в трудовом договоре в день получения заработной платы в кассе учреждения в мае 2011 года. Таким образом, истец имел право на обращение в суд в срок не позднее 1 сентября 2011 года. В период с 01 июня по 21 августа 2011 г. истец работал, и имел возможность обратится в суд. Просил применить срок исковой давности и отказать в иске.

Встречные исковые требования поддержал в полном объеме, указав на то, что ответчик Тында А.А. не появляется на работе, документы о присвоении ему группы инвалидности работодателю не представил, поэтому о его инвалидности стало известно только в судебном заседании.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года Тынде А.А. в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тульской области предоставляется должность врача-стоматолога на 0,5 ставки.

Согласно п. 41.1; п. 4.1.1.; п. 4.1.2. данного договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад в размере 3712 руб. 50 коп. в месяц (с увеличением и повышением за специальный режим работы). Компенсационные выплаты: за работу в учреждении, исполняющем наказание в виде лишения свободы, должностной оклад увеличивается на 15%; за особые условия труда должностной оклад повышается на 50%.

Согласно п. 5.1. данного договора работнику устанавливается время работы с 8 часов 00 минут до 16 часов 30 минут с перерывом на обед, один день в неделю.

Согласно приказа № м от ДД.ММ.ГГГГ года Тында А.А. назначен на должность зубного врача медицинской части в счет должности врача-стоматолога медицинской части, по совместительству на 0,5 ставки с 08. 11. 2010 года с оплатой <данные изъяты> руб. 50 коп. в месяц (с увеличением и повышением за специальный режим работы).

Истец Тында А.А. и представитель ответчика по доверенности Колосов Ю.В. в судебном заседании пояснили, что никаких дополнительных соглашений к данному договору об изменении оплаты труда не заключалось.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что Тында А.А. принят на работу в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тульской области на 0,5 ставки врача-стоматолога, с рабочим временем с 8 часов 00 минут до 16 часов 30 минут – один день в неделю, с окладом <данные изъяты> руб. 50 коп. в месяц с увеличением на 15% за работу в ИУ и повышением на 50% за особые условия труда.

Согласно расчета, представленного истцом, оплата труда по условиям трудового договора за отработанное время составляет <данные изъяты> руб. 03 коп. В число рабочих дней включено 10. 01. 2012 года и 29. 03. 2011 года.

Факт получения заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 22 коп., начисленной исходя из оклада <данные изъяты> руб., истец не отрицает.

Согласно расчета ответчика, произведенного с учетом табеля учета рабочего времени, недоплата заработной платы по условиям договора составляет <данные изъяты> руб. 69 коп., недоплата отпускных составляет <данные изъяты> руб. 61 коп., недоплата за учебный отпуск составляет <данные изъяты> руб. 13 коп. Суду представлен приказ №-к от <данные изъяты> года и заявление истца о предоставлении ему очередного отпуска, согласно которым Тында А.А. с 10. 01. 2012 года находится в очередном отпуске. Согласно табеля учета рабочего времени за март 2011 года Тында А.А. 29. 03. 2011 года находился на больничном листе. Оплата по больничному листу произведена.

Доводы истца о том, что 29. 03. 2011 года он находился на рабочем месте и вел прием, суд находит не убедительными, поскольку его доводы ничем не подтверждены.

С учетом изложенного, суд находит расчет невыплаченной заработной платы по условиям трудового договора, представленный ответчиком, обоснованным.

Недополученная заработная плата с учетом оплаты очередного и учебного отпусков в размере <данные изъяты> руб. 43 коп. подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Доводы ответчика о том, что в трудовом договоре указан оклад с учетом увеличений на 15% за работу в ИУ и на 50% за особые условия труда, как предусмотрено в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ года «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» в редакции от 09. 08. 2011 года №, суд находит не убедительными, поскольку с данным приказом истец Тында А.А. не ознакомлен, и при заключении трудового договора стороны должны руководствоваться ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увеличении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования Банка России составляет 8%, компенсация по ст. 236 ТК РФ 1/300 от 8% - 0,027% за каждый день просрочки платежа. Взысканию подлежит компенсация в сумме <данные изъяты> руб. из расчета (с 08. 11. 2010 года по 29. 03. 2012 года):

Сумма недоплаты с 8 по 21 ноября 2010 года составляет <данные изъяты> руб. 54 коп.,

количество дней просрочки платежа 480,

сумма по ст. 236 ТК РФ 480х0,027=12<данные изъяты>

Сумма недоплаты с 4 по 31 мая 2011 года составляет <данные изъяты> руб. 63 коп.,

количество дней просрочки платежа 298,

сумма по ст. 236 ТК РФ 298х0,027%=8<данные изъяты>.

Сумма недоплаты за июнь 2011 года составляет <данные изъяты> руб. 54 коп.,

количество дней просрочки платежа 268,

сумма по ст. 236 ТК РФ 268х0,027%=7<данные изъяты>.

Сумма недоплаты за июль 2011 года составляет <данные изъяты> руб. 56 коп.,

количество дней просрочки платежа 237,

сумма по ст. 236 ТК РФ 237х0,027%=6,4<данные изъяты>

Сумма недоплаты с 1 по 21 августа 2011 года <данные изъяты> руб. 42 коп.,

количество дней просрочки платежа 206,

сумма по ст. 236 ТК РФ 206х0,027%=5,<данные изъяты> руб.

Сумма недоплаты за очередной отпуск <данные изъяты> руб. 61 коп.

количество дней просрочки платежа 80,

сумма по ст. 236 ТК РФ 80х0,027%=2<данные изъяты>

Сумма недоплаты за учебный отпуск <данные изъяты> руб.,

Количество дней просрочки платежа 42,

сумма по ст. 236 ТК РФ 42х0,027%=1,<данные изъяты>

Итого, сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет <данные изъяты> руб. 47 коп.

Указанная сумма подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 2 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, работающие по трудовым договорам.

В случае наступления страхового случая в следствие заболевания или травмы, застрахованным гражданам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 2 и п. 2.1 Статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются, исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В соответствии со ст. 14 вышеназванного закона п. 1 пособия по временной нетрудоспособности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 12 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности), исходя из среднего заработка (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В судебном заседании установлено, что в период с 08. 11. 2010 года по 31 мая 2011 года истец Тында А.А. был занят у двух работодателей (страхователей)- в ФКУ ИК-7 УФСИН России по Тульской области и в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тульской области.

В указанный период времени он получал оплату по больничным листам в двух учреждениях.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Тында А.А. уволен из ФКУ ИК-7 УФСИН России по Тульской области по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С 22 августа 2011 года Тында А.А. предъявлял больничные листы для оплаты только в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тульской области. Следовательно, расчет больничного листа в этот период времени должен был производиться с учетом среднего заработка у другого страхователя.

Согласно расчета, произведенного ответчиком с учетом заработка застрахованного лица в ФКУ ИК-7 УФСИН России по Тульской области за 2009 и 2010 годы, недоплата по больничным листам составила <данные изъяты> руб. 90 коп.

Данный расчет суд находит обоснованным, так как он произведен в соответствии с действующим законодательством и на основании официальных справок о сумме заработка, на который были начислены страховые взносы.

Указанную сумму суд находит подлежащей взысканию в полном объеме.

Оснований для индексации указанной суммы по ст. 236 ТК РФ суд не находит, поскольку ни Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ни ТК РФ не предусмотрена ответственность работодателя за несвоевременную оплату больничных листов.

Оснований для удовлетворения требований ответчика о применении срока исковой давности суд не находит.

Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года (в редакции от 28. 09. 2010 года) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» п. 56 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В судебном заседании установлено, что истец Тында А.А. в настоящее время состоит в трудовых отношениях с ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тульской области. Заработная плата ему выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором, также неверно начисляются пособия по временной нетрудоспособности. Нарушения носят длящийся характер, и обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном объеме сохраняется до окончания действия трудового договора.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик в одностороннем порядке производил начисления заработной платы Тынде А.А. в уменьшенном размере, неверно начислял оплату по больничным листам, в связи с чем, суд находит факт причинения истцу морального вреда установленным. Суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда, причиненного Тынде А.А., не более <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать расходы на оплату услуг представителя Усачева В.В. <данные изъяты> руб. Однако в материалах дела имеется квитанция к приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ 2011 года об оплате услуг представителя до договору № от ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб.

Суд находит данную сумму подлежащей взысканию с ответчика, поскольку она обоснована. Представителем подготовлено исковое заявление и уточнения к нему, произведен расчет долга по заработной плате и больничным листам, представитель принимал участие в пяти судебных заседаниях, а также присутствовал на беседе.

В соответствии с п. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Из представленного суду расчета истца по встречному иску усматривается, что в 2011 году оплата по больничному листу Тынде А.А. произведена более чем за пять месяцев.

Из представленных суду документов усматривается, что Тынде А.А. 28 марта 2011 года установлена третья группа инвалидности по общему заболеванию на срок до 01. 04. 2012 года.

Следовательно, требования ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тульской области о взыскании необоснованно полученного пособия по временной нетрудоспособности за период с 15. 12. 2011 года по 30. 12. 2011 года в сумме <данные изъяты> руб. 79 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Тында Алексея Александровича к ФКУ ИК-4 УФСИН России по <адрес> удовлетворить частично:

в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. 33 коп.,

в части возмещения расходов по оплате представителя в сумме <данные изъяты> руб.,

в части возмещения морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.,

в части компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. 47 коп.

В остальной части иска Тынде Алексею Александровичу отказать.

Встречное исковое заявление ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тульской области к Тынде Алексею Александровичу о взыскании незаконно полученного пособия по временной нетрудоспособности удовлетворить:

Взыскать с Тынды Алексея Александровича в пользу ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тульской области <данные изъяты> руб. 79 коп.

Взыскать с Тынды Алексея Александровича государственную пошлину в доход государства за рассмотрение встречного иска в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Плавский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 3 апреля 2012 года.

Судья: Кадникова Д.В.