ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 03 июля 2012 года г.Плавск Плавский районный суд Тульской области в составе: председательствующего Сидорина А.Ю., при секретаре Пучковой С.С., с участием помощника прокурора Плавского района Ишимова Д.С., представителя ответчика ООО «Ресурс Плавск» по доверенности Новоселова Е.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Плавского района к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс Плавск» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, установил: Прокурор Плавского района Костин А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс Плавск» (далее ООО «Ресурс Плавск») об обязании не позднее 01 января 2013 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В обосновании заявленных исковых требований прокурор указывает, что прокуратурой Плавского района была проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в ООО «Ресурс Плавск», зарегистрированном в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки установлено, что в ООО «Ресурс Плавск» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Прокурор указывает, что неисполнение ООО «Ресурс Плавск» обязанностей по соблюдению требований трудового законодательства ведет к существенным нарушениям прав на безопасные условия труда неопределенного круга лиц- граждан, трудоустроенных в обществе. Прокурор указывает, что нарушения требований законодательства в области охраны труда, создает угрозы производственного травматизма. В судебном заседании помощник прокурора Ишимов Д.С. поддержал заявленные исковые требования и просил их удовлетворить. При этом не возражал относительно предоставления ответчику дополнительного срока для проведения аттестации. Представитель ООО «Ресурс Плавск» по доверенности Новоселов Е.Ф. в судебном заседании исковые требования признал и пояснил, что действительно его доверитель не провел полностью аттестацию рабочих мест, так как это связано с достаточно большими материальными затратами и временем. Указал, что трудности в проведении аттестации связаны с отсутствием достаточных финансовых средств на ее проведение, так как аттестация одного рабочего места составляет от 2500 рублей до 3600 рублей. Кроме того, в настоящее время нет возможности провести аттестацию ряда рабочих мет, связанных со спецификой работы, а именно рабочие места работников котельных, так как котельные в летний период не работают. Не смотря на отсутствия аттестации, руководство общества предоставляет ряд льгот отдельным категориям своих работников, а именно выдает бесплатно молоко, предоставляет дополнительные отпуска, денежные надбавки к заработной плате. В настоящее время заключен договор с соответствующей организацией, которая будет проводить обследования рабочих мест, и давать заключение по условиям труда. Аттестацию полностью планирует руководство его доверителя провести до 1 мая 2013 года. Просит дать время его доверителю до 1 мая 2013 года, чтобы закончить аттестацию рабочих мест. Выслушав объяснения сторон по делу, изучив представленные письменные материалы, суд приходит к следующему выводу. В соответствие со ст.37 Конституции РФ гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствие со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий труда отнесено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно пунктов 2,4 и 6 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 года №342 н, аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все рабочие места работодателя, на котором лежит обязанность по ее обеспечению и проведению. При этом аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов. Пунктом 8 вышеуказанного Порядка регламентируются сроки проведения аттестации, предписывая, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет. Как видно из представленного в суд материалов, согласно утвержденного штатного расписания, в ООО « Ресурс Плавск» работают 221 человек. В судебном заседании установлено, что в ООО « Ресурс Плавск» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, тем самым ответчик нарушает трудовое законодательство. То обстоятельство, что ответчик предоставляет ряд льгот своим работникам, работа которых связана с вредными условиями, не является основанием, для не проведения обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с федеральным законодательством. Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного иска прокурора в защиту неопределенного круга лиц – граждан, работающих в ООО «Ресурс Плавск». Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд, решил: обязать общество с ограниченной ответственностью «Ресурс Плавск» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 1 марта 2013 года. Решение может быть обжаловано и на него может быть подано представление в Тульский областной суд, через Плавский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца, после принятия решения в окончательной форме. Председательствующий Сидорин А.Ю.