Дело 2-339/2010 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИДата обезличена года г. Пласт
Пластский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Станелик Н.В.,
при секретаре Масловой М.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя Киселева А.А. к Мезенцевой Е.Н. о возмещении ущерба от недостачи и встречному иску Мезенцевой Е.Н. к Киселеву А.А. о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Индивидуальный предприниматель Киселев А.А. обратился с иском к Мезенцевой Е.Н., с учетом измененных требований, о взыскании суммы причиненного материального ущерба в размере 20.200 рублей и госпошлину в сумме 953 рубля 50 копеек.
Мезенцева Е.Н. обратилась с иском к Киселеву А.А. о взыскании заработной платы за июнь и июль 2009 года в сумме 9.935 рублей, проценты за просрочку выплаты зарплаты в размере 1.509 рублей 25 копеек, расходы по оплате юридической помощи за составление искового заявления в сумме 1.000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.
В обоснование своих требований истец Киселев А.А. сослался на следующие доводы. За время работы ответчика продавцом в магазине Номер обезличен в ..., на основании трудового договора, с Мезенцевой был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. С Дата обезличена по Дата обезличена года в магазине была проведена ревизия, в результате которой была выявлена недостача в сумме 25.116 рублей 90 копеек. Недостача образовалась вследствие ненадлежащего исполнения ответчиком трудовых обязанностей Мезенцевой. В счет погашения недостачи с Мезенцевой была удержана заработная плата за июль в сумме 4.916 рублей. Мезенцева обязалась выплатить недостачу в срок до Дата обезличена года, но до настоящего времени ущерб не возмещен л.д.6, 43).
В обоснование встречных исковых требований Мезенцева Е.Н. сослался на следующие доводы. За время работы у ИП Киселева она не получила заработную плату за Дата обезличена года в сумме 5.019 рублей и за Дата обезличена года в сумме 4.916 рублей, в общей сумме 9.935 рублей. Просрочка выплаты заработной платы за июнь составила 420 дней, за июль – 389 дней. Согласно банковской ставке рефинансирования, соответственно 11,5% и 11%, сумма процентов составляет 1.509 рублей 25 копеек. До настоящего время ей не возвращена трудовая книжка. За задержку выплаты заработной платы и длительной задержкой в получении трудовой книжки она испытывает переживания. Нравственные страдания оценивает в 5.000 рублей л.д.62).
Представитель истца Лукин Е.Р. исковые требования Киселева поддержал, исковые требования Мезенцевой не признал. В суде пояснил, что недостача в магазине образовалась по вине Мезенцевой. С нее было взято объяснение, в котором она признала, что недостача произошла по ее вине, она сама установила срок возврата денег, но деньги не вернула. По заявлению Мезенцевой из ее зарплаты было взыскано 4.916 рублей в счет погашения недостачи. Заработную плату за июнь ответчик получила из выручки в июле, что подтверждается составленным ей отчетом. После увольнения Мезенцевой в ее адрес было направлено уведомление о получении трудовой книжки либо о согласии на направление трудовой книжки по почте. Однако до настоящего времени ответа от Мезенцевой не поступило. Считает, что Мезенцевой без уважительных причин пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением трудового спора.
Ответчик Мезенцева Е.Н., надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, причины неявки в суд не представила, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие. В судебном заседании Дата обезличена года Мезенцева иск Киселева не признала. Объяснительную писала под диктовку, но в правоохранительные органы не обращалась. Она написала заявление об удержании заработной платы за июль. На уведомление о трудовой книжке не отвечала, так как была в растерянности.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования Киселева А.А. подлежащими удовлетворению и не находит оснований для удовлетворения исковых требований Мезенцевой Е.Н. по следующим основаниям.
Согласно ст.ст. 238, 243 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителем руководителя организации, главным бухгалтером.
В соответствии со ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Согласно ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
В судебном заседании установлено, что Мезенцева Е.Н., работала продавцом в магазине Номер обезличен ИП Киселев А.А. в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года на основании трудового договора л.д.7).
С Мезенцевой Е.Н. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности л.д.8).
В результате ревизии, проведенной с Дата обезличена по Дата обезличена года с участием Мезенцевой выявлена недостача в сумме 25.116 рублей 90 копеек л.д.9, 10-30).
Согласно объяснительной Мезенцевой Е.Н. от Дата обезличена года недостача произошла из-за того, что часть денег она брала в счет зарплаты, с Дата обезличена года по Дата обезличена года не сдала выручку, так как ей срочно нужны были деньги по семейным обстоятельствам л.д.31, 51).
По заявлению Мезенцевой Е.Н. от Дата обезличена года из ее заработной платы работодателем было взыскано 4.916 рублей л.д.48, 50, 52).
Приказом от Дата обезличена года Мезенцева была уволена по собственному желанию л.д.49). Дата обезличена года в адрес Мезенцевой Е.Н. направлено уведомление от Дата обезличена года о необходимости явиться за трудовой книжкой либо сообщить о своем согласии в письменной форме на отправление ее почтой л.д.45, 46, 47). Уведомление Мезенцева получила Дата обезличена года л.д.44).
В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной заработной платы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно товарного отчета за Дата обезличена года, составленного продавцом Мезенцевой Е.Н., из выручки за июль ею была получена заработная плата за июнь в сумме 5.019 рублей л.д.75). Заработная плата за Дата обезличена в сумме 4.916 рублей была высчитана из зарплаты в счет погашения недостачи л.д.48).
Таким образом в суде не нашло своего подтверждения, что Мезенцевой Е.Н. не была выплачена вовремя заработная плата. Вместе с тем, суд усматривает, что уведомление в адрес Мезенцевой о получении трудовой книжки направлено с нарушением срока возврата трудовой книжки, однако после получения уведомления Дата обезличена года, Мезенцева до настоящего времени не обратилась к ИП Киселеву за трудовой книжкой, что не дает оснований суду считать, что Мезенцева испытывает нравственные страдания по поводу несвоевременного возврата ей трудовой книжки.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Представитель истца, возражая против встречных исковых требований, также указал, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд.
В ходе судебного заседания Дата обезличена года Мезенцева пропуск срока для обращения в суд мотивировала уважительными причинами, в силу неудовлетворительного состояния здоровья, однако доказательств этому в суд не представила.
Обсуждая вопрос о возможности восстановления Мезенцевой срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд не находит уважительных причин пропуска данного срока, поскольку не представлено доказательств, что состояние здоровья или прохождение лечения препятствовало Мезенцевой обращению в суд за защитой своих прав в установленные законом сроки.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения.
Таким образом, Мезенцевой Е.Н. пропущен срок давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем ее исковые требования удовлетворению не подлежат.
Факт причинения Мезенцевой Е.Н. материального ущерба истцу Киселеву А.А. в суде нашел свое подтверждение, в связи с чем требования Киселева А.А. полежат удовлетворению.
Поскольку исковые требования Киселева А.А.удовлетворяются, согласно ст.98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию сумма госпошлины в размере 806 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Мезенцевой Е.Н. в пользу Киселева А.А. 20.200 рублей в счет возмещения материального ущерба, расходы по оплате госпошлины в сумме 806 рублей.
В удовлетворении исковых требований Мезенцевой Е.Н. к Киселеву А.А. о взыскании заработной платы за Дата обезличена и Дата обезличена в сумме 9.935 рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме 1.509 рублей 25 копеек, компенсации морального вреда в сумме 5.000 рублей, расходов по оплате услуг за составление искового заявления в сумме 1.000 рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок со дня составления решения в окончательной форме в Челябинский областной суд с подачей жалобы через Пластский городской суд Челябинской области.
Решение в окончательной форме составлено Дата обезличена года.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬТСВУЮЩИЙ