Дело 2-359 /2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИДата обезличена года г. Пласт
Пластский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Станелик Н.В.,
при секретаре Лотмариной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Байбулатова И.Ш. к ООО «Степное» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Байбулатов И.Ш. обратился с иском к ООО «Степное» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула в сумме 28.437 рублей 08 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14.992 рубля 22 копейки и компенсации морального вреда в сумме 10.000 рублей.
В обоснование иска Байбулатов И.Ш. сослался на следующие доводы. С Дата обезличена года по Дата обезличена года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком и работал в должности заместителя директора по растениеводству. По решению ... городского суда от Дата обезличена года он был восстановлен на работе в ООО «Степное». Дата обезличена года он написал заявление об увольнении по собственному желанию, но получил ответ, что заявление будет рассмотрено после вступления в силу решения суда. Дата обезличена года решение в ступило в законную силу. Дата обезличена года он вновь обратился к ответчику для оформления его увольнения и просил произвести окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, однако трудовую книжку с записями о восстановлении на работе и об увольнении, а также приказ об увольнении от Дата обезличена года он получил по почте Дата обезличена года. Отсутствие записей в трудовой книжке о восстановлении его на работе, об увольнении, препятствовало ему в дальнейшем трудоустройстве. Компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачена. Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Представитель ответчика ООО «Степное» надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела в суд не явился, причины неявки в суд не представил.
Выслушав истца, изучив представленные сторонами доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям:
Согласно ч.ч.1 и 3 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно п.п.1, 2, 7 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Решением ... городского суда ... от Дата обезличена года, вступившего в законную силу Дата обезличена года, Байбулатов И.Ш. был восстановлен на работе в ООО «Степное» с Дата обезличена года. Решение суда в данной части подлежало немедленному исполнению.
О том, что Байбулатов И.Ш. состоял в трудовых отношениях с ООО «Степное» в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года сторонами не оспаривается.
Дата обезличена года Байбулатовым И.Ш. в ООО «Степное» передана трудовая книжка для записей периодов работы и увольнения, что подтверждается распиской Л-ой Е.М. л.д.11). В этот же день истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию л.д.8).
Согласно сопроводительному письму ООО «Степное» от Дата обезличена года трудовая книжка была направлена в адрес истца без записи о его увольнении, где было указано, что заявление об увольнении будет рассмотрено после вступления решения в законную силу л.д.10).
Дата обезличена года истец вновь передал трудовую книжку в ООО «Степное» для внесения в нее записей по решению суда, о чем свидетельствует расписка Л-ой Е.М. л.д.12). Кроме того, истец обратился с заявлением об окончательном расчете по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.13). Трудовая книжка с внесенными в нее записями, приказом об увольнении направлены истцу по почте Дата обезличена года л.д.58) и получены им Дата обезличена года, что подтверждается отметкой на конверте л.д.16).
Согласно пояснениям истца, со дня подачи заявления об увольнении и до Дата обезличена года он выходил на работу, считая, что должен отработать две недели, поэтом указывал в требовании эту дату.
Таким образом, анализ представленных сторонами доказательств в их соотношении с указанными нормами права приводит суд к убеждению в том, что все требования истица являются законными и обоснованными и подлежащими полному удовлетворению, за исключением требования о компенсации морального вреда, которое подлежит удовлетворению в части.
Суд приходит к выводу, что истец своевременно обратился с иском в суд о защите нарушенных трудовых прав, поскольку трудовую книжку и копию приказа об увольнении истец получил только Дата обезличена года, так как до этого момента ему не было известно решение по его заявлению об увольнении. В суд обратился за защитой прав Дата обезличена года.
Поскольку действиями ответчика, выразившимися в несвоевременном исполнении решения суда от Дата обезличена года в части подлежащего немедленному исполнению, в несвоевременном внесении записей в трудовую книжку о восстановлении на работе и увольнении, истец был лишен возможности трудоустроится в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, поэтому требования истца о взыскании с ответчика 28.437 руб. 08 коп. в виде среднего заработка за все время вынужденного прогула за указанный период подлежит удовлетворению. Суд соглашается с расчетом заработка, представленным истцом, который подтвержден справкой о начисленной заработной плате л.д.15). Контррасчетов ответчиком не представлено.
В соответствии со ст.ст.115, 119, 122, 127, 136, 139 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее трех календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29, 4.
Исходя из того, что право на компенсацию за неиспользованный отпуск наступает у работника по истечении отработанного им времени, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, суд соглашается с доводами истца о его праве на компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней основного отпуска и 3 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Доводы истца и его расчеты л.д.7) ответчиком в этой части требований также не опровергнуты.
Согласно протоколу отпуска Байбулатову И.Ш. начислены отпускные за 16 дней в сумме 7.737 руб. 92 коп. л.д.14). Подтверждения выплаты Байбулатову И.Ш. указанной суммы ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
Судом проверен расчет, представленный истцом, размера компенсации за неиспользованный отпуск, который составляет по 14.992 руб. 22 коп. и признается судом верным.
Кроме того, суд признает, что указанные нарушения ТК РФ ответчиком при взаимоотношениях с истцом причинили ему моральный вред, то есть нравственные страдания (ст.151 ГК РФ), которые должны быть компенсированы ответчиком. Суд соглашается с обоснованием вреда, приведенным истцом. Однако суд, учитывая требования разумности и справедливости, материальное положение ответчика, в отношении которого введена процедура, применяемая в деле о банкротстве – наблюдение л.д.34-37), полагает, что размер компенсации морального вреда, подлежащий к взысканию, подлежит снижению до 3.000 рублей.
Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1.702 рубля 88 копеек согласно ст.333.19 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь 194?199 ГПК РФ, судья
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Байбулатова Игоря Шайхулловича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Степное» в пользу Байбулатова И.Ш. компенсацию за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года и по Дата обезличена года в сумме 28.437 рублей 08 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14.992 рубля 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей, а всего 46.429 рублей 30 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Степное» госпошлину в доход государства в сумме 1.702 рубля 88 копеек.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок со дня составления судьей решения в окончательной форме в Челябинский областной суд с подачей жалобы через Пластский городской суд Челябинской области.
Решение в окончательной форме составлено Дата обезличена года.
Председательствующий: