Дело 2-146/2011г.

РЕШЕНИЕ

05 июля 2011года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Станелик Н.В.,

при секретаре Шестериной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давлетбердина Р.Р. к ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты в связи с временной нетрудоспособностью, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Давлетбердин Р.Р. обратился в суд с иском к ОАО «Южуралзолото Группа Компаний», с учетом измененных требований, о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсации за неиспользованные отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., выплаты в связи с временной нетрудоспособностью в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты>., транспортные расходы в сумме <данные изъяты> рублей, расходы на оплату доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., признании ведомости за ДД.ММ.ГГГГ об оплате компенсации в сумме <данные изъяты> недействительной (л.д.6-7, 12-13, 131-133).

В обоснование иска Давлетбердин Р.Р. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности водителя в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний». Его оклад составлял <данные изъяты>. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию, однако при увольнении получил зарплату в сумме <данные изъяты>. Остаток зарплаты в сумме <данные изъяты>. до настоящего времени не выплачен. За период работы он не использовал отпуска. Компенсация за неиспользованные отпуска ему не выплачена. Перед увольнением при оплате <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ его вынудили расписаться на пустом бланке ведомости.

Истец Давлетбердин Р.Р. в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен, в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием его адвоката (л.д.158).

Представитель истца Муратова Г.Ю., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась о месте и времени рассмотрения дела извещена, причины неявки в суд не сообщила (л.д.128, 157).

Представитель истца адвокат Фахретдинов И.Ф., действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании доводы жалобы поддержал.

Представитель ответчика Попкова О.П., действующая на основании доверенности (л.д.117), исковые требования не признала, пояснила, что по трудовому договору заработная плата Давлетбердина составляла <данные изъяты>. При увольнении Давлетбердина ему была полностью выплачена заработная плата за <данные изъяты> за отработанные <данные изъяты> час, а также частично была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. При начислении компенсации была допущена ошибка, поэтому произвели перерасчет компенсации за все неиспользованные отпуска всего за <данные изъяты> дня и Давлетбердину дополнительно перечислили компенсацию ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. и ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. За время работы Давлетбердин не предоставлял для оплаты листы нетрудоспособности и не обращался за их оплатой, поэтому в настоящее время он пропустил срок давности для обращения за взысканием оплаты по временной нетрудоспособности. Каких-либо ограничений по своевременной оплате предоставленных больничных листов на предприятии не было. Считает, что нарушений трудовых прав Давлетбердина предприятием не допущено, в связи с чем, нет оснований для компенсации морального вреда. Также Давлетбердиным не представлены доказательства по произведенным расходам на оплату юридических услуг, транспортные расходы.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной заработной платы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.ст.115, 119, 122, 127, 136, 139 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее трех календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29, 4.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что Давлетбердин Р.Р. был принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя автомобиля, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе на карьер «<данные изъяты>» с тарифной ставкой <данные изъяты>. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Давлетбердин был уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.22, 23).

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОАО ««Южуралзолото Группа Компаний» и Давлетбердиным Р.Р. должностной оклад (тариф) работнику установлен в размере <данные изъяты>., также работнику предоставляется основной ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный – 6 рабочих дней (л.д.21).

Согласно выписке из Положения об оплате труда и премировании работников ОАО «ЮГК» оплата труда на предприятии формируется на основании утвержденных базовых часов ставок, расценок, окладов и переменной части в виде доплаты, начисление заработной платы ежемесячно за фактически отработанные часы, смены, объем работы. Водителям автомобиля, занятым в технологическом процессе на транспортировке горной массы, установлены расценки, рассчитанные из часовой тарифной ставки 36 руб. 36 коп. за 1 час. В расценки включены все гарантированные Трудовым кодексом РФ выплаты и надбавки (л.д.141).

Из представленной ответчиком развернутой ведомости по заработной плате <данные изъяты> карьера за ДД.ММ.ГГГГ Давлетбердин отработал <данные изъяты> час. За отработанное время ему начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>. и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней в сумме 8<данные изъяты>., а всего <данные изъяты>. (л.д.59, 96). За вычетом подоходного налога Давлетбердину Р.Р. было выплачено <данные изъяты>., что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.92).

Из расчета отработанного Давлетбердиным времени в ДД.ММ.ГГГГ года в количестве <данные изъяты> часа его заработная плата составляет <данные изъяты>., то есть <данные изъяты> (час) х <данные изъяты>. (тариф за 1 час). Давлетбердину выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>., то есть в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, в связи с чем требования истца о взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Расчетными ведомостями по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24-59), платежными ведомостями за этот же период (л.д.60-92), выписками из лицевого счета по вкладу Давлетбердина Р.Р. в Сбербанке (л.д.139, 140) подтверждается своевременная выплата заработной платы Давлетбердину за весь период времени путем наличного расчета в кассе предприятия и безналичным расчетом с перечислением денежных средств на лицевой счет истца в Сбербанке.

Доводы истца о том, что при увольнении ему выплатили <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ и вынудила расписаться на пустом бланке ведомости, суд считает несостоятельными, поскольку платежная ведомость выполнена в печатном виде, где в графе «4» указана сумма <данные изъяты>., а в графе «5» имеется подпись в получении денежных средств (л.д.92), кроме того, в первоначальном иске Давлетбердин указал, что при увольнении он получил заработную плату в сумме <данные изъяты>, что опровергает его доводы, изложенные в дополнительном иске, поэтому требования истца о признании ведомости от ДД.ММ.ГГГГ об оплате компенсации недействительной удовлетворению не подлежат.

В соответствии с трудовым договором за период работы у ответчика истец при увольнении имел право на получение компенсации за неиспользованные отпуска в количестве <данные изъяты> дней из расчета 28 календарных дней основного и 6 рабочих дней дополнительного отпуска за каждый год работы, то есть 34 х 3=102 дня.

Согласно справкам о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы заработная плата истца для расчета компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> рублей (л.д.143-144). Таким образом, компенсация за неиспользованные отпуска за вычетом подоходного налога составила: ((<данные изъяты> : 12 : 29,4) х 102) х 13% = <данные изъяты>.

Ответчиком истцу была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в общей сумме <данные изъяты>., то есть <данные изъяты> коп. при увольнении ДД.ММ.ГГГГ за 13 дней отпуска, <данные изъяты>. – на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> день отпуска, <данные изъяты>. – на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ за 18 дней отпуска (л.д.59, 92, 151, 152).

Таким образом, компенсация за неиспользованные отпуска выплачена истцу в полном объеме, поэтому требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Однако, компенсация за неиспользованные отпуска была выплачена истцу в более поздние сроки, чем предусмотрено законодательством, поэтому суд признает, что указанные нарушения Трудового кодекса РФ ответчиком при взаимоотношениях с истцом причинили ему моральный вред, то есть нравственные страдания (ст.151 Гражданского кодекса РФ), которые должны быть компенсированы ответчиком. Учитывая степень вины нарушителя, степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости для восстановления нарушенного права, суд полагает, что размер компенсации морального вреда, подлежащий к взысканию, подлежит снижению до 1.000 рублей.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представитель ответчика, возражая против исковых требований, также указала, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд в части требований об оплате больничного листа.

Согласно выписке из протокола ВК <адрес> ЦГБ от ДД.ММ.ГГГГ № Давлетбердин Р.Р. проходил лечение с диагнозом «закрытый перелом нижней трети локтевой кости слева» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.138).

Согласно справке ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» от ДД.ММ.ГГГГ № больничный лист на Давлетбердина Р.Р. в бухгалтерию предприятия не поступал и не оплачивался (л.д.152).

В исковом заявлении истец не привел доводов о том, предъявлял ли он для оплаты больничный лист или нет, а также не привел мотивов уважительности пропуска срока давности для обращения с требованиями об оплате временной нетрудоспособности.

Обсуждая вопрос о возможности восстановления истцу срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований об оплате временной нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит уважительных причин пропуска данного срока истцом, поскольку истцом не представлено доказательств, что состояние здоровья либо иные уважительные причины препятствовали истцу обращению в суд за защитой своих прав в установленные законом сроки.

Давлетбердин Р.Р. обратился с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ (согласно почтовому штемпелю на конверте л.д.11), таким образом, истцом пропущен срок давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований об оплате временной нетрудоспособности, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствие с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлены в суд доказательства, понесенных им транспортных расходов в сумме <данные изъяты> рублей по договору от ДД.ММ.ГГГГ, а также расходов на оплату юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей, поэтому данные требования удовлетворению не подлежат.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, также не подлежат удовлетворению, поскольку на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Муратова Г.Ю. предоставила право представления своих интересов во всех судебных органах Б-ой А.А. (л.д.129), что не подтверждает расходов истца по настоящему гражданскому делу.

Согласно ст.393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь 194?198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Давлетбердина Р.Р. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу Давлетбердина Р.Р. компенсацию морального вреда в сумме 1.000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Давлетбердина Р.Р. отказать.

Взыскать с ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в десятидневный срок со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: