Дело 2-240/2011г.

РЕШЕНИЕ

25 июля 2011года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Станелик Н.В.,

при секретаре Шестериной О.А.,

с участием заместителя прокурора г.Пласта Земскова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьева Д.Г. к ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соловьев Д.Г. обратился в суд с иском к ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее ОАО «ЮГК»), с учетом измененных требований, о признании увольнения Соловьева Д.Г. по подп.«а» п.6 ст.80 ТК РФ (по инициативе работодателя) незаконным, восстановлении его на работе в должности маркшейдера на карьере «<данные изъяты>» ОАО «Южуралзолото Группа Компаний», взыскании заработной платы в сумме 14.928 руб., выплаты моральной неустойки в размере 200.000 руб., принесения публичных извинений уполномоченному лицу ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» (л.д.5-7, 63).

В обоснование иска Соловьев Д.Г. указал, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ о расторжении с истцом трудового договора на основании подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку в ДД.ММ.ГГГГ истец представил руководителю ОАО «ЮГК» справку-вызов №, которая дает право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении. Также считает, что с получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя – обязанность предоставить ему отпуск. В связи с тем, что руководитель ОАО «ЮГК» не предоставил истцу дни для подготовки к экзаменам и написания дипломной работы, ДД.ММ.ГГГГ истец был вынужден подать заявление на увольнение, которое было подписано руководителем ОАО «ЮГК». ДД.ММ.ГГГГ истцу было назначено приехать в учебное заведение для урегулирования вопросов по дипломной работе, в связи с чем истец направил ответчику заявление на предоставление выходного дня ДД.ММ.ГГГГ в счет дополнительного отпуска. Однако ответчик предоставил истцу дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец был вынужден не выйти на работу по обстоятельствам, связанным с учебой, о чем был устно информирован начальник карьера «<данные изъяты>» Г. А.А. Истец считает обстоятельства невыхода на работу уважительными, возникшими в связи с нарушением его прав ответчиком, а также то, что ответчик неправомерно не предоставил право истцу уволиться по собственному желанию в период нахождения в дополнительном отпуске. Кроме того, ответчиком не полностью выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцу было начислено <данные изъяты> из них 6.956 руб. – НДФЛ, однако выплачено истцу <данные изъяты>. согласно выписке из лицевого счета по вкладу истца. Также просит возвратить государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Истец Соловьев Д.Г. в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен. На предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ и в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержал.

Представитель истца Бакетова Н.В., в судебное заседание не явилась о месте и времени рассмотрения дела извещена, причины неявки в суд не сообщила. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ иск подержала, письменные объяснения приобщены к материалам дела (л.д.79-80).

Представитель ответчика Попкова О.П., действующая на основании доверенности (л.д.48), исковые требования не признала, пояснила, что по трудовому договору заработная плата Соловьева составляла <данные изъяты>. – оклад и <данные изъяты>. – надбавка, итого <данные изъяты>. За период работы истцу начислено <данные изъяты>, в том числе сумма налога <данные изъяты> Заработная плата истцу выплачена полностью, так ДД.ММ.ГГГГ истцу выдано на руки <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ перечислено на карту <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ перечислено на карту <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ перечислено на карту <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ год перечислено на карту <данные изъяты>. Всего выплачено на руки <данные изъяты>., а также из заработной платы истца удержано за питание в столовой предприятия <данные изъяты>. Для оформления дополнительного отпуска Соловьев не обращался, обратился лишь к начальнику карьера с просьбой предоставить выходной день в счет учебного отпуска на ДД.ММ.ГГГГ. Письменный отзыв на исковое заявление приобщен к материалам дела (л.д.148-151).

Выслушав участников процесса, мнение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения иска не имеется, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пропуск срока для обращения в суд истец мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился с иском в Чебаркульский городской суд. Определением судьи Чебаркульского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ иск был возвращен, в связи с чем считает, что месячный срок пропущен им по уважительным причинам.

Обсуждая вопрос о возможности восстановления истцу срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд находит возможным восстановить указанный срок, поскольку он пропущен по уважительным причинам, в связи с обращением истца в суд по месту жительства в сроки, установленные ст.392 ТК РФ (л.д.24-29).

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной заработной платы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 173 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, а именно: работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

В соответствии со ст.177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в подпунктах «в, д» пункта 39 дает разъяснение, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что Соловьев Д.Г. был принят на работу в ОАО «ЮГК» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42) и приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34) в качестве маркшейдера карьера «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок с испытательным сроком в 1 месяц.

Трудовым договором и приказом о приеме Соловьева Д.Г. на работу, в которых имеется подпись Соловьева, установлена заработная плата в виде оклада в размере <данные изъяты> и надбавки в размере <данные изъяты>.

Согласование размера заработной платы между работодателем и работником в установленном размере подтверждается заявлением Соловьева Д.Г. о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74), на котором имеется резолюция работодателя о принятии с испытательным сроком в 1 месяц и заработной платы – <данные изъяты> рублей оклад, <данные изъяты> рублей надбавка, итого <данные изъяты> рублей. Поэтому доводы истца о том, что с ним было заключено два трудовых договора, которыми заработная плата ему была установлена в первый месяц <данные изъяты>, а в последующие месяцы по <данные изъяты> в месяц, являются не состоятельными.

Согласно штатному расписанию ОАО «ЮГК» карьер «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ введены две штатные единицы маркшейдера, одна с окладом <данные изъяты> и надбавкой <данные изъяты>, вторая с окладом <данные изъяты> и надбавкой <данные изъяты> (л.д.146-147).

ДД.ММ.ГГГГ истец Соловьев Д.Г. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д.75). Согласно резолюции руководителя предприятия на заявлении Соловьев Д.Г. должен был отработать со дня подачи заявления две недели (в соответствии со ст.80 ТК РФ), то есть до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к начальнику карьера «<данные изъяты>» Г. А.А. с заявлением о предоставлении ему выходного дня в счет учебного отпуска ДД.ММ.ГГГГ на основании справки-вызова № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно резолюции начальника карьера на заявлении выходной день Соловьеву предоставлялся с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).

Невыход на работу Соловьева Д.Г. ДД.ММ.ГГГГ подтверждается уведомлением работодателя в адрес истца от ДД.ММ.ГГГГ с предложением предоставить документы и объяснения, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе (л.д.40), служебной запиской начальника карьера «<данные изъяты>» Г. А.А. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37), объяснительной Соловьева Д.Г. от ДД.ММ.ГГГГ о том, что он не присутствовал на рабочем месте согласно написанному заявлению на выходной день в счет учебного отпуска (л.д.38).

За невыход на работу ДД.ММ.ГГГГ приказом и.о. управляющего директора ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» от ДД.ММ.ГГГГ №К к маркшейдеру карьера «<данные изъяты>» Соловьеву Д.Г. применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.39), с которым Соловьев был ознакомлен под роспись. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Соловьев был уволен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей: прогула по пп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ (л.д.77), о чем произведена запись в трудовой книжке (л.д.21-23). Трудовая книжка выдана истцу на руки ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47).

Истцом суду представлена справка вызов № от ДД.ММ.ГГГГ Уральского Государственного горного университета, согласно которой студенту 6 курса заочной формы обучения Соловьеву Д.Г. предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 4 месяца (л.д.15-16).

Согласно справке ведущего специалиста отдела кадров ОАО «ЮГК» Соловьев Д.Г. – маркшейдер карьера «<данные изъяты>» за период своей работы в ОАО «ЮГК» не обращался с заявлением о предоставлении учебного отпуска (л.д.68).

Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, выдаваемая соответствующим образовательным учреждением. Учебные отпуска имеют целевой характер и предоставляются для прохождения во время обучения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов в указанных образовательных учреждениях.

Желание студента о предоставлении ему учебного отпуска должно быть выражено четко, в письменном заявлении на имя руководителя предприятия, с предоставлением работодателю соответствующие документы из образовательного учреждения. Лишь представление таких документов обязывает работодателя предоставить работнику учебный отпуск, на основании чего об этом издает приказ.

Учебные отпуска должны использоваться в строго установленные сроки. По общему правилу запрещается перенос учебного отпуска на другой срок. Только в исключительных случаях, при наличии уважительных причин такой отпуск может быть использован в другое время.

Заработная плата за время учебного отпуска выплачивается перед его началом, а не по возвращении студента после прохождения промежуточной аттестации, в размере, определяемом из расчета среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном для ежегодных отпусков (ст.139 Трудового кодекса РФ).

Поскольку учебный отпуск имеет строго целевое назначение, время, необходимое на проезд от места жительства до места нахождения заочного высшего учебного заведения для прохождения промежуточной аттестации и обратно, не должно включаться в общую продолжительность этого отпуска.

В связи с не обращением Соловьева Д.Г. к работодателю с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с представлением справки-вызова у ответчика не возникла обязанность по предоставлению такого отпуска. Суд считает несостоятельными доводы истца о том, что он обращался с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку они не нашли своего подтверждения в суде.

Доводы истца о том, что он был уволен в период нахождения в учебном отпуске, являются также несостоятельными, поскольку для оформления учебного отпуска истец к ответчику не обращался, приказ о предоставлении истцу учебного отпуска не издавался. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец пояснил, что выходной он просил на 20-е число, так как считал, что 21-е будет нерабочим днем и считал себя уволенным с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.87-88).

Истцом в суд представлена справка главного маркшейдера ОАО по добыче угля «<данные изъяты>» Ш. Н.А. от ДД.ММ.ГГГГ, из текста которой следует, что Соловьев Д.Г. проходил производственную практику в ОАО по добыче угля «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69).

Допрошенный в судебном заседании Ш. Н.А. пояснил, что данную справку он дал Соловьеву Д.Г. ДД.ММ.ГГГГ по его просьбе о прохождении практики в указанный Соловьевым период, для предъявления в ВУЗ, но фактически Соловьев в данный период практику не проходил, а только приезжал несколько раз в конце апреля для сбора документов для дипломной работы, при этом он ссылался на занятость на работе. Кроме того, согласно представленной Соловьевым путевки-удостоверения из ВУЗа Соловьев Д.Г. был направлен для прохождения преддипломной практики в ОАО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67), в связи с чем, заявление Соловьева Д.Г. на имя начальника карьера о предоставлении ему ДД.ММ.ГГГГ выходного дня в счет учебного отпуска (л.д.14), суд не может расценивать как основание уважительной причины отсутствия Соловьева на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

В суде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Соловьев Д.Г. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, производственную практику в связи с обучением в этот день он не проходил, для оформления учебного отпуска к работодателю не обращался, разрешения на отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ он не получил, в связи с чем у работодателя имелись достаточные основания для увольнения истца по подп.«а»п.6ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул без уважительных причин, при этом процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена, дисциплинарное взыскание применено к Соловьеву Д.Г. с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. Таким образом, увольнение истца на основании подп.«а»п.6ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ является законным и обоснованным, поэтому требования истца о восстановлении его на работе в должности маркшейдера на карьере «Березняковский» ОАО «Южуралзолото Группа Компаний», взыскании моральной неустойки и возложении обязанности на уполномоченное лицо ОАО «ЮГК» публично принести извинения удовлетворению не подлежат.

Из представленных ответчиком развернутых ведомостей по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ Соловьеву Д.Г. начислена заработная плата: за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., а также в ДД.ММ.ГГГГ года начислена компенсация за отпуск при увольнении за 9 дней в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>., в том числе подоходный налог в сумме <данные изъяты>. (л.д.36, 44, 70-72, 134).

За вычетом подоходного налога Соловьеву Д.Г. была выплачена заработная плата и компенсация за отпуск<данные изъяты>

За отработанное время истцу начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом подоходного налога в общей сумме <данные изъяты>. и выплачено – <данные изъяты>. Таким образом, задолженности ОАО «ЮГК» перед Соловьевым Д.Г. по заработной плате не имеется, в связи с чем, требования истца о взыскании долга по заработной плате в сумме 14.928 руб. удовлетворению не полежат.

В соответствие с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.3 ст.333.18 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина уплачивается по месту совершения юридически значимого действия в наличной или безналичной форме.

Истцом представлен чек-ордер об оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>. в УФК по Челябинской области (Межрайонная ИФНС России № по <адрес>) Чебаркульского городского округа (л.д.11), в связи с чем, суд считает необходимым разъяснить истцу, что согласно ст.93 Гражданского процессуального кодекса РФ основания и порядок возврата или зачета государственной пошлины устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со ст.333.40 Налогового кодекса РФ, уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае прекращения производства по делу или оставления заявления без рассмотрения судом общей юрисдикции или арбитражным судом, а также отказа лиц, уплативших государственную пошлину, от совершения юридически значимого действия до обращения в уполномоченный орган (к должностному лицу), совершающий (совершающему) данное юридически значимое действие. Заявление о возврате излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах, а также мировыми судьями, подается плательщиком государственной пошлины в налоговый орган по месту нахождения суда, в котором рассматривалось дело.

На основании изложенного и руководствуясь 194?198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Соловьева Д.Г. к ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в десятидневный срок со дня соствления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: