Дело 2-291/2011г.

РЕШЕНИЕ

27 сентября 2011года г.Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Станелик Н.В.,

при секретаре Шестериной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казмерчука С.В. к ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Казмерчук С.В. обратился в суд с иском к ОАО «Южуралзолото Группа Компаний», с учетом дополнительных требований, о взыскании компенсации за неиспользованные основные отпуска в сумме <данные изъяты>., компенсации за 10 дней дополнительного отпуска в сумме <данные изъяты>. (л.д.4-5, 116).

В обоснование иска Казмерчук С.В. указал, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят <данные изъяты> в автотранспортный цех ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» г.Пласта с ежемесячной заработной платой <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, однако ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ. Из расчета среднемесячной заработной платы в размере <данные изъяты> компенсация за основной отпуск на день увольнения составляет <данные изъяты>. и за 10 дней дополнительного отпуска – <данные изъяты>.

Истец Казмерчук С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что за период работы у ответчика отпуска ему не предоставлялись. В периоды, которые указаны в приказах на отпуск, у него были выходные дни. Оплачивались ли ему эти дни, он не знает.

Представитель ответчика Попкова О.П., действующая на основании доверенности (л.д.115), исковые требования признала частично, пояснила, что с работниками предприятия были проведены собрания, где бел решен вопрос о том, что отпуска работникам будут предоставляться в их выходные между вахтами. По заявлению истца ему были частично предоставлены отпуска в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, произведена оплата отпусков. При увольнении истца ему была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за <данные изъяты>. Расчет производился из расчета среднемесячного заработка с учетом внесенных изменений в трудовой договор. Согласна с тем, что компенсация за <данные изъяты> дополнительного отпуска истцу не выплачена, но с суммой, рассчитанной истцом не согласна.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной заработной платы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.ст.115, 119, 122, 127, 136, 139 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее трех календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29, 4.

В судебном заседании установлено, что Казмерчук С.В. был принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> в автотранспортный цех ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» с тарифной ставкой <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Казмерчук С.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.20).

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОАО ««Южуралзолото Группа Компаний» и Казмерчуков С.В. должностной оклад (тариф) работнику установлен в размере <данные изъяты>., договором предусмотрено, что работнику предоставляется основной ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный – 6 рабочих дней (л.д.15).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Казмерчук С.В., в связи с производственной необходимостью, был переведен на другую работу постоянно <данные изъяты> в карьер «<данные изъяты>» с окладом (тарифной ставкой) <данные изъяты>, о чем ДД.ММ.ГГГГ было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.89). С приказом Казмерчук был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д.88).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части условий оплаты труда и должностной оклад (тариф) работнику был установлен в размере <данные изъяты> доплата (л.д.90).

На основании заявления Казмерчука С.В. о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (л.д.91) ему были предоставлены ежегодные основные оплачиваемые отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 9 календарных дней, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.17), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 6 календарных дней, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.18), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 13 календарных дней, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19), а всего в количестве 28 календарных дней. Также предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 2 календарных дня, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).

Расчет для оплаты отпусков был произведен работодателем в периоды предоставления отпусков и оплачены истцу в полном объеме, что подтверждается ведомостями по начислению заработной платы, платежными ведомостями и выпиской из лицевого счета по вкладу в Сбербанке (л.д.63-65, 66-68, 72-74, 113-114).

Действия ответчика по порядку предоставления и оплаты отпусков истцом не оспаривались в установленном законом порядке.

При увольнении истца ему была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск в количестве 17 дней, что соответствует пропорционально отработанному времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом использованной части основного отпуска в количестве 2 дней (л.д.22-23, 24, 77-79, 113-114).

Таким образом, за период работы истца им был полностью использован основной отпуск в количестве 28 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также 2 дня основного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и получена компенсация за 17 дней неиспользованного основного отпуска. В связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные основные отпуска удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, на момент увольнения истца им не были использованы дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные трудовым договором, в количестве 6 рабочих дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и 4 рабочих дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего в количестве 10 рабочих дней, поэтому исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Исчисление компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска следует производить из расчета среднедневного заработка за последние 12 календарных месяцев, который составил <данные изъяты>. (л.д.22). Таким образом, компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска без вычета подоходного налога составляет: <данные изъяты> = <данные изъяты>.

Согласно ст.393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь 194?198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Казмерчука С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу Казмерчука С.В. компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Казмерчуку С.В. отказать.

Взыскать с ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» в местный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в десятидневный срок со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: