«21» декабря 2011 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Бодровой Е.Б.

с участием прокурора Натейкиной Т.М.

при секретаре Масловой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах Солкина И.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Пластовский хлебозавод» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Пласта Челябинской области в интересах Солкина И.М. обратился к обществу с ограниченной ответственностью «Пластовский хлебозавод» с иском о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и компенсации за <данные изъяты> день неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты>.

В обоснование иска прокурор указал, что по заявлению Солкина И.М. о нарушении трудовых прав была проведена проверка, в ходе которой установлен факт невыплаты ему в ООО «Пластовский хлебозавод» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Солкин И.М. был принят на работу в ООО «Пластовский хлебозавод» ДД.ММ.ГГГГ сторожем на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

Фактическая задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Расчет произведен исходя из минимального размера оплаты труда в сумме 4611 рублей с учетом уральского коэффициента за минусом подоходного налога.

Кроме того, истцу не выплачена компенсация за <данные изъяты> день неиспользованного отпуска, расчет которой также произведен исходя из минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании прокурор Натейкина Т.М. иск поддержала.

Истец Солкин И.М. иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «Пластовский хлебозавод», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, мнение по иску не представил, расчет задолженности не оспорил (л.д. 36, 40).

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями – за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1, 2, 3-6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1, 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В судебном заседании установлено:

Солкин И.М. был принят во вспомогательный цех ООО «Пластовский хлебозавод» сторожем с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства подтверждены приказами о приеме от ДД.ММ.ГГГГ №, записями в трудовой книжке, личной карточкой работника (л.д. 10-13, 14, 15-16).

Согласно справке по материалам доследственной проверки ДД.ММ.ГГГГ в Отделе Министерства внутренних дел России по Пластовскому району зарегистрирован рапорт оперативного дежурного о факте возгорания здания хлебозавода. Срок проверки о преступлении продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42).

В соответствии с заключением по результатам проверки, проведенной по случаю пожара, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ в зданиях хлебозавода, причиной пожара послужил поджог. При осмотре места происшествия установлено наличие шести очагов пожара, в том числе один очаг – внутри бухгалтерии (л.д. 43).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой г. Пласта, сведения о заработной плате истца, руководителем ООО «Пластовский хлебозавод» не были представлены, ДД.ММ.ГГГГ в зданиях хлебозавода, в том числе в помещении бухгалтерии, произошел пожар, суд считает, что расчет невыплаченной заработной платы следует производить исходя из минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц; с 01 июня 2011года – в сумме 4611 рублей в месяц (Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ в редакциях Федеральных законов от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ и от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ).

Факт работы Солкина И.М. полный месяц в ДД.ММ.ГГГГ года, подтвержденный журналом передачи смен, ответчиком не оспаривался, в личной карточке работника сведения о предоставлении в спорный период отпуска без сохранения заработной платы отсутствуют (л.д. 17-32, 15-16).

Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты>: (минимальный размер оплаты труда 4611 рублей + уральский коэффициент (15%) 691 рубль 65) х подоходный налог (13%) 689 рублей (4611 руб. + 691,65 руб. – 689 руб.).

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>: (минимальный размер оплаты труда 4611 рублей + уральский коэффициент (15%) 691 рубль 65) х подоходный налог (13%) 690 рублей (4611 руб. + 691,65 руб. – 690 руб.).

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, рассчитанная аналогично заработной плате за август, составила <данные изъяты>.

Компенсация за <данные изъяты> день неиспользованного отпуска (л.д. 33) исходя из минимального размера оплаты труда за минусом подоходного налога составила <данные изъяты> (<данные изъяты>. : 12 : 29,4 х 21 день – подоходный налог 475 руб.).

Подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с пунктом 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 рублей – 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

В связи с изложенным с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 680 рублей 72 копейки (17017,91 руб. х 4%).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пластовский хлебозавод» в пользу Солкина И.М. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пластовский хлебозавод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Челябинской областной суд в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Пластский городской суд Челябинской области.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ