«06» декабря 2011 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Бодровой Е.Б.

с участием прокурора Натейкиной Т.М.

при секретаре Масловой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах Гетова Владимира Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью «Пластовский хлебозавод» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Пласта Челябинской области в интересах Гетова В.Е. обратился к обществу с ограниченной ответственностью «Пластовский хлебозавод» с иском о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

В обоснование иска прокурор указал, что по заявлению Гетова В.Е. о нарушении трудовых прав была проведена проверка, в ходе которой установлен факт невыплаты ему в ООО «Пластовский хлебозавод» заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Гетов В.Е. был принят на работу в ООО «Пластовский хлебозавод» ДД.ММ.ГГГГ водителем на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Фактическая задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Расчет произведен исходя из минимального размера оплаты труда в сумме 4611 рублей с учетом уральского коэффициента за минусом подоходного налога.

В судебном заседании прокурор Натейкина Т.М. иск поддержала.

Истец Гетов В.Е. иск поддержал, уточнил, что трудовой договор с ним не заключался, в письменной форме ответчик о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, не извещал.

Представитель ответчика ООО «Пластовский хлебозавод», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, мнение по иску не представил, расчет задолженности не оспорил (л.д. 62).

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями – за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1, 2, 3-6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1, 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено:

Гетов В.Е. была принят в ООО «Пластовский хлебозавод» водителем с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода Указанные обстоятельства подтверждены приказом о приеме от ДД.ММ.ГГГГ №, записями в трудовой книжке (л.д. 8-11, 12).

Согласно справке по материалам доследственной проверки ДД.ММ.ГГГГ в Отделе Министерства внутренних дел России по Пластовскому району зарегистрирован рапорт оперативного дежурного о факте возгорания здания хлебозавода. Срок проверки о преступлении продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64).

В соответствии с заключением по результатам проверки, проведенной по случаю пожара, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ в зданиях хлебозавода, причиной пожара послужил поджог. При осмотре места происшествия установлено наличие шести очагов пожара, в том числе один очаг – внутри бухгалтерии (л.д. 65).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой г. Пласта, сведения о заработной плате истца, руководителем ООО «Пластовский хлебозавод» не были представлены, ДД.ММ.ГГГГ в зданиях хлебозавода, в том числе в помещении бухгалтерии, произошел пожар, суд считает, что расчет невыплаченной заработной платы следует производить исходя из минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда установлен с 01 июня 2011года в сумме 4611 рублей в месяц (Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ в редакции Федерального закона от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ).

Факт работы Гетова В.Е. полный месяц в ДД.ММ.ГГГГ, подтвержденный книгой регистрации путевых листов, путевыми листами, ответчиком не оспаривался (л.д. 14-55).

Заработная плата истца за <данные изъяты> (<данные изъяты>) составила 4613 рублей 65 копеек: минимальный размер оплаты труда 4611 рублей + уральский коэффициент (15%) 691 рубль 65 копеек – подоходный налог (13%) 689 рублей (4611 руб. + 691,65 руб. – 689 руб.).

Заработная плата за <данные изъяты> (<данные изъяты>), рассчитанная аналогично заработной плате за <данные изъяты>, составила 4613 рублей 65 копеек.

Подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с пунктом 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 рублей – 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

В связи с изложенным с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек (9227,3 руб. х 4% = 369,09 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пластовский хлебозавод» в пользу Гетова В.Е. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пластовский хлебозавод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинской областной суд в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Пластский городской суд Челябинской области.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ