Дело 2-418/2011г.

РЕШЕНИЕ

21 декабря 2011года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Станелик Н.В.,

при секретаре Шестериной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Забайкина А.С. к ООО «Теплосервис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Забайкин А.С. обратился в суд с иском к ООО «Теплосервис» о взыскании недополученной заработной платы в виде 30 % премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

В обоснование иска Забайкин А.С. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности мастера по теплосетям в ООО «Теплосервис». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе истца. При увольнении ему стало известно, что премия его должна была составлять 50%, однако с ДД.ММ.ГГГГ года размер премии составлял лишь 20%, поэтому считает, что ему необоснованно недоплатили премию в сумме <данные изъяты>. из расчета: <данные изъяты>. (оклад) х 30% (недополученная премия) х <данные изъяты> мес. (<данные изъяты>.) = <данные изъяты>; <данные изъяты>. (оклад) х 30% (недополученная премия) х <данные изъяты> мес. (<данные изъяты>.) = <данные изъяты>. Считает, что срок давности для обращения в суд им не пропущен, поскольку реальный размер выплачиваемой ему ежемесячной премии узнал только в день увольнения.

Истец Забайкин А.С. в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика адвокат Ковалев Е.Б., действующий на основании доверенности (л.д.49), исковые требования не признал, пояснил, что права истца не были нарушены. Размер получаемой заработной платы был известен истцу из расчетных листков, по которым можно определить размер зарплаты и премиальные. С ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда на предприятии изменена, при этом увеличение сумм основного вознаграждения и уменьшение размера премии до 20% не ухудшило положение истца. Кроме того, считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой своих прав.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной заработной платы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В качестве условий премирования обычно выделяют работу в течение учетного периода и выполнение установленных показателей. При этом одним из важнейших условий признается соблюдение трудовой дисциплины. Как правило, размеры премии определяются в процентах от тарифной ставки (оклада). Для конкретного работника размер премии определяется руководителем (работодателем - индивидуальным предпринимателем) с учетом степени выполнения показателей и условий премирования. Регулярные премии, выплачиваемые по заранее утвержденным показателям (в соответствии с системой премирования), составляют часть заработной платы. Периодичность премирования равняется месяцу или кварталу. Возможно установление премий, которые выплачиваются по результатам работы за год.

В судебном заседании установлено, что Забайкин А.С. был принят на работу в ООО «Теплосервис» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве мастера по теплосетям, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой Забайкина А.С. (л.д.7, 24-25). По условиям трудового договора истцу был установлен оклад <данные изъяты> руб., а также в соответствии с Положением о премировании Работнику может быть начислена премия в размере до 50% от оклада.

Согласно личной карточке работника Забайкина А.С. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. и премия в размере 50%. Об ознакомлении с данной записью имеется подпись Забайкина А.С. Иных изменений размера заработной платы работника в карточке не указано (л.д.60-63).

Размер начисляемой работодателем Забайкину А.С. премии в ДД.ММ.ГГГГ году подтвержден расчетными листками, и составлял 50% от оклада ежемесячно, что подтверждает доводы истца об установлении ему ежемесячной премии в размере 50% от оклада (л.д.54-58).

Согласно расчетным листкам по заработной плате Забайкина А.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года размер начисляемой ему премии составлял 20% от установленного оклада (л.д.14-17, 23-39).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Ответчиком в суд не представлено доказательств об установлении Забайкину А.С. с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячной премии в размере 20% от оклада, в связи с чем суд соглашается с доводами истца о том, что при приеме на работу ему была установлена ежемесячная премия в размере 50% от оклада, что подтверждено исследованными в суде доказательствами.

Вместе с тем, статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представитель ответчика, возражая против исковых требований, также указал, что истцом пропущен срок давности для обращения в суд.

По мнению истца срок для обращения в суд им не пропущен, поскольку о нарушении его прав он узнал только в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, а в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Однако суд не может согласиться с данными доводами истца, поскольку законодатель устанавливает сокращенный срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, который исчисляется со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Доводы истца о том, что он узнал о нарушении своих прав только в день увольнения, являются несостоятельными, поскольку он ежемесячно получал расчетные листки и был уведомлен о размере заработной платы и начисленной ему премии. Кроме того, в должностной инструкции Забайкина А.С. предусмотрены его права – принимать участие в разрешении вопросов о распределении премий, лишении премий и т.п. (л.д.27-29).

Обсуждая вопрос о возможности восстановления истцу срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, суд не находит уважительных причин пропуска данного срока истцом, поскольку истцом не представлено этому доказательств.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что истец привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а также установления истцу ежемесячной премии в размере 20% от оклада, суд находит требования истца о взыскании недоначисленной ему премии за ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению. Поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать премию за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> коп. ((<данные изъяты> (оклад) х 50% (премия) – <данные изъяты>. (начисленная премия)) х 15 % (уральский коэффициент) – 13 % (подоходный налог)); за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>. ((<данные изъяты> (оклад) х 50% (премия) – <данные изъяты>. (начисленная премия)) х 15 % (уральский коэффициент) – 13 % (подоходный налог)); за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. ((<данные изъяты> (оклад) х 50% (премия) – <данные изъяты> коп. (начисленная премия)) х 15 % (уральский коэффициент) – 13 % (подоходный налог)); а всего <данные изъяты>

Согласно ст.393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь 194?198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Забайкина А.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Теплосервис» в пользу Забайкина А.С. заработную плату в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Забайкина А.С. отказать.

Взыскать с ООО «Теплосервис» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в десятидневный срок со дня составления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: