Дело № 2-753 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 09 декабря 2011 года г. Питкяранта Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Куприяновой О.Е., при секретаре Фешкиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еничевой Ларисы Николаевны к М о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Иск предъявлен по тем основаниям, что Еничева Л.Н. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в М (далее М) <данные изъяты>, что подтверждается приказами №-к от ДД.ММ.ГГГГ и №-К от ДД.ММ.ГГГГ. При расторжении трудового договора ответчик не произвел выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении. М имеет перед истицей задолженность в сумме 45006 руб. 45 коп. Еничева Л.Н. просит взыскать с М задолженность по заработной плате в сумме 45006 руб. 45 коп., компенсацию за задержку выплат заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в сумме 123 рубля 77 коп., и компенсацию морального вреда в сумме 60000 рублей. В судебном заседании истица поддержала исковые требования, пояснила, что задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, просила о немедленном обращении решения к исполнению. Представитель ответчика М Матвеев А.А. иск признал частично, согласен на взыскание долга, указал, что предприятие находится в тяжелом материальном положении, в стадии банкротства, истица уволилась по собственному желанию, несмотря на просьбы продолжать трудиться, с требованиям о взыскании процентов и компенсации морального вреда не согласен. Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению. В судебном заседании установлено, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Еничева Л.Н. принята на работу в М <данные изъяты>. Согласно приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ Еничева Л.Н. уволена с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ работодатель обязан производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из Положения об оплате труда М усматривается, что сроки выплаты заработной платы - 27 и 12 числа каждого месяца. Срок выплаты расчетных при расторжении трудового договора - день расторжения договора. Согласно справки М следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за октябрь 2011 г. перед Еничевой Л.Н. за октябрь составляет 17234 руб. 65 коп., за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ руб. 83 коп., компенсация за отпуск 18708 руб. 97 коп., всего 45006 руб. 45 коп. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, в общей сумме 45006 руб. 45 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истицей суду представлен расчет денежной компенсации за задержку работодателем выплаты заработной платы за период с 01 октября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 рубля 77 коп., исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25 %, которую она просила взыскать с ответчика. Однако суд находит указанный расчет, произведенный истицей, неверным, поскольку неправильно определен период расчета, так исходя из периода не выплаты - октябрь, ноябрь 2011 года, сроков выплаты заработной платы - 27 и 12 числа каждого месяца, расчет процентов производится со дня, следующего за днем увольнения, когда должен был быть произведен расчет, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из Указаний ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер ставки рефинансирования размере 8,25 годовых. Подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, итого 25 дней. Денежная компенсация за задержку выплаты подлежит следующему расчету: при увольнении ответчик должен был выплатить истцу 45006 руб. 45 коп., следовательно, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дней) составляет: 45006 руб. 45 коп. х (8,25 / 300) % х 25 дней = 309 руб. 42 копеек. Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 60000 рублей, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Соглашения о выплате компенсации морального вреда не имеется. Суд, учитывая трудное финансовое положение предприятия, учитывая, что доказательств в подтверждение причинения нравственных или физических страданий истицей не предоставлено, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований в части компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По правилам ст. 333.36 ч.1 п.1 Налогового Кодекса РФ при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Суд удовлетворяет исковые требования имущественного характера о задолженности по заработной плате в сумме 45006 руб. 45 коп., компенсации за задержку выплат 309 руб. 42 копеек, итого в общей сумме 45315 руб. 87 коп. в связи с чем, размер государственной пошлины составляет 1559 руб. 48 коп., который подлежит взысканию с ответчика в доход Питкярантского муниципального района. В соответствии с ч. 1 ст.212 ГПК РФ суд считает необходимым обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению, поскольку вследствие особых обстоятельств, замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для истца. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ, ст.122, ст. 198, 212 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с М в пользу Еничевой Ларисы Николаевны задолженность по заработной плате в размере 45006 руб. 45 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 309 руб. 42 копеек, всего 45315 (сорок пять тысяч триста пятнадцать) руб. 87 коп. Взыскать с М в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 1559 руб. 48 коп. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия, но в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Председательствующий О.Е.Куприянова