Дело № 2-740 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 ноября 2011 года г. Питкяранта Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Куприяновой О.Е., при секретаре Фешкиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терехович Людмилы Алексеевны к М о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Иск предъявлен по тем основаниям, что Терехович Л.А. на основании трудового договора №-К от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в М (далее М) <данные изъяты>, что подтверждается приказами №-к от ДД.ММ.ГГГГ и №-К от ДД.ММ.ГГГГ. При расторжении трудового договора ответчик не произвел выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении. МУП «ЖКС» имеет перед истицей задолженность в сумме 39293 рублей 09 копеек. Терехович Л.А. просит взыскать с М задолженность по заработной плате в сумме 39293 рублей 09 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. В судебном заседании истица поддержала исковые требования, пояснила, что задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, просила о немедленном обращении решения к исполнению. Представитель ответчика М в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен. Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения истицы, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению. В судебном заседании установлено, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Терехович Л.А. принят на работу в М оператором хлораторной установки. Согласно приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ Терехович Л.А. уволена с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ работодатель обязан производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. .Из Положения об оплате труда М усматривается, что сроки выплаты заработной платы - 27 и 12 числа каждого месяца. Согласно справки М следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за октябрь 2011 г. перед Терехович Л.А. составляет 17061 руб. 63 коп., за ноябрь 2011 года 6544 руб. 96 коп., компенсация за отпуск 15686 руб. 50 коп., всего 39293 рубля 00 коп. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, в общей сумме 39293 рубля 00 коп. В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Соглашения о выплате компенсации морального вреда не имеется. Суд, учитывая трудное финансовое положение предприятия, учитывая, что доказательств в подтверждение причинения нравственных или физических страданий истицей не предоставлено, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований в части компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По правилам ст. 333.36 ч.1 п.1 Налогового Кодекса РФ при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Суд удовлетворяет исковые требования имущественного характера о задолженности по заработной плате в сумме 39293 рубля 00 коп. В связи с чем, размер государственной пошлины составляет 1378 руб. 79 коп, который подлежит взысканию с ответчика в доход Питкярантского муниципального района. В соответствии с ч. 1 ст.212 ГПК РФ суд считает необходимым обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению, поскольку вследствие особых обстоятельств, замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для истца. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ, ст.122, ст. 198, 212 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с М в пользу Терехович Людмилы Алексеевны задолженность по заработной плате в размере 39293 (тридцать девять тысяч двести девяносто три) рубля 00 коп. Взыскать с М в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 1378 руб. 79 коп. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия, но в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Председательствующий О.Е.Куприянова