РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ с. Пировское
Пировский районный суд Красноярского края, в составе судьи Каракулевой М.М., при секретаре ФИО2, с участием зам. прокурора Пировского района Яруллина Ф.Н., истца ФИО1, его представителя адвоката Шинкевич В.В., предъявившего удостоверение №, представителя ответчика Администрации <данные изъяты> района Красноярского края - ФИО4, действующего по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело № 2-11/ 2011 по иску ФИО1 к Администрации <данные изъяты> района Красноярского края о признании незаконным отказ в предоставлении места работы в должности ведущего специалиста по физкультуре и спорту, о возложении обязанности принять на работу на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу и заключить трудовой договор, о взыскании 100 000р. в счет возмещения морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Администрации <данные изъяты> района Красноярского края, ссылаясь на то, что в 2008 году в связи с его переездом в <адрес>, между ним - главой семьи, Центром занятости, Администрацией <данные изъяты> района был заключен трехсторонний договор о переселении в сельскую местность сроком не менее 3 лет. В тот же год он был принят Администрацией <данные изъяты> района переводом на должность муниципальной службы категории «специалисты» ведущего специалиста по физкультуре и спорту. В 2009 году 30 октября в связи с призывом на военную службу он был уволен, п.1 ст83. ТК РФ. После прохождения службы обратился в администрацию, с целью восстановления на прежнее место работы, поскольку согласно ст.23 закона76 ФЗ «О статусе военнослужащих» место работы должно быть сохранено, но получил отказ. Истец просил признать незаконным отказ Администрации <данные изъяты> района в предоставлении ему места работы в должности ведущего Администрации <данные изъяты> района Красноярского края и обязать Администрацию <данные изъяты> района принять его на работу на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу и заключить с ним трудовой договор, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 изложенные в исковом заявлении, требования поддержал, просил признать незаконным отказ Администрации <данные изъяты> района в предоставлении ему места работы в должности ведущего специалиста по физкультуре и спорту Администрации <данные изъяты> района Красноярского края и обязать Администрацию <данные изъяты> района принять его на работу на должность не ниже занимаемой им до призыва на военную службу и заключить с ним трудовой договор, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Представитель истца - адвокат Шинкевич В.В. поддержал требования истца и дал пояснения, аналогичные исковому заявлению.
Представитель ответчика - ФИО4, действующий на основании доверенности, требования не признал, суду пояснил, что трудовые отношения с истцом были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с призывом на срочную военную службу. Поскольку ответчик в лице администрации <данные изъяты> района не является государственной организацией, истец не вправе требовать восстановление его по прежнему месту работы по окончании срока службы в вооруженных силах, ссылаясь на ст.23 закона «О статусе военнослужащих», согласно которому, гражданам, уволенным с военной службы, устанавливаются дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
- сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу, гарантия предоставляется работникам только государственных учреждений.
Кроме того, должность муниципальной службы ведущего специалиста по физкультуре и спорту, ранее замещаемая истцом, исключена из штатного расписания администрации района в связи с сокращением вышеуказанной должности, а для замещения старшей должности муниципальной службы категории «специалисты», необходимо иметь высшее профессиональное образование. В настоящее время вакансий в Администрации нет.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив исследованные судом доказательства и признав их достоверными и достаточными, заслушав мнение зам. прокурора Пировского района Яруллина Ф.Н., полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно распоряжению главы администрации <данные изъяты> района от <данные изъяты> ФИО1 был принять на старшую должность муниципальной службы категории « специалисты» ведущего специалиста по физкультуре и спорту администрации района в порядке перевода с ДД.ММ.ГГГГ.
Распоряжением главы администрации <данные изъяты> района от <данные изъяты> ФИО1 уволен с занимаемой должности по ст. 83 ТК РФ, в связи с призывом на военную службу.
После прохождения службы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился с письменным заявлением о восстановлении его на прежней должности ( заявление л.д №21).
Согласно ответу (л.д. №) администрация <данные изъяты> района отказала в восстановлении истца на прежней должности, мотивируя сокращением штатного расписания и отсутствием вакансий.
В соответствии с п.1 ст. 83. ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
В силу п. 1 ст. 10 Федерального Закона «О статусе военнослужащих» (от ДД.ММ.ГГГГ, № 76-ФЗ) Служба в армии входит в трудовой стаж.
В соответствии с п.5. ст. 23 вышеуказанного закона, гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях; сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.
Согласно Устава ст. 29, Администрация района является исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления, следовательно не является государственной организацией.
Распоряжением руководителя Администрации от <данные изъяты> в штатное расписание администрации <данные изъяты> района от 18.02. 2010 г. внесены изменения в виде исключения из штата должности ведущего специалиста по физкультуре и спорту.
Согласно утвержденной структуре администрации <данные изъяты> района от <данные изъяты>, должность муниципальной службы ведущего специалиста по физкультуре и спорту, ранее замещаемая истцом, исключена из штатного расписания администрации района в связи с сокращением вышеуказанной должности.
Из постановления руководителя Администрации от <данные изъяты> следует, что для замещения старшей должности муниципальной службы категории «специалисты», необходимо иметь высшее профессиональное образование.
Истец на данный момент не имеет высшего профессионального образования.
При таких обстоятельствах суд признает правомерным отказ ответчика в предоставлении истцу места работы в должности ведущего специалиста по физкультуре и спорту или в должности не ниже занимаемой до призыва ФИО1 на военную службу.
Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Таким образом, заключение трудового договора зависит от волеизъявления сторон. Следовательно, суд не может возложить на работодателя обязанность заключить трудовой договор с истцом.
При указанных обстоятельствах, требование истца о компенсации морального вреда, вытекающее из первых требований, подлежат оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Администрации <данные изъяты> района Красноярского края о признании незаконным отказ в предоставлении места работы в должности ведущего специалиста по физкультуре и спорту, о возложении обязанности принять на работу, на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу и заключить трудовой договор, о взыскании 100 000р. в счет возмещения морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 суток со дня его принятия судом в окончательной форме.
Судья Каракулева М.М. подпись.
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Каракулева М.М. подпись.
Копия верна
Судья Каракулева М.М.