О взыскании недополученной заработной платы

Решение вступило в законную силу 13 августа 2010 года.

Дело № 2-312/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

село Карпогоры 26 июля 2010 года

при секретаре судебного заседания Т.Н. Таракановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пинежского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску Зайцевой Л.Е. к государственному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения «С» о взыскании недополученной заработной платы за март, апрель и май 2010 года,

УСТАНОВИЛ:

Зайцева Л.Е. обратилась в Пинежский районный суд с иском к государственному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения «С» (далее по тексту - ГСУ «С») и просила суд обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы с марта 2010 года, выплатить недоначисленную заработную плату за три месяца в сумме * руб. * коп., и в дальнейшем начислять и выплачивать заработную плату в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В обоснование исковых требований Зайцева Л.Е. указала, что работает заведующим складом 5 разряда в ГСУ «С» с окладом согласно штатному расписанию в размере * руб. * коп.

Считает, что ГСУ «С» ежемесячно недоплачивает ей заработную плату, так как согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ с января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей, следовательно, заработная плата должна начисляться исходя из величины должностного оклада в размере 4330 рублей с последующими начислениями установленных трудовым договором надбавок.

На судебное заседание истец Зайцева Л.Е. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без её участия.

Представитель ответчика - директор ГСУ «С» Т. в ходе судебного заседания с исковыми требованиями Зайцевой Л.Е. не согласился в полном объёме. Пояснил суду, что бухгалтерия начисляет работникам интерната заработную плату согласно распоряжению Главы администрации Архангельской области от 31 января 2005 года № 76р, постановлению Главы администрации Архангельской области от 3 февраля 2009 года № 23-па/4 и приказам Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 и № 822. С каждым работником заключён трудовой договор, в котором согласно штатному расписанию установлен размер должностного оклада и различных надбавок. Устраиваясь на работу, Зайцева Л.Е. была согласна с условиями данного договора. Размер заработной платы работников не зависит от руководства ГСУ «С», поскольку штатное расписание составляется на основании единой тарифной сетки.

Исследовав материалы дела, суд на основании ст. 167 ГПК РФ счёл возможным рассмотреть дело без участия не явившегося истца и находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ.

Согласно ст. 7 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из материалов дела видно, что Зайцева Л.Е. работает в ГСУ «С».

1 июля 2004 года между ней и интернатом в лице директора А.Н. Томилова был заключён трудовой договор № *, согласно которому с 1 июля 2004 года она принята на работу в ГСУ «С» сторожем 1 разряда.

7 февраля 2006 года в трудовой договор № * от 1 июля 2004 года были внесены изменения, согласно которым Зайцева Л.Е. принята на работу заведующей складом 5 разряда в подразделение материально - технического снабжения. При этом ей был установлен ежемесячный должностной оклад в размере * руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 40%, процентная надбавка к заработной плате в размере 80% в месяц за работу в районах Крайнего Севера, надбавка за работу во вредных условиях труда в соответствии с п. 2.3 Приложения № 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения РФ, утверждённому приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 года № 377 в размере 25 %, другие компенсирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения.

Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что заработная плата может быть изменена по соглашению сторон, а также в случае изменения штатного расписания в соответствии с действующим законодательством.

Названным трудовым договором Зайцевой Л.Е. установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью еженедельной работы (смены) 36 часов.

Штатным расписанием ГСУ «С», утверждённым приказом организации от 5 марта 2008 года № 13, на период с 1 февраля 2008 года заведующей складом 5 разряда подразделения материально - технического снабжения установлен должностной оклад в размере * руб. * коп.

Как следует из предоставленных истцом в материалы дела расчётных листков, за март и май 2010 года Зайцевой Л.Е., как работнику, не полностью отработавшему норму рабочего времени, была начислена заработная плата в сумме 6991 руб. 98 коп. и 2274 руб. 36 коп. соответственно.

За полностью отработанную норму рабочего времени в апреле 2010 года с учётом отпускных ей была начислена заработная плата в сумме 12416 руб. 89 коп.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом РФ от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей в месяц.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

11 сентября 2008 года администрация Архангельской области, объединения (союзы) работодателей и объединения профсоюзных организаций Архангельской области в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в целях сохранения минимальных гарантий по оплате труда работников организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Архангельской области заключили Соглашение о минимальной заработной плате в Архангельской области, которое было зарегистрировано в комитете по труду Архангельской области за № 5 от 12 сентября 2008 года.

В соответствии с п. 2 Соглашения работникам, которые полностью отработали норму рабочего времени и выполнили норму труда (трудовые обязанности), заработная плата начисляется не менее чем 5329 рублей в месяц.

Работникам, которым месячная заработная плата начислена менее 5329 рублей, производится ежемесячная доплата до размера минимальной заработной платы в Архангельской области.

В п. 3 названного Соглашения указано, что в размер минимальной заработной платы в Архангельской области включаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку из положений статей 129, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ следует, что не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не величина должностного оклада, суд не может согласиться с доводами истца о том, что заработная плата должна начисляться исходя из величины должностного оклада в размере 4330 рублей с последующими начислениями установленных трудовым договором надбавок.

Как установлено в ходе судебного заседания, при начислении месячной заработной платы Зайцевой Л.Е. за март и май 2010 года ГСУ «С» было учтено, что она не полностью отработала за эти периоды норму рабочего времени при пятидневной рабочей неделе: в марте 2010 года вместо 22 рабочих дней, она отработала 9 рабочих дней; в мае 2010 года вместо 19 рабочих дней, она отработала 4 рабочих дня.

Учитывая, что начисленная Зайцевой Л.Е. заработная плата за апрель 2010 года превышает размер минимальной заработной платы в Архангельской области, а в марте и мае 2010 года она не полностью отработала месячные нормы рабочего времени, суд находит заявленные истцом требования необоснованными.

Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчёт заработной платы с марта 2010 года, выплатить недоначисленную заработную плату и в дальнейшем начислять и выплачивать заработную плату в соответствии с Трудовым кодексом РФ удовлетворению не подлежат, поскольку ответчик выплачивает работнику заработную плату в соответствие с нормами действующего законодательства.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что Зайцевой Л.Е. следует отказать в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Зайцевой Л.Е. отказать в удовлетворении исковых требований к государственному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения «С» о взыскании недополученной заработной платы за март, апрель и май 2010 года.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда, путём подачи кассационной жалобы через Пинежский районный суд, в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме 2 августа 2010 года.

Председательствующий С.А. Галкин