О взыскании расходов за обучение

Решение вступило в законную силу 8 октября 2010 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Село Карпогоры 27 сентября 2010 года

при секретаре Усыниной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «К» к Дурынину С.А. о взыскании расходов за обучение в сумме +++ рублей ++ копеек,

у с т а н о в и л :

Общество с ограниченной ответственностью «К» обратилось в суд с иском к Дурынину С.А. о взыскании расходов за обучение в сумме ++++ руб. ++ коп., обосновав свое требование тем, что Дурынин С.А. * ноября * года был принят в ООО «К» плотником. * ноября * года Дурынин С.А. подал заявление на имя Генерального директора с просьбой о направлении его на обучение и стажировку по специальности станочник-распиловщик в Архангельский лесотехнический колледж. На основании договора на подготовку рабочих кадров от * сентября * года, заключенного между ООО «К» и А. колледжем, договора на профессиональное обучение работника в учебном заведении от * ноября * года, заключенного между предприятием и Дурыниным С.А., работник был направлен на обучение в А. колледж по специальности станочник-распиловщик с сохранением среднего заработка и сроком обучения с * ноября * года по * декабря * года (приказ № * от * ноября * года).

В соответствии с п.2.3.4 договора для профессионального обучения работника в учебном заведении от * ноября * года, после обучения и получения свидетельства о прохождении обучения работник обязан проработать не менее трех лет на предприятии.

Согласно п.2.3.6 указанного договора работник обязан возместить полностью работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, и проживания, включая денежные средства, полученные в качестве командировочных и транспортные расходы за все время обучения, средний заработок, сохраненный в период обучения в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительной причины до истечения установленного Договором срока работы.

Приказом № * от * февраля * года Дурынин С.А. уволен с * февраля * года за прогул без уважительных причин на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Частично сумма, потраченная на обучение Дурынина С.А., была возмещена предприятию, т.к. с работника было удержано из оплаты ++++ руб.++ коп. за обучение.

Затраты Предприятия на обучение работника составили ++++ руб.++ коп., в том числе на обучение - ++++ руб. ++ коп. (******), проживание в общежитии ++++ руб., средний заработок ++++ руб. ++ коп. за период обучения, проезд к месту учебы и обратно +++ руб.++ коп., в настоящее время задолженность за обучение перед предприятием составляет ++++ руб.++ коп., которые необходимо взыскать с ответчика.

Представитель ООО «К» по доверенности Х. в судебном заседании поддержала заявленное требование по указанным в исковом заявлении основаниям, уточнила, что расходы за обучение подлежат взысканию с ответчика, поскольку он был уволен за прогул, просила также взыскать расходы по уплате государственной пошлины в сумме +++ рублей.

Ответчик Дурынин С.А. в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленного требования.

Заслушав представителя истца Х. и ответчика Дурынина С.А., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора, заключенного с ООО «К» от * ноября * года Дурынин С.А. был принят * ноября * года в ООО «К» на должность *** 3 разряда, что подтверждено приказом ООО «К» № * от * ноября * года и трудовым договором (л.д. 4-5).

Приказом ООО «К» № * от * ноября * года Дурынин С.А. направлен на курсы по подготовке станочников-распиловщиков в А. колледж с * ноября * года по * декабря * года с сохранением среднего заработка по основному месту работы (л.д. 9).

* ноября * года между ООО «К» и Дурыниным С.А. заключен ученический договор о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Общество обязалось за свой счёт обучить Работника в А. колледже по специальности «станочник-распиловщик», нести расходы, связанные с обучением, а Работник должен добросовестно обучаться в учебном заведении и успешно закончить обучение по названной специальности (л.д.7-8).

В силу п. 2.3.4 названного договора, в течение трёх лет после окончания обучения Работник обязан отработать у работодателя в ООО «К».

В случае увольнения Работника из ООО «К» за нарушение трудовой дисциплины Работник обязан возместить все расходы, связанные с его обучением (п. 2.3.6 Договора).

Заключение ученического договора предусмотрено ст. 198 ТК РФ, согласно которой работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Дурынин С.А. проходил обучение в А. лесотехническом колледже по специальности «станочник-распиловщик» с * ноября * года по * декабря * года, что подтверждается выпиской из приказа ООО «К» № * от * ноября * года и сторонами не оспаривается (л.д.9).

Приказом ООО «К» № * от * февраля * года Дурынин С.А. уволен * февраля * года за прогул по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д. 17).

Таким образом, поскольку Дурынин С.А. уволен с предприятия за нарушение трудовой дисциплины до истечения 3 лет после обучения, он не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать на предприятии не менее трех лет после окончания обучения, при этом, ответчик не возместил истцу расходы, связанные с его обучением.

В силу статьи 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ООО «К» произвело оплату за обучение Дурынина С.А. и командировочные расходы, при этом расходы за обучение Дурынина С.А. составили ++++ руб.++ коп., в том числе на обучение - ++++ руб.++ коп. (*******), проживание в общежитии ++++ руб., средний заработок ++++ руб.++ коп. за период обучения, проезд к месту учебы и обратно +++ руб.++ коп.

Расходы предприятия полностью подтверждены представленными суду документами, в том числе авансовым отчётом № * от * ноября * года, справкой главного бухгалтера ООО «К», копией проездных билетов, счётом №* от * ноября * года и платежным поручением № * от * декабря * года (л.д. 12-16,18).

Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванным договором, который никем не оспорен и не признан недействительным.

Судом установлено, что часть затрат на обучение в сумме ++++ руб.++ коп. была удержана из заработной платы ответчика, следовательно, задолженность за обучение Дурынина С.А. перед предприятием составляет ++++ руб.++ коп. (л.д.35).

Поскольку Дурынин С.А. уволен за нарушение трудовой дисциплины в виде прогула, при этом, пунктом 2.3.6 Ученического договора установлено, что в случае его увольнения из ООО «К» за нарушение трудовой дисциплины до истечения установленного договором срока обязательной работы, Работник обязан возместить все расходы, связанные с его обучением, в том числе командировочные и транспортные расходы за время обучения, средний заработок, сохраненный в период обучения, учитывая, что ответчик нарушил условия договора, исковое требование по взысканию затрат на обучение подлежит удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца следует взыскать не возмещенную им часть затрат на обучение в сумме ++++ руб.++ коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, следовательно, с Дурынина С.А. надлежит взыскать в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины в пользу истца +++ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое требование общества с ограниченной ответственностью «К» к Дурынину С.А. о взыскании расходов за обучение удовлетворить.

Взыскать с Дурынина С.А. в пользу общества с ограниченной ответственностью «К» расходы за обучение в сумме ++++ руб.++ коп., а также в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины в размере +++ рублей, всего +++++ (******) рублей ++ копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение 10 суток со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через районный суд.

Судья (подпись) Самаевская Н.Б.