Решение вступило в законную силу 02 ноября 2010 года.
Дело № 2-439/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
село Карпогоры 15 октября 2010 года
Пинежский районный суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Бухарова А.Ю.,
при секретаре Тонкой Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесникова И. П. к обществу с ограниченной ответственностью «К» об изменении даты увольнения и предоставления трудового отпуска,
У С Т А Н О В И Л:
Колесников И.П. обратился в суд с иском к ООО «К» о возложении обязанности по предоставлению отпуска в количестве 67 дней, начиная с 8 сентября 2010 года по 13 ноября 2010 года, внесении изменений в приказ №* о времени увольнения, а также изменении записи в трудовой книжке с указанием дня увольнения 13 ноября 2010 года, указав в обоснование своих требований, что с 23 июня 2009 года по 8 сентября 2010 года он работал сторожем склада ГСМ ООО «К» по срочному трудовому договору. 2 сентября 2010 года он обратился с заявлением о предоставлении отпуска, но ему было отказано. Приказом №* от 6 сентября 2010 года ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 67,5 дней. Считает, что действиями ООО «К» нарушены его права.
В судебном заседании истец Колесников И.П. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель истца Хайдукова Е.М., исковые требования не признала, указав, что при прекращении срочного трудового договора в связи с выходом отсутствующего работника, он прекращается сразу же после выхода данного работника, каких-либо дополнительных условий о предоставлении отпуска или отпуска с последующим увольнением статьями ТК РФ не предусматривается, поэтому работодатель должен произвести увольнение данного работника с выплатой компенсации за отпуск. 08 сентября 2010 года должна была выйти на работу Р. Также указала, что, если бы Колесников И.П. написал заявление на отпуск с последующим увольнением, данный отпуск ему бы был представлен.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ. Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.1 ст.17, ст.18, ч.1, 5 ст.37 Конституции РФ).
Из положений ст.15 Трудового кодекса РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст. 59 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Установлено, что Колесников И.П. принят на работу с 23 июня 2009 года сторожем склада ГСМ и ж.д. тупика №* временно на период ежегодного отпуска и отпуска по уходу за ребенком Р., что подтверждается выпиской из приказа №* и трудовым договором №* от * июня 2009 года (л.д.11,12).
Согласно ст.79Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
02 сентября 2010 года Колесников И. П. обратился с заявления на имя генерального директора ООО «К» о предоставлении очередного и дополнительного отпуска с 2 сентября 2010 года (л.д.4).
Приказом №* от * сентября 2010 года Колесников И.П., сторож склада ГСМ, уволен 08 сентября в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 23 июня 2009 года по 08 сентября 2010 года из расчета по 4,5 дня за месяц (за 15 месяцев), всего за 67,5 дней (л.д.13).
В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Как вытекает из положений ст.59 Трудового кодекса РФ работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность).
В судебном заседании истец не оспаривал, что был принят на работу временно, на период отсутствия работника, который вышел на работу в день увольнения. При этом также указал, что считал, что написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
С учетом вышеизложенного, а также того, что 08 сентября 2010 года у Колесникова И.П. истек срок действия трудового договора, в этот же день должен был выйти на работу отсутствующий работник, а в заявлении на имя генерального директора ООО «К» С. о предоставлении очередного и дополнительного отпуска истец не указал, что просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением, суд приходит к выводу, что исковые требования Колесникова И.П. удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.191-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Колесникова И. П. к обществу с ограниченной ответственностью «К» об изменении даты увольнения и предоставления трудового отпуска - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда путём подачи жалобы через Пинежский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме, которое будет изготовлено 20 октября 2010 года.
Судья . А.Ю. Бухаров