Дело № 2-278/11

Р Е Ш Е Н И Е

село Карпогоры 21 июля 2011 года

Пинежский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Бухарова А.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора Хайдаровой Л.З.,

при секретаре Тонкой Т.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тюлевой Н.А. к <УЧР> о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Тюлева Н.А. была принята на работу <спец.> в <УЧР> с испытательным сроком 3 месяца. Приказом директора №* от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с нею был расторгнут по п.4 ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с истечением испытательного срока.

Не согласившись с увольнением, Тюлева Н.А. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в обоснование своих требований, указав, что за весь период испытательного срока никаких замечаний и дисциплинарных взысканий она не имела, не указаны причины увольнения и при расторжении договора, в связи с чем, считает, что она уволена незаконно.

В судебном заседании истец поддержала свои исковые требования по указанным выше основаниям, указав, что за период работы никаких нареканий, в том числе и от проверяющих органов, к ней не было.

Представитель ответчика директор <УЧР> <ПР> иск не признала, пояснив, что Тюлевой Н.А. не была выполнена работа по составлению отчетности к указанному сроку и в ненадлежащем виде, тем самым нарушены пункты 6 и 9 должностных обязанностей. В связи с чем, с истицей и был расторгнут трудовой договор.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, выслушав заключение старшего помощника прокурора Хайдаровой Л.З., полагавшей иск Тюлевой Н.А. удовлетворить, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1-2 ст.70 и частями ст.71 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшего испытания. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

ДД.ММ.ГГГГ между <УЧР>», являющегося работодателем, в лице директора <ПР>, и Тюлевой Н.А. был заключен трудовой договор №* (л.д.4,5) и приказом №* Тюлева Н.А. была принята на работу.

При этом, как следует из трудового договора, Тюлева Н.А. принималась на должность <спец.> и в целях проверки соответствия поручаемой ей работ, между работником и работодателем было достигнуто соглашение об испытательном сроке, который был установлен в три месяца.

ДД.ММ.ГГГГ Тюлева Н.А. получила уведомление о расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по п.4 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ и приказом директора * от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по п.4 ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя в связи с истечением испытательного срока (л.д.6).

При этом, работодатель, предупредив истца ДД.ММ.ГГГГ о расторжении договора, не указал причину, послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытание, как это предусмотрено ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ.

В силу ст.56 ГПК РФ бремя доказывания законности и обоснованности увольнения работника с работы лежит на работодателе.

В обоснование увольнения Тюлевой Н.А. ответчик указала, что истцом были нарушены пункты 6 и 9 должностных обязанностей, согласно которым <спец.> подготавливает периодическую отчетность по ЕСН в установленные сроки, а также подготавливает данные для составления баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах денежных средств (л.д.11,12).

Вместе с тем никаких доказательств, подтверждающих ненадлежащее выполнение порученной истцу работы по составлению отчетности к указанному сроку и в ненадлежащем виде, ответчиком в судебном заседании не представлено, а истец отрицает данный факт, указав, что работа была выполнена ею к указанному сроку и от руки, поскольку ответчик, давая задание, не указал, что отчетность должна быть выполнена раньше и в каком виде.

Таким образом, суд считает, что приказ директора <УЧР> №* об увольнении Тюлевой Н.А. по п.4 ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя в связи с истечением испытательного срока, нельзя признать законным.

Согласно ч.2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

В судебном заседании представитель ответчика директор <УЧР> <ПР> указала, что заработная плата Тюлевой Н.А. за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ составляет * руб. * коп.

Тюлева Н.А. не оспаривала указанную сумму, в связи с чем, она подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ при удовлетворении иска с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, которая согласно пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ составляет * рублей.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Тюлевой Н.А. удовлетворить.

Приказ <УЧР> об увольнении Тюлевой Н.А. признать незаконным.

Восстановить Тюлеву Н.А. в качестве <спец.> <УЧР> с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с <УЧР> в пользу Тюлевой Н.А. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме * руб* коп.

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с <УЧР> в пользу бюджета муниципального образования «Пинежский муниципальный район» государственную пошлину .

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда путём подачи жалобы через Пинежский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме, которое будет изготовлено 26 июля 2011 года.

Судья А.Ю.Бухаров

.