Дело № 2-408/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации село Карпогоры 17 ноября 2011 года Пинежский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Першиной Е.А., при секретаре судебного заседания Сквозняковой Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ЛПХ» к Земцовскому А.Б. о взыскании расходов за обучение в сумме * рублей * копеек и расходов по оплате госпошлины, у с т а н о в и л : Общество с ограниченной ответственностью «ЛПХ» (далее ООО «ЛПХ») обратилось в суд с иском к Земцовскому А.Б. о взыскании расходов за обучение в сумме * руб. * коп. и расходов по оплате госпошлины в сумме * руб. * коп., обосновав свое требование тем, что Земцовский А.Б. ДД.ММ.ГГГГ был принят в ОАО «ЛПХ» в качестве слесаря с выполнением дополнительных работ тракториста, затем переведен машинистом лесозаготовительной машины. ДД.ММ.ГГГГ с Земцовским А.Б. был заключен ученический договор, согласно которому работодатель обязался обучить его за свой счет в Архангельском лесотехническом колледже по специальности «машинист харвестера, форвардера», а Земцовский А.Б. по окончании обучения обязался отработать в ОАО «ЛПХ» не менее 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ЛПХ» преобразовано в ООО «ЛПХ». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № * Земцовский А.Б. уволен по собственному желанию. В соответствии с пунктом 3.2 ученического договора, в случае невыполнения обязательств по настоящему договору, а также в случае увольнения Земцовского А.Б. из ОАО «ЛПХ» по инициативе администрации либо по собственному желанию, он обязан возместить предприятию все расходы, связанные с его обучением. Расходы за его обучение составили * руб. * коп., из них сохраняемый средний заработок за период обучения - * руб. * коп., командировочные расходы - * руб. * коп., стоимость обучения - * руб., проживание - * руб. Не возмещенная сумма расходов на обучение оставила * руб. * коп. При увольнении Земцовскому А.Б. было предложено добровольно возместить расходы, связанные с обучением, он согласился, однако, расходы не возместил, в связи с чем просит взыскать указанную сумму в судебном порядке, а также расходы по оплате госпошлины. Представитель ООО «ЛПХ» <ПРЕДСТ> в судебном заседании поддержала заявленные требования по указанным в исковом заявлении основаниям, указав, что согласно условиям договора ответчик обязан возместить все расходы на обучение, а не пропорционально отработанному времени. Ответчик Земцовский А.Б. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что уволился из ООО «ЛПХ», поскольку не соблюдались условия труда: приходилось ходить пешком на длительные расстояния, в связи с чем терялось время, что влияло на объем заготовок и размер заработной платы, не было условий для приема пищи, не соблюдались гигиенические нормы. С письменными заявлениями о фактах данных нарушений и их устранении к руководству не обращались. Заявления на обучение не писал. После прохождения обучения в Архангельском лесотехническом колледже по специальности «машинист харвестера, форвардера» отработал в ООО «ЛПХ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 2 года 3 месяца, в связи с чем расходы за обучение в случае увольнения ранее трех лет обязан возместить пропорционально не отработанному времени - за 9 месяцев. Заслушав мнение сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что Земцовский А.Б. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ *-к принят на работу в ОАО «ЛПХ» слесарем * разряда в гараж <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ с выполнением дополнительных обязанностей тракториста (л.д. 9). Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № * Земцовский А.Б. принят трактористом в ОАО «ЛПХ». ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ЛПХ» и Земцовским А.Б. заключен ученический договор о целевом обучении и взаимных обязательствах, по условиям которого Общество обязалось за свой счёт обучить Работника в колледже по специальности «машинист харвестера, форвардера» и нести расходы, связанные с обучением, а Работник должен добросовестно обучаться в учебном заведении, успешно закончить обучение по названной специальности и получить соответствующий Диплом государственного образца. В силу п. 2.2.3 названного договора, в течение трёх лет после окончания обучения Работник обязан работать в ОАО «ЛПХ» по специальности, согласно трудовому договору. В случае невыполнения Работником обязательств по этому договору, а также в случае его увольнения из ОАО «ЛПХ» по инициативе администрации либо по собственному желанию, Работник обязан возместить все расходы, связанные с его обучением (п. п. 3.2, 3.3. Договора). Решением ООО ПКП «Г» от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ЛПХ» ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано в ООО «ЛПХ» в форме преобразования, о чём Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 3 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу ДД.ММ.ГГГГ выдано свидетельство о государственной регистрации юридического лица серия * (л.д. 19-21). ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛПХ» и Земцовским А.Б. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Земцовский А.Б. обязан выполнять работу машиниста лесозаготовительной машины * разряда (л.д. 10-11). Заключение ученического договора предусмотрено ст. 198 ТК РФ, согласно которой работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. В силу статьи 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Земцовский А.Б. проходил обучение в колледже по специальности «машинист харвестера, форвардера» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается служебным заданием для направления в командировку, командировочным удостоверением * от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельством о прохождении обучения * от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ООО «ЛПХ» № * от ДД.ММ.ГГГГ Земцовский А.Б. уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 14). Таким образом, Земцовский А.Б. не выполнил условие п. 2.2.3 ученического договора, всоответствии с которым должен был отработать у истца не менее трех лет после обучения. Учитывая, что ученическим договором предусмотрено, что в случае неисполнения обязательств по договору, работник возмещает работодателю все расходы, связанные с его обучением, довод ответчика Земцовского А.Б. о пропорциональном возмещении расходов противоречит указанному условию и статье 249 Трудового кодекса РФ. Расходы ОАО «ЛПХ», связанные с обучением Земцовского А.Б., согласно представленным документам, составили: сохраняемый средний заработок за период обучения - * руб. * коп., командировочные расходы - * руб. * коп., стоимость обучения - * руб., проживание - * руб., всего - * руб. * коп. Судом установлено, что часть затрат на обучение удержана работодателем при увольнении ответчика, не возмещенная сумма расходов на обучение оставила * руб. * коп., что не оспаривается им. Поскольку Земцовский А.Б. уволен по собственной инициативе, при этом, Ученическим договором предусмотрена обязанность работника по возмещению всех расходов, связанных с его обучением в случае невыполнения им обязательств по настоящему договору, а также его увольнения по инициативе администрации либо по собственному желанию, исковое требование по взысканию затрат на обучение ответчика подлежит удовлетворению, в связи с чем, с Земцовского А.Б. в пользу истца следует взыскать не возмещенную им часть затрат на обучение в сумме * руб. * коп.. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, следовательно, с Земцовского А.Б. надлежит взыскать в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины * руб. * коп.. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ЛПХ» к Земцовскому А.Б. удовлетворить. Взыскать с Земцовского А.Б. в пользу общества с ограниченной ответственностью «ЛПХ» расходы за обучение в сумме * руб. * коп., а также в счет возврата государственной пошлины * руб. * коп., всего * рублей * копеек. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда путем подачи жалобы через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме 18 ноября 2011 года. Судья Е.А. Першина Решение вступило в законную силу «29» ноября 2011 года.