Дело № 2-237/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 мая 2012 года                                                                                                          с. Карпогоры

Пинежский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Першиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Сквозняковой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шиловой И.Ю. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<...> средняя общеобразовательная школа №***» о взыскании недоначисленного среднего месячного заработка в связи с сокращением штата работников,

у с т а н о в и л :

Шилова И.Ю. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<...> средняя общеобразовательная школа №***» (далее МБОУ «<...> СОШ №***») о взыскании недоначисленного среднего месячного заработка в связи с сокращением штата работников, в обоснование заявленных требований указав, что работала <...> МБОУ «<...> средняя общеобразовательная школа №***». ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Считает, что ей неправильно был сделан расчёт среднего месячного заработка, в связи с чем размер недоначисленного среднего месячного заработка составил <...>, которые она просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Шилова И.Ю. поддержала исковые требования по изложенным в заявлении основаниям. Пояснила, что при производстве расчета она сложила все суммы, полученные ею за предшествующие увольнению двенадцать месяцев, и разделила полученную сумму на общее количество отработанных дней, таким образом получила среднедневной заработок - <...>. Считает, что при исчислении размера пособия каждый месяц должно учитываться одинаковое количество дней, исчисленное как среднее число отработанных дней за предшествующие увольнению три месяца (общее число отработанных дней поделенное на 3). По ее подсчетам ежемесячно пособие должно начисляться за 19 дней. Следовательно, ежемесячно ей должны были выплачивать по <...>. (<...>. х 19 дней), общая сумма за шесть месяцев - <...>. Выплачено <...>, следовательно, сумма недоначисленного и невыплаченного пособия составила <...>.

Представитель ответчика МБОУ «<...> СОШ №***» К.Ф. в судебном заседании иск не признала, пояснив, что расчет выходного пособия и среднего заработка, выплачиваемого Шиловой И.Ю. в связи с сокращением штата произведен в соответствии со статьей 139 ТК РФ и постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Сумма среднего дневного заработка составила <...>. Для расчета пособия указанная сумма умножается на количество рабочих дней месяца. Просила в иске отказать.

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Шилова И.Ю. уволена ДД.ММ.ГГГГ из МОУ «<...> СОШ №***» на основании п. 2. ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (л.д. 8).

В сентябре 2011 года ей выплачено выходное пособие в размере <...>. (л.д. 9).

В последующие пять месяцев ей выплачен средний заработок: за октябрь в сумме <...>, за ноябрь 2011 года - <...>, за декабрь 2011 года - <...>, за январь 2012 года - <...>, за февраль 2012 года <...>. (л.д. 9-11).

На основании статьи 318 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 этого Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение указанной нормы ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922     утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Детализируя приведенную норму ТК РФ, Правительство Российской Федерации в абзацах 1 и 3 пункта 8 Положения предусмотрело, что во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска).

При этом, как следует из содержания статьи 139 ТК РФ, в том числе и ее части 3, законодатель не установил норму о том, что средняя заработная плата, подлежащая выплате за определенный период, исчисляется как произведение среднего числа календарных дней периода на средний дневной заработок.

Предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (статьи 178,318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода).

В то же время, принимая во внимание, что по общему правилу продолжительность отпусков устанавливается в календарных днях (статья 115 ТК РФ) и в силу части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется с использованием среднемесячного количества календарных дней, в абзаце 2 пункта 8 Положения также говорится об определении среднего заработка работника путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, исчисление среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за такой неиспользованный отпуск осуществляется с использованием календарных дней, а во всех иных случаях, предусмотренных ТК РФ, - с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, что отражено в Положении.

Таким образом, расчет среднего месячного заработка, сохранявшегося Шиловой И.Ю. на период трудоустройства, произведен работодателем правильно, а требования Шиловой И.Ю. не основаны на действующем законодательстве, следовательно, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска Шиловой И.Ю. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<...> средняя общеобразовательная школа №***» о взыскании недоначисленного среднего заработка в связи с сокращением штата работников отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда путем подачи жалобы через Пинежский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме 21 мая 2012 года.

Судья      Е.А. Першина

Решение не вступило в законную силу.