Дело № 2-375/2012                  

Именем Российской Федерации

село Карпогоры                                                                                              29 мая 2012 года

при секретаре Зукаевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шехуриной Е.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<...> средняя общеобразовательная школа №***» о возложении обязанности установить с 1 января 2012 года заработную плату не ниже 4 611 рублей без учета районного коэффициента в размере 40 % и процентной надбавки в размере 80 % и произвести перерасчет заработной платы с 1 января 2012 года,

у с т а н о в и л:

        Шехурина Е.В. обратилась в суд с указанным иском к МБОУ «<...> средняя общеобразовательная школа №***», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ «<...> средняя общеобразовательная школа №***» <...>, ей установлен оклад в размере <...>, доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере <...>, на ее заработок ей начисляют и выплачивают районный коэффициент в размере 40 % и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 80 %. Минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 1 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» составляет 4 611 рублей, считает, что ее заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки должна быть не менее 4 611 рублей и просит обязать ответчика установить ей с 1 января 2012 года заработную плату не ниже 4 611 рублей без учета районного коэффициента в размере 40 % и процентной надбавки в размере 80 % и произвести перерасчет заработной платы с 1 января 2012 года.

Истец Шехурина Е.В. о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик МБОУ ««<...> средняя общеобразовательная школа №***» надлежащим образом о времени и месте судебного заседания извещен, представитель ответчика в судебное заседание не явился, отзыв по заявленным требованиям суду не представил.

        Исследовав представленные доказательства в их совокупности, исследовав доводы, изложенные в исковом заявлении, материалы дела, суд считает, что заявленное требование подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из справки №*** от ДД.ММ.ГГГГ, выданной и.о. директора МБОУ «<...> средняя общеобразовательная школа №***» ФИО5, и приказа №***-А п. 1 от ДД.ММ.ГГГГ по <...> ДОУ №***, Шехурина Е.В. принята на должность <...> с оплатой по <...> разряду с + 12 % + 40% + 80 % (л.д. 8).

На основании ст. 33 Закона РФ «Об образовании» и приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ по Пинежскому РОО <...> детскому саду №*** зарегистрирован и присвоен регистрационный номер - Детский сад №*** (л.д. 8).

МОУ «Детский сад №***» <адрес> МО «Пинежский район» реорганизовано ДД.ММ.ГГГГ в структурное подразделение МОУ «<...> средняя общеобразовательная школа №***» МО «Пинежский район» путем присоединения в соответствии с приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ по отделу образования администрации МО «Пинежский район» (л.д. 8).

Согласно трудовому договору №*** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному МОУ «<...> средняя общеобразовательная школа №***» муниципального образования «Пинежский район» в лице директора М.Г. с Шехуриной Е.В., Шехурина Е.В. принята с ДД.ММ.ГГГГ в структурное подразделение «Детский сад №***» <...>, размер труда определяется по тарифной сетке с выплатой 80 % северной надбавки, 40 % районного коэффициента и других стимулирующих доплат и надбавок согласно «Положению о доплатах и надбавках» (л.д. 4-5).

МОУ «<...> средняя общеобразовательная школа №***» переименовано в МБОУ «<...> средняя общеобразовательная школа №***» МО «Пинежский район», приказ управления образования администрации МО «Пинежский район» №*** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

       Конституцией Российской Федерации определено, что в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статья 37).

        Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

        При этом, в соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В этой же норме дается понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

       Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

       Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

        В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

        По смыслу приведённых положений минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учётом прожиточного минимума.

       Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

        Право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности, предусмотрено трудовым законодательством (статьи 2, 7 Трудового кодекса РФ).

        Установление работнику справедливой заработной платы обеспечено обязанностью работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса РФ), зависимостью заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса РФ); основными государственными гарантиями по оплате труда работника (статья 130 Трудового кодекса РФ); повышенной оплатой труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Трудового кодекса РФ).

       Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

        Между тем, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

        В соответствии с международными нормами и требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

         Изменения, внесённые в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда, каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться нормы, гарантирующие работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, а также положения статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе по оплате труда, осуществляемой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в повышенном размере по сравнению с оплатой аналогичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

       Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 настоящего Кодекса.

        Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в указанных условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате, следовательно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением Совета Министров СССР от 3 ноября 1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029» установлено, что Пинежский район Архангельской области является районом Крайнего Севера.

Исходя из п. б ч. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» работникам, работающим в районах Крайнего Севера установлена процентная надбавка в размере 80%.

В соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 на территории Архангельской области для районов Крайнего Севера районный коэффициент установлен в размере 1,4.

Федеральным законом № 106-ФЗ от 1 июня 2011 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей.

Как следует из представленных расчетных листков Шехуриной Е.В. и справки о начисленной и выплаченной заработной плате, за январь 2012 года заработная плата истца составила <...>, в том числе <...> - оплата по окладу, <...> - доплата за вредность, <...> - доплата, <...> - доплата за совмещение, <...> - районный коэффициент 40%, <...> - северная надбавка 80 %; за февраль 2012 года за отработанное время - <...>, в том числе <...> - оплата по окладу, <...> - доплата, <...> - районный коэффициент 40%, <...> - северная надбавка 80 %; за март 2012 года за отработанное время - <...>, в том числе <...> - оплата по окладу, <...> - доплата за вредность, <...> - зарплата за прошлый месяц,<...> - доплата, <...> - оплата больничного листа (в т.ч. 5 дней за февраль - <...>.), <...> - районный коэффициент 40%, <...> - северная надбавка 80 % (л.д.10-12,14).

Между тем, ежемесячная заработная плата Шехуриной Е.В. без учета компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе районного коэффициента, северной надбавки, за вредность и совместительство в январе 2012 года составила - <...>, в феврале 2012 года за отработанное время - <...>, в марте 2012 года - <...>, тем самым, ее размер, с учетом установленного оклада в сумме <...> и полностью отработанной нормы времени меньше, чем установленный законом с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей.

         При указанных обстоятельствах, суд считает, что требование Шехуриной Е.В. к МБОУ «<...> средняя общеобразовательная школа №***» о возложении обязанности об установлении с 1 января 2012 года заработной платы не ниже 4 611 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и процентных надбавок, а также перерасчёте заработной платы истца с 1 января 2012 года подлежит удовлетворению.

        Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, учитывая, что требование заявлено в защиту интересов гражданина, с МБОУ «<...> средняя общеобразовательная школа №***» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

                                                           р е ш и л:

исковое заявление Шехуриной Е.В. удовлетворить.

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение «<...> средняя общеобразовательная школа №***» муниципального образования «Пинежский муниципальный район» установить с 1 января 2012 года Шехуриной Е.В. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполненной норме труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 4 611 рублей, с начислением на неё районного коэффициента и процентных надбавок за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, до внесения изменений в Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» либо до прекращения трудовых отношений, а также произвести перерасчёт заработной платы Шехуриной Е.В. с 1 января 2012 года.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «<...> средняя общеобразовательная школа №***» муниципального образования «Пинежский муниципальный район» в доход бюджета муниципального образования «Пинежский муниципальный район» государственную пошлину в размере <...> (Реквизиты: УФК по Архангельской области (МИФНС России № 3 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу ИНН 2903006014, КПП 290301001); Расчётный счёт: 40101810500000010003; Банк получателя: ГРКЦ ГУ БР по Архангельской области, г. Архангельск; БИК банка получателя: 041117001; Код ОКАТО: 11248808000; Код бюджетной классификации: 182 1 08 03010 01 1000 110).

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Судья                                       Самаевская Н.Б.

Решение в законную силу не вступило.