Дело № 2-602/2012                                                         

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Карпогоры                                                                                              27 июля 2012 года

при секретаре судебного заседания Сквозняковой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Автотехтранс» к Постникову Г.И. о взыскании расходов за обучение и неустойки,

                                                                       у с т а н о в и л :

Общество с ограниченной ответственностью «Автотехтранс» (далее ООО «Автотехтранс») обратилось в суд с иском к Постникову Г.И. о взыскании расходов за обучение в сумме <...> и неустойки в размере <...>, обосновав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение, в соответствии с которым Постников Г.И. обязался пройти обучение за счет средств ООО «Автотехтранс», после чего отработать на предприятии истца в должности водителя автобуса не менее <...>. Постников Г.И. прошел обучение, стоимость которого в размере <...> оплатило ООО «Автотехтранс», однако до настоящего времени он не заключил трудовой договор. В соответствии с Соглашением Постников Г.И. обязан возместить ООО «Автотехтранс» стоимость обучения в размере <...>, а также неустойку в размере <...>.

Стороны надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, не прибыли, сведений об уважительности причин неявки не представили, на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

В предварительном судебном заседании Постников Г.И. пояснил, что не обратился в ООО «Автотехтранс» с целью трудоустройства, поскольку лишен водительских прав.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автотехтранс» и Постниковым Г.И. заключено соглашение о целевом обучении и взаимных обязательствах, по условиям которого ООО «Автотехтранс» обязалось за свой счёт обучить Постникова Г.И. в специализированном учебном центре по программе подготовки водителей категории «<...>», тот в свою очередь - пройти обучение и получить в органах ГИБДД удостоверение установленной формы. После чего стороны обязаны заключить трудовой договор о выполнении Постниковым Г.И. обязанностей водителя автобусов регулярных городских маршрутов. Соглашением предусмотрено, что при невыходе на работу или увольнении до истечения 1 года Постников Г.И. обязан выплатить ООО «Автотехтранс», кроме стоимости обучения, неустойку в размере <...> (л.д. 6-7).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автотехтранс» и ЗАО «Учебный комбинат» заключен договор на оказание платных образовательных услуг, по которому ЗАО «Учебный комбинат» обязано обучить направленных работников, в том числе Постникова Г.И., по программе переподготовки водителей, а ООО «Автотехтранс» оплатить обучение. Стоимость переподготовки водителя с категории «<...>» на категорию «<...>» составляет <...>, общая стоимость обучения всех работников - <...> (л.д. 8, 9).

Согласно акту №*** от ДД.ММ.ГГГГ услуги по обучению выполнены полностью и в срок (л.д. 10).

ООО «Автотехтранс» платежным поручением №*** от ДД.ММ.ГГГГ перечислило ЗАО «Учебный центр» сумму за обучение направленных работников в сумме <...> (л.д. 11).

Таким образом, ООО «Автотехтранс» выполнило принятые по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ обязательства по обучению Постникова Г.И.

Постников Г.И. в нарушение соглашения до настоящего времени не заключил трудовой договор с ООО «Автотехтранс».

Согласно пункту 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (статьи 2, 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Отношения по профессиональному обучению, субъектами которых выступают лицо, ищущее работу (ученик), и его будущий работодатель, в силу прямого указания ст. ст. 1, 205 ТК являются непосредственно связанными с трудовыми (а именно предшествующими трудовым) и регулируются нормами трудового законодательства.

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, поскольку Постников Г.И. не приступил к работе в ООО «Автотехтранс», не выполнив свои обязательства по соглашению, он обязан возместить ему понесенные расходы на обучение в размере <...>. Исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Кроме того, ООО «Автотехтранс» заявлено о взыскании неустойки, предусмотренной соглашением, в размере <...>. В обоснование заявленного требования истец ссылается на нормы ГК РФ.

Однако отношения между ООО «Автотехтранс» и Постниковым Г.И., возникшие из соглашения на профессиональное обучение с целью последующего трудоустройства, в силу ст. ст. 1, 205 ТК регулируются нормами трудового законодательства.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статья 206 ТК РФ устанавливает, что условия ученического договора, противоречащие этому Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, статьей 207 ТК РФ предусмотрено лишь право работодателя на возвращение полученной за время ученичества стипендии и понесенных расходов в связи с ученичеством.

Поскольку трудовым законодательством для работодателя не предусмотрено право взыскания неустойки, нормы гражданского права не применяются к трудовым правоотношениям, в силу ст. ст.9, 206 ТК РФ условие соглашения о неустойке является недействительным и не может быть применено, следовательно, правовых оснований для удовлетворения требований ООО «Автотехтранс» о взыскании с Постникова Г.И. неустойки в размере <...> не имеется.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Следовательно, согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с Постникова Г.И. надлежит взыскать в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины <...>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Автотехтранс» к Постникову Г.И. удовлетворить частично.

Взыскать с Постникова Г.И. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Автотехтранс» расходы за обучение в сумме <...>, а также в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины <...>, всего <...>.

В удовлетворении иска общества с ограниченной ответственностью «Автотехтранс» о взыскании с Постникова Г.И. неустойки в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Пинежский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме 1 августа 2012 года.

Судья                                                                       Е.А. Першина                     

Решение не вступило в законную силу.